Nieuws

Het zal nodig zijn willen we stappen kunnen zetten richting een werkzaamheidsgraad van 85%.

Deze argumenten die de vakbonden aanvoeren voor sterkere loonstijgingen slaan macro-economisch nergens op.

In België ligt het aantal verloren levensjaren – sterfte op jonge leeftijd die vermijdbaar is – véél hoger dan andere West-Europese landen. Per 100.000 inwoners gaan meer dan 4.000 levensjaren verloren. Dat zijn er 20% meer dan in Nederland en 40% meer dan in Luxemburg.

Op Valentijnsdag gaan 100 ambitieuze Vlaamse jongeren van diverse achtergronden rechtstreeks in gesprek met de leiders van onze samenleving. Voka, ASATT (A Seat At The Table) en Technopolis willen een sterk signaal geven dat de stem van jongeren gehoord wordt tot op het hoogste niveau.

Voka richt het eerste Talentcenter op in Vlaanderen. In een Talentcenter worden kinderen tussen 12 en 14 jaar begeleid om de beste studiekeuze te maken die aansluit bij hun talenten en interesses.

Personeelstekort blijft momenteel dé grootste belemmering voor Vlaamse bedrijven. Dat blijkt uit een nieuwe enquête van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, bij 500 ondernemingen. Bij 6 op de 10 komen er gewoonweg onvoldoende kandidaten af op vacatures.

Personeelstekort is de grootste rem voor bedrijven, blijkt uit een nieuwe Voka-enquête. Deze hervormingen dringen zich op.

Er kan geen sprake van zijn dat we de toegangspoort van Vlaanderen op de wereld zouden dichtduwen. Voka pleit ervoor om de nationale luchthaven alle nodige kansen op verdere ontwikkeling te geven. Doen we dat niet, dan zal de weerslag op heel het land en onze economie groot zijn. Een definitief stikstofkader is de eerste belangrijke horde die de Vlaamse regering moet nemen.

De economische situatie op korte termijn ziet er duidelijk beter uit dan een paar maanden geleden: de inflatie koelt af en we vermijden allicht een recessie. Niettemin dreigt deze crisis nog altijd belangrijke schade op langere termijn achter te laten. Het grootste risico van deze crisis blijft dat bedrijven minder kiezen voor België voor hun investeringen. Dat ondermijnt onze toekomstige welvaart.

Gezien het belang van de industrie voor Vlaanderen moet dit ook deel uitmaken van de beleidsplannen van onze toekomstige regeringen.     

We zien twee grote beperkingen bij een bicefale aanpak.

Net als ondernemingen moeten ook overheden wereldwijd de volgende jaren extra investeren op de weg naar klimaatneutraliteit. Tegelijk werken ze in ons land nog een aanzienlijke investeringsachterstand weg als gevolg van decennia aan onderinvesteringen. Er moet dus veel op korte termijn gebeuren. En dat in een krappe arbeidsmarkt en in een moeilijke vergunnings- en budgettaire context. We zullen dus meer moeten investeren, maar ook de investeringsprocessen verder moeten optimaliseren.

Een nieuw jaar, nieuwe ondernemersplannen. Hoe kijken toppers uit hun sector naar de kansen en challenges om aan te pakken in 2023?

In de media mag het dan nog niet echt goed doorkomen, maar het inflatieklimaat is wel duidelijk veranderd. 

Hoe draag je als leidinggevende bij aan het verzuimbeleid van jouw organisatie? Creëer een context waarin alles bespreekbaar is! In de meest recente Voka Wijzer 'Preventie en re-integratie van (langdurig) zieken' geven we een aantal tips hoe de leidinggevende het verzuimgesprek best kan aangaan.

De energiecrisis treft ondernemingen hard. Er zijn dringend maatregelen nodig want door de hoge prijzen zien heel wat bedrijven zich genoodzaakt hun productie te verminderen of zelfs stil te leggen. In deze FAQ volgen we de situatie op de voet en beantwoorden we de meest prangende vragen van ondernemers. 

Nieuw jaar, nieuwe ondernemingsplannen. Welke uitdagingen en opportuniteiten ziet Bert Clinckers van EnecoBelgiumin 2023 voor zijn bedrijf en sector?

Je ontvangt als onderneming een rapport met een concrete suggesties voor waterbesparingen.

De kosten voor bedrijven, o.m. voor lonen en energie, zijn sterk gestegen en de meeste bedrijven kunnen dat maar gedeeltelijk doorrekenen in hun verkoopprijzen. Dat impliceert dat de winstmarges voor de overgrote meerderheid van de bedrijven onder druk staan. Het verhaaltje dat sommigen ophangen van de bedrijven die met hun superwinsten de kostenstijgingen makkelijk aankunnen, klopt gewoon niet.

Het Innovative Health Initiative (IHI) European Partnership lanceerde IHI call 3. IHI-oproep 3 omvat onderwerpen over onvervulde behoeften in volksgezondheid, zeldzame ziekten, geestelijke gezondheid, ziekenhuisefficiëntie en “bewijs” dat door patiënten wordt gegenereerd.

Het Observational Health Data Sciences and Informatics (of OHDSI, spreek uit als "Odyssey") programma is een interdisciplinair samenwerkingsverband dat de waarde van beschikbare gezondheidsgegevens wil versterken door grootschalige analyses.

Een digitale applicatie die bijverdieners (zoals Flexi-jobbers en studenten) met zin om te werken en werkgevers met een korte opdracht aan elkaar verbindt. NowJobs is een eenvoudig, maar sterk idee geboren uit een brainstorm getiteld ‘How to Kill Accent.’ General Manager Eline David vertelt over hun begin, groei en succesfactoren: “We hadden niet meteen het beste product, wél de beste mensen.”

We hebben innovatie nodig, duurzame oplossingen zijn de toekomst. Maar bij sommige Belgische succesverhalen houden overheidsmaatregelen de innovatie tegen. Philippe Jans, CEO van Biolectric, tracht het niet aan zijn hart te laten komen. Al moet hij toegeven dat zich iets meer sant in eigen land voelen wel fijn zou zijn.

We zien nog een reeks belangrijke hinderpalen om hier een echt succesverhaal van te maken.