“Erkenning voor verbinding tussen zorg en efficiëntie”Transparantie en kwaliteit in tijdelijke opdrachten voor zorginstellingen bevorderen: met die insteek lanceerde Sidney Ameel 4 jaar geleden Caresquare.
Maatwerkbedrijven blijven stevig inzetten op de sociale en professionele activering van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit recente cijfers van 4Werk, dat 22 West-Vlaamse maatwerkbedrijven verenigt.
Bijna 2.000 West-Vlaamse leerlingen kregen al studiekeuzeadvies op maat Het Voka Talentcenter in Kortrijk, geopend in september 2024, heeft in zijn eerste schooljaar al 1.991 leerlingen tussen 12 en 14 jaar begeleid.
Nieuwe daling in STEM-monitor baart Voka West-Vlaanderen grote zorgen Opnieuw daalt het aandeel leerlingen in STEM-richtingen in het secundair onderwijs in Vlaanderen. En ook in het hoger onderwijs zitten STEM-opleidingen in het slop.
Een forfaitaire kostenvergoeding (of ‘kosten eigen aan de werkgever’) is een snelle en eenvoudige manier om medewerkers te vergoeden voor gemaakte kosten. Veel werkgevers kiezen ervoor. Maar let op: pas de forfaits altijd correct toe.
Vraag van de weekMoet ik als ondernemer nog wel inzetten op inclusieve werkvloeren?
De regels rond overuren zijn de afgelopen jaren steeds complexer geworden. Met tal van tijdelijke regelingen en uitzonderingen op sectorniveau is het als werkgever niet altijd eenvoudig om het overzicht te bewaren.
Er studeren heel wat internationale studenten aan onze West-Vlaamse kennisinstellingen. Het is echter steeds een uitdaging om die studenten ook na het behalen van het diploma te binden aan onze West-Vlaamse bedrijven. Heel wat ondernemingen kennen de interessante piste van het ‘zoekjaar’ nog niet.
Met het Europees gesteunde project Welt helpt Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen bedrijven bij een duurzaam en inclusief hr-beleid. Geen overbodige luxe in deze tijd van ‘war for talent’ en toenemende uitval door ziekte.
Structurele krapte, grote transities en een vertragende groei van de beroepsbevolking: we staan voor een opleidingsnood van al wie vandaag werkt, werk zoekt of straks de schoolbanken verlaat. Vlaanderen mist een talentstrategie.
In een arbeidsmarkt die kreunt onder structurele krapte, wil de Vlaamse regering het aantrekken van buitenlands talent net moeilijker maken.
“We wilden geen regeltjes uit onze duim zuigen. Daarom deden we bewust een beroep op experts en leerden we heel wat bij via het Voka Welt-traject”.
De loonnorm bepaalt hoeveel je gemiddelde loonkosten op 2 jaar tijd maximaal mogen stijgen, boven op de index en de baremieke verhogingen. Voor 2025-2026 wordt de loonnorm wellicht opnieuw 0%. De ruimte voor je loonbeleid is dus beperkt.
Tijdens het jaar weinig of niet met de medewerkers over de job gebabbeld? Maar voor de jaarwisseling wel netjes alle functioneringsgesprekken afgehandeld? Mooi zo… hoewel, volgens Kim Van Houtven pak je het beter anders aan, wil je je medewerkers efficiënt evalueren.
Het eind januari gesloten regeerakkoord van de regering-De Wever I focust zich onder meer op de modernisering en flexibilisering van de arbeidsmarkt. Het is afwachten tot welke concrete maatregelen de uitgezette krijtlijnen de volgende maanden zullen leiden.
Talent is essentieel in elk bedrijf of organisatie en om het te ontwikkelen is een impactvolle aanpak nodig. Daarin spelen upskilling en reskilling een essentiële rol. Net zoals educatieve technologie (EdTech), die bedrijven helpt om sneller te groeien en competitief voordeel te behalen.
Nieuwe cijfers tonen aanhoudend lage afwezigheid door ziekte in de regioUit de recentste gegevens van SD Worx blijkt dat West- Vlaanderen opnieuw uitblinkt met het laagste ziekteverzuim in België.
Suzanne van Interlabor, kent u haar nog? Anno 2025 lijkt ze relevanter dan ooit voor uitzendkantoren. Het aantal spelers op die markt lijkt recht evenredig gestegen met de uitdagingen waarmee ze te kampen hebben.
Kokoro uit Brugge zet met fitcoins, coaching, training en advies in op het welzijn van ondernemers en medewerkers in organisaties. De focus is steeds fysiek én mentaal.
Nieuwe cijfers tonen aanhoudend lage afwezigheid door ziekte in de regio Uit de meest recente gegevens van SD Worx blijkt dat West-Vlaanderen opnieuw uitblinkt met het laagste ziekteverzuim in België.
De tijd waarin mensen na het behalen van een hogeronderwijs- of universitair diploma probleemloos naar de industrie konden overstappen, lijkt definitief voorbij: er is sowieso nog een opleiding nodig om zich aan de realiteit van het werkveld te kunnen aanpassen
In 2021 onderging FIT, het IT-bedrijf van Geert Debruyne, al een transformatie naar QASTAN en kreeg het een speelse papegaaiduiker als mascotte. Afgelopen zomer volgde een nieuwe stap richting de toekomst: de overname door zonen Arne en Joren.
Bij Renotec, een bedrijf dat bekend staat om zijn innovatieve aanpak in de bouwsector, vormt een doordachte HR-strategie de basis voor zowel bedrijfsgroei als werknemerstevredenheid. Sanne Janssens, HR-manager bij Renotec, deelt haar uitgebreide ervaring en inzichten over hoe een geïntegreerde benadering van HR de werkomgeving en werknemersontwikkeling transformeert.
"Inclusie is een voortdurend proces dat continu moet worden verbeterd en aangepast aan de behoeften van de medewerkers," zegt Sharon Brosens, HR-businesspartner bij Coöperatie Hoogstraten. In een recent interview met Sharon kregen we een diepgaand inzicht in de kernwaarden en strategieën van de organisatie. Sharon en haar team spelen een cruciale rol in het welzijn van medewerkers, werving en selectie, en opleiding binnen de coöperatie. Ze benadrukt het belang van continue ontwikkeling en kennisdeling, wat de basis vormt van hun inclusiebeleid.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
