Met de opkomst van flexibele arbeidsmodellen heeft de flexi-job zich gevestigd als een essentieel instrument voor bedrijven om snel te reageren op veranderende operationele behoeften.
Heel wat bedrijven kampen met hoge verzuimcijfers. Uitval door ziekte stelt werkgevers voor grote uitdagingen, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Een effectief verzuimbeleid vraagt dan ook een doordachte aanpak. Voka West-Vlaanderen organiseert daarom een Lab over het thema.
Om het tekort aan nieuwe carrosseriemedewerkers (vooral in de haven van Zeebrugge) op te vangen, organiseert Randstad Brugge een 4-daagse basiscursus, gevolgd door verdere bijscholing op de werkvloer. Na een selectie uit 80 profielen waren de 8 plaatsen voor de persoonlijke opleiding meteen volzet.
Tim Bekaert woont samen met zijn echtgenote en dochtertje in de Canadese provincie Ontario, in het oosten van het land. Hij is Senior Manager bij het internationale consultingbedrijf Accenture.
Vraag van de week Hoe kan ik langdurig ziekteverzuim aanpakken in mijn bedrijf?
“De brug slaan tussen bedrijfswereld en welzijnssector”De welzijnssector mag dan al vaak een totaal andere wereld lijken dan de bedrijfswereld, wat beide bindt is dat het om mensen draait. De Centra voor Algemeen Welzijnswerk (CAW) zien kansen om het welzijn van werknemers te verbeteren.
Eén van de voornaamste trends in hr is het feit dat de grenzen tussen werk en privé vervagen. Door technologie kan het home office er als een échte office gaan uitzien en wordt de auto van de toekomst de ideale cocon om in te werken. Daar weet Lowie Vermeersch alles van.
Het is bijzonder interessant om eens een blik te werpen op de huidige situatie op de arbeidsmarkt en de ontwikkelingen die we de afgelopen jaren hebben gezien.
Van 16 tot 21 maart strijkt FTI (Flanders Technology & Innovation) neer in Kortrijk. Het 6-daagse festival over technologie en innovatie wordt feestelijk afgesloten met een b2b-event op donderdag 21 maart. Thema van de avond is ‘The Blurring Lines between Home and the Office’.
Wat is er toch aan de hand met de productiviteitsgroei in de westerse wereld? Je kan er immers niet omheen: de toename van de economische output per gepresteerd arbeidsuur, ofte dus de productiviteit, is doorheen de afgelopen decennia sterk afgenomen.
Ventilatiespecialist Ventilair Group uit Kuurne produceert en levert ventilatieproducten, van energiezuinige ventilatiesystemen tot semiflexibele luchtkanalen, badkamerventilatoren en luchtgroepen.
De aanhouder wint. Het is een understatement voor de lange weg die Nathalie De Laender heeft afgelegd om na een zware rugaandoening terug bij haar werkgever aan de slag te gaan. “Na 14 jaar loop ik hier weer rond in de gangen van het hoofdkantoor van Europabank. De wetgeving uit 2016 rond re-integratie heeft daar voor een groot stuk toe bijgedragen.”
Nancy Temmerman was tien jaar out of office bij Familiezorg door een haperende heup en een gebrek aan perspectief. Sinds kort is ze opnieuw deeltijds aan de slag als verzorgende. Met dank aan haar werkgever, die langdurig zieken nu via gerichte informatiesessies uit hun isolement haalt. “We willen hen echt weer op weg helpen richting werk, bij ons of ergens anders.”
Terwijl het aantal werklozen jaar na jaar daalt, staat ons land voor een andere reuze-uitdaging. Tegen 2035 zouden we maar liefst 600.000 langdurig zieken tellen. Een radicale omslag dringt zich op. Zeker als Vlaanderen een werkzaamheidsgraad van 85% ambieert. Daarvoor zijn preventie en een degelijk verzuimbeleid samen met re-integratie dé sleutelfactoren. Een verhaal waar werkgever en werknemer elkaar in moeten vinden. Mens sana in ‘corporate’ sano.
Transparantie is essentieel voor een positieve medewerkerservaring. Maar hoe begin je daaraan als hr-verantwoordelijke? Tip: pak eerst je talentmanagement aan. Een transparante talentstrategie boezemt vertrouwen in de organisatie in.
Barias uit Roeselare verpakt voeding in opdracht van andere ondernemingen. Het bedrijf stelt zo’n 150 mensen te werk. Dat voeding aantrekkelijk en kwalitatief verpakt is, lijkt voor heel veel mensen een evidentie.
Vraag van de weekMoet ik een beleid implementeren voor het gebruik van generatieve AI-platformen?
Elke dag blijven er tienduizenden vacatures open staan zonder zicht op een snelle invulling bij onze West- Vlaamse ondernemingen. De vraag naar goed opgeleid en technisch talent is groot, het aanbod te beperkt. Bovendien kan je je vragen stellen bij de kwaliteit van het nog aanwezige potentieel.
“Leren gaat meer over willen veranderen dan over kennis”Zelfs kleine en middelgrote ondernemingen kunnen stappen zetten richting een cultuur van levenslang leren, als ze de initiatiefnemers in hun organisatie de nodige steun bieden.
Voka Oost-Vlaanderen reikt met haar memorandum de hand naar onze politici en staat klaar om vol energie in te zetten op de gouden kansen die voor het grijpen liggen. Maar dan moeten we ook durven inzetten op de troeven van onze regio: scale-ups, technologie en duurzaamheid, we moeten duidelijke keuzes maken. Onze boodschap is glashelder: NU! ondernemen voor morgen.
Het is feest bij het digital agency Digitong! Want deze maand blaast het ambitieuze bedrijf uit Tongeren vijf kaarsjes uit. Een hecht team van vijftien medewerkers en enkele stagiairs geeft elke dag het beste van zichzelf om klanten vakkundig bij te staan in digitale marketing, branding en web development. Office Manager Linda Thywissen legt uit hoe Digitong het verschil maakt op hr-vlak en hoe het WELT-traject van Voka hierbij extra houvast en ondersteuning biedt.
2 deelnemers getuigen over het Lab Learning & DevelopmentActief inzetten op de verdere ontwikkeling van eigen medewerkers is anno 2024 een erg belangrijke troef, zeker gezien de krapte op de arbeidsmarkt.
De Noor Jens Eldøy werkt en woont sinds 2019 in België. Hij is Terminal Manager Zeepipe & Dunkerque Terminal en Branch Manager Belgium & France voor Gassco.
Vraag van de weekIs mijn arbeidsreglement helemaal up-to-date met alle nieuwe verplichte vermeldingen?
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
