De federale regering moet terugkomen op de kernuitstap. Voka vraagt samen met de andere werkgeversorganisaties om ook na 2025 twee kernreactoren open te houden. Die verlenging is nog mogelijk, maar dan mag er geen tijd meer verloren gaan. Een politieke beslissing is eerder vandaag dan morgen noodzakelijk. Frank Beckx, directeur van het Voka kennis- en lobbycentrum legt uit. 

Zowel het federale als het Vlaamse regeerakkoord hebben de ambitie om te gaan naar een werkzaamheidsgraad van 80%. De realisatie van die doelstelling, samen met een toename van de productiviteit, is broodnodig om de toekomstige welvaart van dit land te stutten.

Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, steunt de hervormingsplannen in enkele omgevingsdossiers van minister Zuhal Demir. De Vlaamse regering werkt op initiatief van de minister aan 3 werven om vergunningsprocedures te hervormen en te vereenvoudigen.

We riepen deze week de regering op om twee kerncentrales te verlengen. Wat zijn de reacties en hoe gaat het nu verder?

De federale regering bereikte dinsdag een akkoord over arbeidsmarktmaatregelen. Welke precies?

Om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te halen, zijn 585.000 extra werkenden nodig. Om dat te realiseren, zullen verregaande bijkomende hervormingen vereist zijn, met onder meer een belangrijke regionale component. Tot ze de nodige maatregelen concreet uitwerken, kunnen de beleidsmakers best stoppen met plannen maken om de extra middelen die die 80% werkzaamheid zou opleveren uit te geven.

Valentijn vraagt om een date. En wat voor één. Ruim 100 talentvolle jongeren vuurden gisteren al hun vragen, dromen en ambities af op evenveel CEO’s, ministers, partijvoorzitters, ambassadeurs en rectoren. Een geslaagde tweede editie van #100x100!

Laten we starten met het goede nieuws. Onze trekt economie opnieuw aan. Uit een enquête bij duizend bedrijven blijkt dat we dit jaar een omzetgroei mogen verwachten van gemiddeld 6%. Maar dat goede nieuws wordt meteen overschaduwd door een aantal obstakels, waarbij de problemen om geschikt personeel te vinden met kop en schouders bovenuit steken. Negen op de tien werkgevers die willen aanwerven, ervaren moeilijkheden. Dat vormt nu al een rem op de groei van ondernemingen. Als we niets ondernemen zal dit obstakel alleen maar toenemen.

Een bedrijf begint plots explosief te groeien en de HR-afdeling kan het niet meer bijbenen. Het is een situatie die maar al te vaak voorkomt in kmo’s. Om daar een mouw aan te passen, ontwikkelde Officient een tool die het hele personeelsbeleid in goede banen leidt.

De federale regering bereikte een akkoord over de Arbeidsdeal, een uitvoering van het begrotingsconclaaf van afgelopen najaar. Initieel was het de bedoeling hiermee onder meer de werkzaamheidsgraad mee te kunnen verhogen naar 80%, noodzakelijk om onze welvaartsstaat te kunnen blijven onderhouden. Maar daarvoor vallen de maatregelen te licht uit. 5 argumenten waarom de Arbeidsdeal geen goede deal is.

Wie vandaag niet creatief is in zijn rekruteringsbeleid, vindt nauwelijks nog volk. Bij Milliken uit Gent hebben ze die boodschap begrepen. Hire for attitude, train for skills, is dé rode draad. Ook inclusie en diversiteit staan hoog op de agenda. Daarvoor maken ze onder meer handig gebruik van Voka-trajecten zoals Welt en Jobroad.

In een gezamenlijke verklaring vragen de werkgeversorganisaties VBO, Voka, UWE en Beci aan de federale regering om te allen tijde de energiebevoorrading te verzekeren. Dat moet gebeuren tegen competitieve prijzen voor de burgers en de ondernemingen en binnen een kader dat erop gericht is onze broeikasgasemissies te verminderen en onze energieafhankelijkheid zo veel mogelijk te beperken. Daarom vragen de werkgeversorganisaties dat twee kernreactoren ook na 2025 worden opengehouden en dat er voldoende extra capaciteit wordt voorzien. De context in ons land en in Europa is dermate gewijzigd dat het nu niet te verantwoorden is om in 2025 een volledige kernuitstap door te voeren.

Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, had veel meer verwacht van de arbeidsdeal waarover de federale regering een akkoord heeft bereikt. De arbeidsdeal bevat te weinig impactvolle maatregelen om de krapte op de arbeidsmarkt te verlichten en de werkzaamheidsgraad te verhogen.

Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, reageert tevreden dat telewerk op de bedrijfsvloer niet langer verplicht is maar aanbevolen wordt, en dit vanaf 18 februari.

We zijn vertrokken! Maandag gaven we de aftrap van MNM JumpJobs bij Telenet in Mechelen. Een project waarbij jonge werkzoekenden en studenten minstens 4 weken lang een betaalde werkervaring kunnen opdoen bij een straf bedrijf in de buurt.

Het verplichte telewerk moet zo snel mogelijk verdwijnen. Na bijna twee jaar bijna onafgebroken telewerk is de citroen volledig uitgeperst. "We mogen wel samen gaan eten, maar niet samen op kantoor. Ik krijg het niet meer uitgelegd", getuigen Voka-leden.

Bedrijven kraken onder personeelskrapte. Er is snel een flexibele arbeidscodex nodig, geen wereldvreemde uitspraken.

Het overlegcomité kan vrijdag beslissen om het verplicht karakter van het telewerk direct op te heffen. Drie redenen tonen aan dat het daarvoor echt tijd is, stelt Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder van Voka.

Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, pleit voor versoepelingen op het verplichte telewerk. De besmettingspiek is voorbij, de cijfers volgen een dalende lijn. Vandaag is telewerk nog verplicht. Het verplichte en voortdurende telewerk kent meer na- dan voordelen.

Het akkoord over één miljard energiesteun voor de gezinnen werd met quasi algemene kritiek onthaald. Daarbij wordt nogal vlot genegeerd dat de bedrijven ondertussen 12 miljard aan compensatie ophoesten via de automatische loonindexering. 

Met Welt gaan Voka en Antwerp Management School samen met ondernemingen aan de slag om ‘WEndbare Loopbanen voor elk Talent’ te realiseren. 

Uit een enquête van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, bij 700 bedrijven afgelopen maandag blijkt dat het aantal afwezigen op de werkvloer door isolatie of quarantaine gemiddeld 8% bedraagt.

De federale regering wil vanaf 1 april 2022 de bijzondere bijdrage in de sociale zekerheid (BBSZ) geleidelijk laten uitdoven, een relict uit de tijd dat Jean-Luc Dehaene ons land de eurozone inloodste. Het schrappen van die bijdrage levert loontrekkenden tot 150 euro per jaar extra nettoloon op.

Na een succesvolle eerste editie lanceert Vlaams Agentschap Innoveren & Ondernemen (Vlaio) in 2022 voor de tweede keer een oproep voor Innovatieve Starterssteun.