We waren er zo dicht bij, na meer dan 20 jaar waren er eindelijk nieuwe eindtermen met onder meer extra aandacht voor STEM en digitalisering. Deze gemoderniseerde eindtermen zouden het niveau van ons onderwijs opnieuw aanscherpen. Nu het Grondwettelijk Hof de eindtermen vernietigd heeft, moeten we opnieuw naar af…
 

De kogel is eindelijk door de kerk: het kernkabinet raakte het eens over de details van de arbeidsdeal. Jammer genoeg bieden de maatregelen weinig extra kansen om meer mensen aan het werk te krijgen of langer te laten werken. Slechts een beperkt aantal maatregelen biedt meer flexibiliteit voor de onderneming, in het bijzonder die over e-commerce.

Op 16 juni stelden het kenniscentrum van Voka en Voka Health Community de paper “De arbeidsmarkt is ziek – Van preventie tot re-integratie (langdurig) zieken” voor.

Digitalisatie raast doorheen de zorg- en welzijnssector: digitalisatie van medische gegevens, delen van data, en zorg- en raadplegingen op afstand deden hun intrede. Dat vergt nieuwe competenties voor zowel zorgprofessionals als patiënten.

Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, vreest voor aanzienlijke hinder op de nationale actiedag van komende maandag.

De persoonsvolgende financiering (PVF) zorgde voor een ommezwaai in de gehandicaptensector. Het omdraaien van aanbod naar vraaggestuurde financiering moest voorzien in zorggarantie voor personen met de grootste ondersteuningsnood.

Door de overdreven focus op het kost wat kost vrijwaren van de koopkracht op korte termijn ondermijnen we ons economisch potentieel via een nieuwe loonhandicap. Om de koopkracht echt duurzaam te versterken zouden we beter focussen op ernstige structurele hervormingen.

15,2% erbij en toch roepen de vakbonden op tot een nationale actiedag op 20 juni voor meer loon: wie begrijpt dit nog? Onze vleugels om samen te kunnen groeien, worden geknipt door de automatische loonindexering. Prijs alsjeblieft onze jobs toch niet weg.

Het regent weinig rooskleurige rapporten voor onze economie, maar veel handicaps kunnen we nog aanpakken. Welke werven verdienen prioriteit?

In een enquête van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, geeft bijna 9 op de 10 ondernemingen aan dat een indexaanpassing overwogen moet worden om de stijgende loonkosten binnen de perken te houden.

During Friends of Flanders on June 13, 2022, Voka united the international business community in Flanders and Brussels.

Week na week regent het noodoproepen en alarmsignalen over ons onderwijs. Wat we nodig hebben is een doortastend plan van aanpak.

Staken zorgt voor honderden miljoenen aan directe schade, maar de indirecte economische schade is nog belangrijker.

De Vlaamse regering moet dringend knopen doorhakken in het Ventilus-dossier. De meest realistische en betaalbare piste is een bovengrondse hoogspanningsleiding.

Op 5 jaar tijd verdubbelde het aantal vacatures in de zorg van 10.334 naar 22.256. En door de vergrijzing stijgt de behoefte aan nieuw personeel pijlsnel.

De nog altijd toenemende inflatie zadelt onze economie via de automatische loonindexering op met een nieuwe belangrijke loonhandicap. Zonder ingrijpen dreigt die voor jaren op onze economie te wegen. De huidige overdreven focus op koopkracht op korte termijn dreigt op die manier de koopkracht op langere termijn te hypothekeren.

De staking in de openbare sector van afgelopen dinsdag was onverantwoordelijk en gevaarlijk. Op een moment dat de concurrentiepositie van onze bedrijven al erg wankel is, schopten de stakers ze verder onderuit.

Vorige week deden de 5 onderwijskoepels een ‘cri du coeur’. De werkingsmiddelen schieten tekort en scholen dreigen in financiële moeilijkheden te komen. Hoewel de stijgende inflatie en oplopende kosten een heel actueel thema zijn, waren wij toch enigszins verrast door deze oproep. 

Terwijl het publieke debat focust op de koopkracht op korte termijn, blijft de aandacht voor structurele hervormingen in de arbeidsmarkt en de pensioenen beperkt. Nochtans laten we daar een enorm potentieel liggen om ons economisch potentieel, en dus ook onze koopkracht, duurzaam te versterken.

Structurele hervormingen vormen de grootste hefboom om meer welvaart te creëren in ons land. En toch blijven die hervormingen uit. De federale regering lijkt bezig aan een processie van Echternach en boekt amper vooruitgang. De arbeidsdeal – een al bij al magere hervorming die naam niet waardig – die vorig najaar werd gesloten, staat opnieuw ter discussie. Van de pensioen- of de fiscale hervorming is amper nog iets vernomen. En ook de Vlaamse regering heeft werk op de plank. Nu ook de Europese Commissie zich afvraagt waar de fundamentele hervormingen blijven, is het tijd om naar een versnelling hoger te schakelen. 
 

Deze paper kadert in het Voka Plan Samen Groeien, waar resoluut wordt gepleit voor gezonde en gedeelde groei. Een gezonde en gedeelde groei van 2% realiseren in 2030 is essentieel om onze economie, pensioenen en zorg op het hoogste niveau te houden. Die uitdaging vraagt om meer mensen aan het werk. Voka mikt op een tewerkstellingsgraad van 85%. Om dat niveau te bereiken moeten we inzetten op het voorkomen van uitval door ziekte en een snelle en effectieve re-integratie van zieke medewerkers.

Ondernemerschap in de zorg: dat blijkt al vroeg in ons gesprek met Inge Vervotte (Emmaüs) en Bart Diels (Gimv) een overduidelijke link tussen hen te zijn. Deze 2 nieuwste ‘Toekomstdenkers’ pleiten allebei voor een klimaat van vertrouwen, zodat ondernemers in de zorg meer initiatief kunnen nemen.

Vanuit onze Voka Health Community wilden we graag stilstaan bij de impact en de vele lessen die we uit de gezondheidscrisis kunnen trekken. Welke evoluties zijn ingezet, welke veranderingen willen we verankeren in ons zorgsysteem, welke hervormingen in welzijn en zorg staan op onze “to do-lijst".

b-token uit Retie bewijst dat duurzaamheid niet in grote dingen hoeft te zitten: de CO2-neutrale kmo verovert de wereld met jetons uit restmateriaal en vuurt op alle fronten de groene transitie aan. “Veel bedrijven denken dat duurzaamheid moeilijk is. Ten onrechte”, stelt Nathalie Breugelmans.