Het is zover, de individuele beroepsopleiding (IBO) zal er vanaf 1 januari 2026 anders uitzien. De succesformule van weleer krijgt nieuw leven ingeblazen door de IBO opnieuw aantrekkelijker te maken voor werkgevers en werkzoekenden. De hervorming komt er op een cruciaal moment nu ook de beperking van de werkloosheid vanaf volgend jaar ingaat. Voka verwelkomt de nieuwe IBO en vraagt VDAB om die ook maximaal te promoten.
De individuele beroepsopleiding (IBO) is jaren de sterkhouder geweest van het VDAB-instrumentarium. Met een IBO krijgt een werkzoekende 1 tot 6 maanden lang opleiding in de onderneming waar hij of zij na afloop wordt aangeworven. Gedurende die tijd betaalt de werkgever een IBO-premie, maar geen loon of RSZ-bijdrage. Op het hoogtepunt van het succes waren er meer dan 15.000 IBO’s per jaar, maar ondanks de stijgende vraag naar opleiding, zakte de IBO de afgelopen jaren helemaal terug. Het instrument had aan financiële aantrekkelijkheid en bekendheid verloren.
Drie voordelen van de IBO
- De nieuwe berekeningswijze van de IBO-premie geeft de werkgever en de cursist veel meer ruimte om een aantrekkelijke vergoeding op maat overeen te komen. De nieuwe premie maakt een transparante link met het loon na aanwerving, verlaagt de drempel daar waar de competentiekloof het grootst is en zorgt ervoor dat opleiding voor iedere cursist loont.
- Ook in het licht van de beperking van de werkloosheid, komt de nieuwe IBO op een belangrijk moment. Vele werkzoekenden kunnen maar gematcht worden aan een vacature na eerst om- of bijscholing. De werkvloer is een interessante plek om (minstens een deel van) de opleiding te laten doorgaan, want zo moet de overheid niet zelf alle opleiding organiseren of financieel dragen en wordt de werkzoekende niet in een wachtkamer geplaatst maar krijgt die meteen een helder en financieel zeker pad en krijgt de werkgever sneller perspectief op een nieuwe medewerker.
- Met de nieuwe IBO-plus probeert de Vlaamse regering ook specifiek een oplossing te voorzien voor de vele langdurig zieken. Re-integratie zal immers vaak gepaard gaan met opleiding, zeker als we eindelijk afstappen van het idee dat mensen enkel terugkeren naar hun vorige job of functie en we de focus verleggen naar wat iemand kan of – na de juiste opleiding – zou kunnen. Met de IBO-plus zal VDAB zelf investeren in nieuwe perspectieven op werk voor de langdurig zieken
De uitdagingen op de Vlaamse arbeidsmarkt zijn groot en de middelen beperkt. De hervormde IBO oogt goed en moet nu sterk in de markt worden gezet.
Onze oproep naar VDAB: help werkgevers en werkzoekenden via dit beproefd recept en boost de IBO!
