De regering spijkert de flexijobs bij. In deze FAQ overlopen we de hoofdlijnen nog eens, met in het bijzonder aandacht voor de wijzigingen, die gelden sinds 1 juli 2026.
Om onze welvaart op lange termijn te behouden zijn structurele hervormingen van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid essentieel. De Voka Paper over flexizekerheid, stuurde drie jaar geleden het arbeidsmarktbeleid terug naar de tekentafel en pleitte voor een modernisering van ons arbeidsrecht en meer flexibiliteit. De federale regering had oren naar de boodschap en pakte dit kwartaal uit met een trits aan maatregelen verspreid over verschillende mozaïekwetgevingen. Puzzelt u even mee?
Flexi-jobs groeien sterk. In 2025 maakten meer dan 261.000 mensen gebruik van het systeem, terwijl bijna 53.000 ondernemingen er een beroep op deden. Die populariteit is niet verwonderlijk. In een arbeidsmarkt die kampt met structurele krapte, een hardnekkige mismatch tussen vraag en aanbod én een behoorlijk hoge belastingdruk op arbeid, bieden flexi-jobs een win-win.
Voor discriminatie op leeftijd, geslacht, etniciteit, handicap,... is geen plaats in onze samenleving en dus ook niet op onze arbeidsmarkt. Maar de onderzoeksmethodiek van de praktijktesten die de Vlaamse regering plant, in dit geval schriftelijke nepsollicitaties, wordt al te makkelijk ingezet om van de strijd tegen discriminatie een heksenjacht op werkgevers te maken. Daarvan wordt niemand beter, terwijl beleid dat werkt op diversiteit en inclusietrajecten intussen werd weg bespaard.
Voka wil met bijgaande FAQ een idee geven van wat je kan verwachten aan regelgeving en van wat je nu al kan doen ter voorbereiding op de regelgeving rond loontransparantie.
De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding krijgt eerstdaags een nieuwe gedelegeerd bestuurder. De verwachtingen in de functieomschrijving zijn niet min: minister van Werk Zuhal Demir zoekt een profiel dat de dienst door het kerntakendebat, besparingen, de beperking van de werkloosheid in de tijd en de transformatie van de organisatie kan loodsen.
Hoe zorgen we ervoor dat het aantal langdurig zieken daalt en niet langer stijgt? Voka pleit ervoor om de arbeidsarts een centrale rol te geven, en niet langer de adviserend arts van het ziekenfonds.
Door de stijgende brandstofkosten als gevolg van het conflict in het Midden-Oosten wil de federale regering werknemers extra ondersteunen in hun woon-werkverkeer. Wat betekent dit concreet voor jouw onderneming? In deze FAQ beantwoorden we de meest gestelde vragen.
Een uitgelekt RIZIV-rapport van 2019, dat pas openbaar werd gemaakt door klokkenluiders via het Het Laatste Nieuws, maakt duidelijk dat meer dan de helft van de langdurig zieken ten onrechte als arbeidsongeschikt werd beschouwd. Ook al gaat het om een beperkte steekproef, de resultaten spreken boekdelen omdat de beslissing tot arbeidsongeschiktheid te gemakkelijk en te snel werd toegekend en ten gronde niet meer van deze tijd is. Intussen worden de werkgevers wel gevat door een solidariteitsbijdrage.
De Vlaamse regering hervormt het Vlaams Opleidingsverlof (VOV), het stelsel waarbij werknemers betaald afwezig kunnen zijn van het werk om opleiding te volgen.
De forse communicatie van Vlaams minister Caroline Gennez deed zondag de wenkbrauwen fronsen. De minister kondigde aan dat werkgevers beboet zouden worden als ze weigeren om inzage te geven in loontransparantie en als ze doelbewust discrimineren. Voka heeft twee problemen met deze uitspraken: de minister is niet bevoegd om private werkgevers te sanctioneren en de loonkloof in België is bij de allerkleinste in Europa.
Tien jaar geleden stond Ashkan Joshghani (33) voor een groot dilemma: een beloftevolle carrière als dierenarts najagen of alles opgeven voor zijn andere passie, Braziliaans jiu-jitsu (BJJ). Op dat kruispunt kreeg hij een onverwachte ingeving. Terwijl zijn focus op de studie hem volledig opslokte, zag hij plots een oplossing voor het blessureleed in de vechtsport.
Een job vinden na een lange periode van werkloosheid? Het kan wél. Nieuwe cijfers van tewerkstellingsdienst VDAB tonen aan dat 23% van de mensen die in januari en februari hun werkloosheidsuitkering verliezen opnieuw aan de slag is gegaan.
Bij de voorstelling van de Voka Paper ‘Leren om te groeien’ beloofde Vlaams minister van Werk Zuhal Demir in te gaan op onze oproep tot een gerichte Vlaamse talentstrategie. Enkele weken geleden volgde het antwoord daarop in de vorm van de conceptnota ‘Vlaanderen Leert!’: het arbeidsmarktgericht opleidingsoffensief van de Vlaamse regering met 31 actiepunten.
Interregionale mobiliteit blijft laag, maar is belangrijker dan ooit. Met een krappe Vlaamse arbeidsmarkt, de beperking van de werkloosheid in de tijd en minder mogelijkheden voor economische migratie, is het samenwerkingsakkoord tussen Vlaanderen en Wallonië een belangrijke eerste stap. Het engagement moet zich nu ook snel vertalen in ambitieuze doelstellingen.
De overheid wil tegen 2030 100.000 langdurig zieken opnieuw aan het werk. Een noodzakelijke ambitie, want richting 2030 evolueren we richting 700.000 langdurig arbeidsongeschikten en uitgaven die de huidige 14,6 miljard euro per jaar ruim overstijgen.
“Als je als ondernemer wil groeien, moet je kunnen rekenen op je team. Dat is niet vanzelfsprekend, zeker niet in een ambachtelijke niche zoals de onze.”
“Inzetten op welzijn is bij ons nooit een reactie op uitval geweest. Het zit ingebakken in wie we zijn.”
Als Vlaanderen en België echt internationaal talent willen aantrekken én behouden, dan moet het arbeidsmigratiebeleid dringend sneller, slimmer en soepeler worden. Zoniet lopen we het risico dat hooggeschoold internationaal talent onze buurlanden boven ons zal verkiezen.
Het is zover, de individuele beroepsopleiding (IBO) zal er vanaf 1 januari 2026 anders uitzien. De succesformule van weleer krijgt nieuw leven ingeblazen door de IBO opnieuw aantrekkelijker te maken voor werkgevers en werkzoekenden.
De flexijobs liggen onder vuur, alweer. Terwijl ze voor 230.000 mensen en duizenden bedrijven welgekomen zijn, dreigen ze een budgettair slachtoffer te worden in de zoektocht naar extra inkomsten voor de overheid.
We hadden al veel in huis, maar misten een kapstok. Voka Welt bracht daar structuur in.”
België telt vandaag meer langdurig zieken dan werklozen. Willen we de werkzaamheidsgraad optrekken naar 80%, dan is dit dossier cruciaal.
De beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd is sinds lang een vraag van de Vlaamse bedrijfswereld. Zal het beleid de rol van ondernemingen aanmoedigen of fnuiken?
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
