Na een moeizame start van het jaar zou de economische dynamiek vanaf de lente terug moeten verbeteren. De verwachtingen voor het volledige jaar 2022 zijn voorzichtig positief, maar dat herstel blijft fragiel. Bovendien lijkt België in 2022 op weg naar de laagste groeicijfers van heel Europa.

De afwezigheden op de werkvloer door corona hebben een sterke impact op ondernemingen. Van paniek is geen sprake, driekwart van de grote ondernemingen heeft noodplannen klaar. Dat blijkt uit een enquête van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, bij 700 bedrijven.

Meer regulering, meer digitalisering, meer nadruk op duurzaamheid, een krappe arbeidsmarkt, ... het zijn maar enkele van de uitdagingen waar de bedrijfswereld mee geconfronteerd wordt. Om die te trotseren, kunnen consultancybedrijven een geschikte partner zijn. Die moeten er dan wel voor zorgen dat ze zelf de gespecialiseerde kennis aan boord hebben. De strijd om talent woedt dus heviger dan ooit, bevestigt Piet Vandendriessche, CEO van Deloitte Belgium. “Er is een zeer specifiek tekort aan STEM-profielen. En België loopt achterop.”
 

Dat corona de hele maatschappij heeft ontwricht is inmiddels pijnlijk duidelijk. De pandemie voert in elke sector specifieke problemen aan, en op de luchthaven zijn die issues velerlei en bepaald niet kleinschalig. Freek De Witte, public affairs manager bij DHL en Günther Hofman, managing director bij TUI Fly Western Region, bespreken de uitdagingen die zij dag na dag het hoofd bieden en geven mee hoe de luchthavencommunity langzaam maar zeker terug rechtkrabbelt.

We leven op een planeet die voor driekwart uit water bestaat en toch krijgen we steeds meer te maken met (drink)waterschaarste. De enige remedie is duurzamer omspringen met het kostbare goedje. Het Gentse bedrijf BOSAQ geeft de wereld alvast een zetje, zowel met advies als met baanbrekende zuiveringsinstallaties. “De manier waarop wij met water omgaan, is absurd.”

We mogen niet vergeten dat onze industriële bedrijven actief zijn op een bijzonder concurrentiële internationale markt waardoor het cruciaal is dat ze met hun buitenlandse concurrenten kunnen wedijveren met gelijke wapens.

Zonder hervormingen valt België na corona terug op een groeiritme van 1,5 procent, te weinig om de effecten van de coronacrisis weg te werken. Op 5 werven zijn de komende maanden dan ook echt realisaties nodig.

Bedrijfsartsen zijn eindelijk aan het prikken geslagen. Na maandenlang aandringen mogen 7 grote Vlaamse bedrijven eindelijk deel uitmaken van de vaccinatiecampagne en ook zelf boosterdosissen plaatsen. Prikken op de werkvloer is een volgende stap in een ongetwijfeld nog lange strijd tegen het coronavirus. Het inschakelen van bedrijfsartsen zou wel eens de voorbode kunnen zijn van een vernieuwde invulling van bedrijfsgeneeskunde. Past die zich net als het virus aan om te overleven?

2022 kondigt zich op beleidsvlak ook op het fiscale domein goed gevuld aan, met heel wat hervormingen. In enquêtes en onderzoeken zien we wel duidelijke knipperlichten voor beleidsmakers.

Kernuitstap of de jongste reactoren verlengen? Kies het scenario met het meeste bevoorradingszekerheid.

Ze is niet het type dat vrienden met de vinger wijst wanneer die het licht laten branden in de keuken, terwijl ze al een uur tv aan het kijken zijn. Maar dat neemt niet weg dat duurzaamheid en energie-efficiëntie An Beazar nauw aan het hart liggen. Meer nog, ze bouwde er een heus bedrijf rond. En ze geeft thuis zelf het goede voorbeeld. Door Kristof Vanderhoeven, fotografie Karel Duerinckx

“Corona is nu absoluut geen excuus meer om belangrijke beslissingen uit te stellen. Het is hoog tijd voor beleid in 2022. Het gebrek aan politieke keuzes brengt de competitiviteit van onze ondernemingen in gevaar. Beslissingen over loonkosten, energiebevoorrading, arbeidsmarkt en een stikstofkader zijn onontbeerlijk voor de economische toekomst van dit land.” Met deze woorden zette Voka-voorzitter de discussie op scherp tijdens de digitale nieuwjaarsreceptie van Voka, live uitgezonden vanuit Bozar in Brussel.

Het asymmetrisch beleid kan Vlaanderen meer autonomie geven over de beschikbaarheid van werklozen. Een opportuniteit die we moeten grijpen gezien de onhoudbare krapte op de arbeidsmarkt.

In het verleden werden bij ontsporende loonkosten politieke beslissingen pas genomen na de aankondiging van grote bedrijfssluitingen. Nu kunnen we best al vroeger ingrijpen.

Krapte op de arbeidsmarkt is vandaag een belangrijke zorg voor Vlaamse ondernemers, en dat dreigt de komende jaren alleen maar erger te worden. Dringende ingrepen om die krapte tegen te gaan zijn dan ook noodzakelijk.

Het Overlegcomité versoepelt noch verstrengt de coronamaatregelen en rekent op de verantwoordelijkheidszin van ondernemingen en burgers.

Nu maandag: de digitale Voka Nieuwjaarsreceptie! Wat mag je verwachten? Voorzitter Wouter De Geest licht het toe in deze video.

In de negentiende aflevering van het tweede seizoen van 'In de Lift'   bracht Smart Media Agency een bezoekje aan Jeroen De Wit van TeamLeader.

De werkgeversorganisaties nemen kennis van de beslissingen van het kernkabinet over de toekomstige energiebevoorrading van ons land.

Het is vandaag makkelijk om doemscenario’s te bedenken voor 2022. Maar er zijn ook belangrijke positieve lessen van de voorbije twee jaar die we best niet vergeten. Als we die lessen doortrekken, dan is er in 2022 veel mogelijk.

Het huidige ad-hocbeleid stort mensen en sectoren in onzekerheid. Voka vraagt dan ook dringend een coronabarometer uit te werken.

Wat een bochten en hordes hebben we dit jaar weer moeten nemen! Ook voor 2022 is het parcours nog lang niet helemaal duidelijk. Dit staat in elk geval vast: we zullen samen moeten oplossingen zoeken, samen moeten ondernemen om samen te groeien. Gedelegeerd bestuurder Hans Maertens en de Voka-medewerkers wensen in deze kerstvideo alle ondernemers in elk geval fijne feestdagen en een gezond en gelukkig 2022!

Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, kan begrip opbrengen voor bijkomende maatregelen die het Overlegcomité neemt om de oprukkende omikronvariant in te dammen.

Corporates met een probleem, investeerders met een plan, en scale-ups en start-ups met oplossingen. Tijdens het event The Big Score konden ze elkaar vinden.