Selecteer je regio bovenaan via de groene knop voor regionale inhoud.
Zo pakken wij de krapte op de Vlaamse arbeidsmarkt aan
De Vlaamse arbeidsmarkt kampt met een krapte aan werknemers en bepaalde profielen. Bij Voka denken we mee na over hoe we die krapte kunnen aanpakken.
Zo doen we bijvoorbeeld beleidsaanbevelingen op basis van onderzoek en bevragingen bij onze leden. Met het Plan Samen Groeien, waarin we onze visie voor Vlaanderen uiteenzetten, willen we naar een werkzaamheidsgraad van 85% tegen 2030.
Leer goede profielen aan te trekken en te behouden
Op basis van onze inzichten helpen wij onze leden de arbeidsmarkt op de juiste manier te benaderen. Hoe ga je als ondernemer om met de schaarste aan werknemers? Hoe kan je goede profielen aantrekken én behouden?
Met ons traject Voka Welt en onze community Arbeidsmarkt & Onderwijs helpen we jou bouwen aan een inclusieve en toekomstbestendige onderneming. Je leert een toepasselijk HR-beleid opstellen en implementeren met focus op thema’s zoals:
- instroom
- diversiteit & inclusie
- loonkosten
- digitale vaardigheden
Daarnaast kan je via Voka Welt ook ondersteuning van de VDAB aanvragen.
Ontdek het laatste nieuws over de Vlaamse arbeidsmarkt
Blijf op de hoogte van de meest recente updates over – en ontwikkelingen in – de Vlaamse arbeidsmarkt. Nog meer weten? Ontdek De toekomst van werk, ons themadossier gevuld met actuele inzichten
“Van selectie en rekrutering naar prospectie en opleiding”
De arbeidsmarkt is de laatste paar jaar in een razendsnel tempo veranderd. Mensen vinden met de juiste competenties én die aan boord houden, vraagt dan ook een andere manier van denken. De focus komt meer te liggen op toekomstgericht denken en opleiden. Directeur Strategie VDAB Sven De Haeck geeft tekst en uitleg.
Anouk Lagae (Accent) en Sonja Teughels (Voka) over de toekomst van werk
We kampen met een krapte op de arbeidsmarkt, bedrijven moeten in een razend tempo digitaliseren, maar niet iedereen is mee. In onze podcast ‘De Toekomst van Werk’ ging Els Aerts samen met Anouk Lagae, CEO van Accent, en Sonja Teughels, senior adviseur arbeidsmarkt bij Voka, op zoek naar hoe de toekomst van onze jobs er volgens hen uitziet. In dit artikel maken ze de balans op van vandaag, postcorona.
Van fabschool tot blind varen: de creatieve rekrutering bij imec
Alle zeilen bijzetten en bijzonder creatief uit de hoek komen. Dat is wat zowel Chris Beenders (verantwoordelijke rekrutering en reward), Annelien Buedts (talent aquisition team lead) en Bob Geivers (verantwoordelijke onboarding) doen om de honderden openstaande vacatures bij imec ingevuld krijgen.