Een recordaantal van 720 Vlaamse bedrijven werkt aan een inclusiever hr-beleid via het Welt-programma van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen.
De werkgelegenheid nam de voorbije jaren stevig toe, maar dat was eerder te danken aan geluk dan aan ernstig arbeidsmarktbeleid. Op dat vlak werd deze legislatuur nog bijna niets klaargemaakt. De goeie cijfers mogen geen alibi zijn om de noodzakelijke hervormingen nog langer uit te stellen.
Moeite met het vinden van de juiste mensen? In de IT-sector is dat probleem niet nieuw. Van een brandweerman heropleiden tot boemerangrecruiting: Anik Stalmans, HR-directeur van IT-bedrijf Cegeka kent de best practices om talent aan te trekken en te houden. “Je kan deze ook in de horeca of de zorgsector toepassen.”
Vóór 31 maart moeten ondernemingen vanaf 20 werknemers – en dit voortaan jaarlijks – een opleidingsplan opstellen voor hun werknemers. Dit is vastgelegd in de Arbeidsdeal van vorig jaar. Zo’n plan bevat minstens de aangeboden opleidingen en de doelgroep van werknemers voor wie ze bestemd zijn. Vooraf moet er binnen de onderneming sociaal overleg zijn.
Onderneming met minstens 50 en maximaal 249 medewerkers zullen tegen 17 december 2023 een werkbaar intern meldingskanaal moeten hebben voor klokkenluiders die wantoestanden aan het licht willen brengen. Voor juridische entiteiten vanaf 250 medewerkers geldt deze regeling al sinds 15 februari 2023.
Het zal nodig zijn willen we stappen kunnen zetten richting een werkzaamheidsgraad van 85%.
Personeelstekort is de grootste rem voor bedrijven, blijkt uit een nieuwe Voka-enquête. Deze hervormingen dringen zich op.
In de media mag het dan nog niet echt goed doorkomen, maar het inflatieklimaat is wel duidelijk veranderd.
Hoe draag je als leidinggevende bij aan het verzuimbeleid van jouw organisatie? Creëer een context waarin alles bespreekbaar is! In de meest recente Voka Wijzer 'Preventie en re-integratie van (langdurig) zieken' geven we een aantal tips hoe de leidinggevende het verzuimgesprek best kan aangaan.
Een digitale applicatie die bijverdieners (zoals Flexi-jobbers en studenten) met zin om te werken en werkgevers met een korte opdracht aan elkaar verbindt. NowJobs is een eenvoudig, maar sterk idee geboren uit een brainstorm getiteld ‘How to Kill Accent.’ General Manager Eline David vertelt over hun begin, groei en succesfactoren: “We hadden niet meteen het beste product, wél de beste mensen.”
“Samen ondernemen, samen groeien, met blijvende economische en maatschappelijke impact.” Voka-voorzitter Rudy Provoost wil hier de komende jaren sterk werk van maken. “Met de grote transities die zich doorzetten en de verkiezingen die eraan komen, bevinden we ons in een tijdsgewricht, waarbij we fundamentele doorbraken kunnen en moeten realiseren.”
“De status quo is geen optie. Hervormen is de opdracht, en niet later maar nu en volop! Daarvoor is slagkracht nodig.” In zijn allereerste nieuwjaarsboodschap als Voka-voorzitter zette Rudy Provoost meteen de toon voor het komende jaar.
Hoewel uit onze Voka-rondvraag bij 500 bedrijven bleek dat 8 op de 10 geen premie willen toekennen bovenop de ongeziene stijging van de loonkosten als gevolg van de automatische indexering, zet de regering door om de ondernemingen die ‘goede resultaten’ hebben behaald in 2022 de mogelijkheid te bieden een eenmalige energiepremie te betalen aan hun werknemers in 2023. Toch wel onthutsend in deze zware crisis.
Aanvragen voor een vierdaags werkweek, het recht op deconnectie, … het zijn twee zaken waar HR-afdelingen en ondernemers sinds 20 november jongstleden rekening mee moeten houden. Maar wat houdt dat nu allemaal precies? We verzamelden hieronder de meest gestelde vragen. De antwoorden in deze FAQ alsook de toelichting in het webinar onderaan de pagina komen van Geert Vermeir (juridisch adviseur SD Worx), Manou Doutrepont (expert sociaal overleg) en Gianni Duvillier (expert arbeidsmarkt Voka).
Er moet dringend een tandje hoger geschakeld worden op het vlak van interregionale mobiliteit.
De VDAB beent de RVA bij, terwijl de Forem en Actiris blijven achterop hinken.
Intussen tien jaar geleden trad op 1 november 2012 de versterkte degressiviteit van de werkloosheidsuitkering in werking, de belangrijkste hervorming ter zake sinds de jaren 80.
De arbeidsmarkt is de laatste paar jaar in een razendsnel tempo veranderd. Mensen vinden met de juiste competenties én die aan boord houden, vraagt dan ook een andere manier van denken. De focus komt meer te liggen op toekomstgericht denken en opleiden. Directeur Strategie VDAB Sven De Haeck geeft tekst en uitleg.
Na een lange dracht is de Arbeidsdeal eindelijk gepubliceerd in het Staatsblad van 10 november. Ze vertoont zware symptomen van regulitis, met alle gevolgen vandien.
Na een lange dracht is de federale arbeidsdeal eindelijk gepubliceerd in het Belgisch Staatsblad van 10 november.
De coronacrisis vertraagde de zaken misschien even, maar nu zitten we in volle crisis. De vergrijzing en het recordaantal openstaande vacatures zorgen voor twijfel en zelfs ongerustheid, maar wanhopen doet Caroline Santermans, gedelegeerd bestuurder van Job Talent, niet. “Mijn mensen komen creatiever dan ooit uit de hoek en dat werpt z’n vruchten af.”
Eindelijk denken verschillende politieke partijen luidop na over mogelijkheden om de impact van de indexering op de bedrijven te verlichten. Dat besef komt niks te vroeg.
Waarom we de extra middelen voor de kinderopvang en de uitbreiding van de jobbonus nodige maatregelen vinden.
Het Groeipakket en de kinderopvang worden versterkt: er komt 250 miljoen euro recurrent voor het Groeipakket en 100 miljoen extra voor kinderopvang. Het Groeipakket zal voor iedereen uitgebreid worden met 2%. Daarnaast gaan er gericht extra middelen naar zij die dit het meest nodig hebben. Deze groep wordt uitgebreid en de toeslag neemt ook toe.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
