Moet ik als ondernemer nog wel inzetten op inclusieve werkvloeren?

De terugtrekking van grote Amerikaanse bedrijven uit diversiteits- en inclusieprogramma’s roept vragen op, ook bij onze West-Vlaamse ondernemers. Is inzetten op inclusieve werkvloeren nog wel relevant? De feiten op onze eigen arbeidsmarkt tonen aan dat het interessante opportuniteiten met zich meebrengt.

In West-Vlaanderen blijft de arbeidsmarktkrapte aanhouden. De combinatie van vergrijzing, een historisch lage werkzoekendengraad en een hoge werkzaamheidsgraad zorgt ervoor dat geschikte kandidaten moeilijk te vinden zijn. Tegen 2030 zijn er minstens 77.000 extra arbeidskrachten nodig om economische groei te ondersteunen. Tegelijkertijd stijgt het aantal langdurig zieken, wat de druk op ondernemingen verder verhoogt.

In die context is het benutten van álle aanwezige talenten geen idealisme, maar pure noodzaak. Een inclusief personeelsbeleid helpt daarbij. Concreet betekent dat: vacatures formuleren in toegankelijke taal om de instroom zo breed mogelijk te maken, de jobinhoud aanpassen waar nodig, inzetten op begeleiding, opleiding en groeikansen van de werknemers. Denk daarbij aan samenwerking met organisaties die talent bemiddelen buiten de klassieke wervingskanalen, of het inzetten van taalcoaching en werkplekleren.

Ook binnen bestaande teams kan inclusie het verschil maken. Wie zich gezien en gewaardeerd voelt, blijft langer aan boord en presteert beter. Een divers team brengt bovendien bredere perspectieven binnen, wat innovatie en klantgerichtheid ten goede komt.

Diversiteit en inclusie zijn dus geen modetrend, maar een structurele hefboom om arbeidsmarktkrapte, ziekteverzuim en verloop aan te pakken. De vraag is niet óf je als ondernemer inzet op inclusie, maar vooral hoe je dat doordacht aanpakt zodat het economische voordelen oplevert voor jouw onderneming.

Bouwen aan een inclusieve werkvloer? Met ons Welt-traject kan je kosteloos inzetten op een stevig hr-beleid dat zowel inclusief als duurzaam is. Door intensieve begeleiding, deelname aan lerende netwerken en ondersteuning bij het opstellen van een actieplan, helpen we je om diepgaande inzichten te verkrijgen en actie te ondernemen. Met de uitrol van zo’n hr-beleid benut je het volledige potentieel van elk talent op de werkvloer.