Wat kan je doen om voedsel dat verloren dreigt te gaan van de afvalberg te houden? Dat is de motivatie en uitdaging van Trotec, een bedrijf uit Veurne dat allerhande etenswaren die niet (meer) verkocht worden, verwerkt tot dierenvoeder. Duurzaamheid in actie.

Al meer dan 20 jaar werkt An Vermeulen mee om Coca-Cola te blijven vernieuwen. Nu ze aan het hoofd staat van het bedrijf in België en Luxemburg kan ze er meer dan ooit haar stempel op drukken. Bouwen op het verleden met de blik naar een betere toekomst. Tot rust komen doet ze in haar uitzonderlijke woning.

Uit een recente Voka-enquête komen 10 duidelijke prioriteiten naar voren voor onze regeringen.

Met een duidelijke visie en een goed plan kom je al een heel eind. Sinds twee jaar biedt het Belgische iO zijn klanten een volledige digitale dienstverlening aan, van strategie en creatie tot marketing en technologie. Na de Benelux verovert het nu ook Scandinavië met een opvallende ‘buy & build’-aanpak. “We zijn geen bedrijf dat op elke hype springt”, stelt CEO Pieter Janssens.
 

“Samen ondernemen, samen groeien, met blijvende economische en maatschappelijke impact.” Voka-voorzitter Rudy Provoost wil hier de komende jaren sterk werk van maken. “Met de grote transities die zich doorzetten en de verkiezingen die eraan komen, bevinden we ons in een tijdsgewricht, waarbij we fundamentele doorbraken kunnen en moeten realiseren.”

Op Vlaams niveau blijkt het onderwijs de grootste bezorgheid van ondernemers. Waar liggen ze nog wakker van?

Naast de loonstijgingen onder controle houden, kwamen in een recente Voka-enquête nog 4 prioriteiten naar voor.

“De status quo is geen optie. Hervormen is de opdracht, en niet later maar nu en volop! Daarvoor is slagkracht nodig.” In zijn allereerste nieuwjaarsboodschap als Voka-voorzitter zette Rudy Provoost meteen de toon voor het komende jaar. 

Een nieuw jaar, nieuwe ondernemersplannen.

CEO Julie Lietaer legt uit hoe in haar bedrijf innovatie en verduurzaming hand in hand gaan.

Hoewel uit onze Voka-rondvraag bij 500 bedrijven bleek dat 8 op de 10 geen premie willen toekennen bovenop de ongeziene stijging van de loonkosten als gevolg van de automatische indexering, zet de regering door om de ondernemingen die ‘goede resultaten’ hebben behaald in 2022 de mogelijkheid te bieden een eenmalige energiepremie te betalen aan hun werknemers in 2023. Toch wel onthutsend in deze zware crisis.

Ook al is er vandaag veel ongerustheid en onzekerheid over de economische situatie, zijn er toch ook belangrijke lichtpuntjes voor 2023. Allicht wordt dit jaar zowat het omgekeerd van 2022: een jaar dat moeilijk start, maar waarbij de situatie er gaandeweg beter gaat uitzien.

Het Vlaamse Gewest en de Vlaamse Gemeenschap zoeken private ondernemingen om samen met FTI vzw een nieuwe onderneming te richten.

Met corona, Oekraïne en de inflatieschok was het de voorbije jaren lastig om zinvolle economische voorspellingen te maken. Aan de vooravond van 2023 doen we toch een nieuwe poging om de belangrijkste trends voor de Vlaamse economie in te schatten.

Aanvragen voor een vierdaags werkweek, het recht op deconnectie, … het zijn twee zaken waar HR-afdelingen en ondernemers sinds 20 november jongstleden rekening mee moeten houden. Maar wat houdt dat nu allemaal precies? We verzamelden hieronder de meest gestelde vragen. De antwoorden in deze FAQ alsook de toelichting in het webinar onderaan de pagina komen van Geert Vermeir (juridisch adviseur SD Worx), Manou Doutrepont (expert sociaal overleg) en Gianni Duvillier (expert arbeidsmarkt Voka).

2022 was een jaar op hoog tempo, met enkele zeer harde noten, maar vooral ook met veel fijne initiatieven voor en door onze ondernemers. 

De manier waarop we als patiënt met medische gegevens omgaan zit vol paradoxen. We willen dat deze met het grootse vertrouwen en veiligheidsoverwegingen worden behandeld. Achter slot en grendel, veilig in de kluis. Het zorgvuldig afschermen van onze medische gegevens heeft ook stevige nadelen.

Bekijk onze webinar over de arbeidsdeal met Gianni Duvillier (Adviseur werk en sociale zekerheid, Voka), Geert Vermeir (SD Worx) en Manou Doutrepont (Social Dialogue Network)

Vanaf 2023 zal een foutieve bronsortering voor bedrijven bijkomende kosten met zich meebrengen. Bedrijven die niet correct sorteren meer te moeten betalen aan hun inzamelaar.

Op drie jaar tijd stijgen de lonen in België met 21%, de sterkste stijging van West-Europa en duidelijk sneller dan in de buurlanden (13%). Dat impliceert een belangrijke loonhandicap voor de Belgische bedrijven, wat op termijn onvermijdelijk voor economische schade zal zorgen. Tegen die achtergrond actie voeren voor nog sterkere loonstijgingen is op z’n zachtst gezegd bizar.

Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, veroordeelt de zoveelste actiedag van de vakbonden. Sinds de zomervakantie organiseerden de vakbonden 4 actiedagen, met telkens economische impact tot gevolg. De situatie in de ondernemingen is ernstig en verdraagt geen bijkomende schade meer.

Elk bijkomend uitstel van een definitief stikstofkader in Vlaanderen leidt rechtstreeks naar een algemene vergunningenstop. Dat is nefast voor de hele Vlaamse economie. Geen enkele investering is nog zeker in dat geval. Er kan voor Voka dan ook geen sprake zijn van een nieuw stikstofplan, zoals de Boerenbond voorstelt. De Vlaamse regering moet het eigen krokusakkoord zo snel en zo compleet als mogelijk uitvoeren. Stilaan telt elke dag.

Er moet dringend een tandje hoger geschakeld worden op het vlak van interregionale mobiliteit.