De kracht van inclusiviteit bij Coöperatie Hoogstraten

Aan het einde van 2024 ontvingen tal van bedrijven de allereerste Voka Award bij Voka - Mechelen-Kempen. Sharon Brosens, HR-businesspartner bij Coöperatie Hoogstraten, was één van de gelukkigen en is trots op deze welverdiende erkenning.

Welzijn van medewerkers  

Sharon legt uit dat het welzijn van medewerkers een hoge prioriteit heeft binnen Coöperatie Hoogstraten. "We richten ons op het creëren van een werkomgeving waarin medewerkers zich goed voelen en zich kunnen ontwikkelen," zegt Sharon. Dit omvat niet alleen fysieke gezondheid, maar ook mentale en emotionele ondersteuning. Een ander belangrijk aspect van Sharon's rol is de werving en selectie van nieuwe medewerkers. "We willen mensen aantrekken die onze waarden delen en bereid zijn om bij te dragen aan onze missie," legt ze uit.

Daarnaast zijn opleiding en ontwikkeling essentieel voor de groei van medewerkers. Sharon houdt zich bezig met het aanbieden van opleidingen en het stimuleren van medewerkers om deel te nemen aan leeractiviteiten. "We geloven in het belang van voortdurende ontwikkeling en groei," zegt Sharon. "Dit wordt ondersteund door een breed scala aan opleidingen, gaande van e-learnings en klassikale trainingen tot coachings. Sinds 2023 is Coöperatie Hoogstraten ook actief bezig met Hoogstraten Learning Fields, een digitaal platform voor kennisuitwisseling.” 

Inclusie als kernwaarde  

"Inclusie is een voortdurend proces dat continu moet worden verbeterd en aangepast aan de behoeften van de medewerkers," legt Sharon uit. Coöperatie Hoogstraten begon al vroeg met inclusie, wat heeft bijgedragen aan hun huidige gevorderde niveau van inclusiebeleid. "Innovatie en kritische evaluatie van inclusie-initiatieven zijn essentieel om voortdurend te verbeteren en betere resultaten te behalen," zegt Sharon. Ze benadrukt ook het belang van werkgeluk en een veilige werkomgeving voor alle medewerkers. "Het is belangrijk dat medewerkers zich thuis voelen op hun werk en met plezier naar hun werk komen," voegt ze toe. Sharon adviseert bedrijven om inclusie stap voor stap te integreren in de bedrijfscultuur, in plaats van het als een eenmalig project te zien.

Meter- en petersysteem

Het belang van duidelijke communicatie en het overwinnen van taalbarrières wordt sterk benadrukt. "Hoogstraten Learning Fields, het digitale leerplatform van de coöperatie, is dan ook toegankelijk gemaakt voor alle medewerkers, ongeacht hun taalachtergrond," zegt Sharon. Dit omvat e-learnings in verschillende talen en Nederlandse lessen voor anderstalige medewerkers. Het meter- en petersysteem binnen de organisatie zorgt er op zijn beurt voor dat nieuwe medewerkers worden begeleid door ervaren collega's en teamleiders. "De eerste dagen van nieuwe medewerkers zijn cruciaal. Er is altijd iemand beschikbaar om hen te begeleiden en te ondersteunen," benadrukt Sharon.

Voka Welt

Sharon benadrukt de meerwaarde van haar betrokkenheid bij Voka Welt. "Voka Welt biedt een platform voor kennisdeling en netwerken, wat ons helpt om onze inclusie-initiatieven verder te ontwikkelen en te verbeteren," zegt Sharon. Door deel te nemen aan Voka Welt, heeft Sharon de mogelijkheid om best practices te leren van andere bedrijven en deze toe te passen binnen Coöperatie Hoogstraten. "Het is een waardevolle bron van inspiratie en ondersteuning," voegt ze toe.

Recentelijk heeft Coöperatie Hoogstraten de prestigieuze Voka Welt award in ontvangst mogen nemen. "Deze erkenning is een bevestiging van ons harde werk en onze toewijding aan inclusie en ontwikkeling," zegt Sharon trots. "Het motiveert ons om door te gaan op de ingeslagen weg en onze inspanningen verder uit te breiden."