Als Vlaanderen en België echt internationaal talent willen aantrekken én behouden, dan moet het arbeidsmigratiebeleid dringend sneller, slimmer en soepeler worden. Zoniet lopen we het risico dat hooggeschoold internationaal talent onze buurlanden boven ons zal verkiezen.
Snel: performante doorlooptijden
Vandaag zijn de doorlooptijden voor arbeidsmigratie nog te vaak een rem op de instroom van talent. Vooral bij de federale Dienst Vreemdelingenzaken stapelen de achterstanden zich op. Wie internationale topprofielen wil aantrekken, moet hen snel duidelijkheid geven. Lange wachttijden leiden tot afhaken of uitwijken naar landen waar procedures efficiënter zijn.
Slim: minder bureaucratie
Eenvoudige aanpassingen kunnen al veel verschil maken. Denk bijvoorbeeld aan het afleveren van toelatingen voor twee jaar in plaats van de huidige één jaar. Dat halveert de administratieve rompslomp voor werkgevers, overheid én de arbeidsmigranten zelf.
Soepel: duidelijk kader
Een helder regelgevend kader, zonder administratieve rompslomp en met meer rechtszekerheid, is cruciaal. Bedrijven én arbeidsmigranten moeten weten waar ze aan toe zijn.
Ook de Adviescommissie Economische Migratie (ACEM) van de SERV pleit in haar recent advies voor snelle en klantvriendelijke procedures als antwoord op de conceptnota van de Vlaamse regering over een verscherpt en geïntegreerd arbeidsmigratiebeleid.
Het huidige ontwerpbesluit in uitvoering van de conceptnota dreigt de administratieve lasten en rechtsonzekerheid te verhogen. De sociale partners verwijzen daarbij onder meer naar de mogelijke subjectieve interpretatie bij de nieuwe facultatieve weigerings- en intrekkingsgronden, en bijkomende administratieve rompslomp bij de categorie hooggeschoolden.
Van intentie naar actie
Voka waardeert de ambitie van de Vlaamse regering om echt werk te maken van het aantrekken van hooggeschoold talent. Het is nu kwestie van de daad bij het woord te voegen. Begin met de procedures te vereenvoudigen. Introduceer een echte fast track voor gegeerde profielen, zowel Vlaams als federaal. Een proeftuin voor trusted companies kan hierin een belangrijke stap zijn.
Warm welkom
Naast een soepele en snelle aflevering van de single permit, moeten we ook zorgen voor een warm welkom. Denk aan vlotte toegang tot huisvesting, een goede inburgering en praktische ondersteuning, allemaal dossiers die de komende tijd worden uitgerold en waarvan het belang niet kan worden overschat.
Dit geldt trouwens niet enkel voor hooggeschoolden. Voor alle profielen waarvoor arbeidsmigratie een noodzakelijke oplossing vormt, is het cruciaal om drempels weg te nemen en kansen te creëren.
