Nieuws

Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen opent in september 2024 het eerste Talentcenter in West-Vlaanderen. In een Talentcenter worden kinderen tussen 12 en 14 jaar begeleid om een studiekeuze te maken die het best aansluit bij hun talenten en interesses.

Voor werknemers met ongewone werkuren in de haven van Zeebrugge is het soms moeilijk om flexibele kinderopvang te vinden. Daarvoor willen Apzi-Voka, Cewez, de stedelijke opvangdienst De Blauwe Lelie en Huis van het Kind Brugge bedrijfsgerichte oplossingen ontwikkelen.

Op 1 april treedt de Federal Learning Account (FLA) in werking. Dat is een tool waarin bedrijven de opleidingsdagen van hun werknemers moeten registreren.

Karsten Foekens uit Zierikzee kwam in België terecht toen hij op zoek was naar een nieuw avontuur. Hij solliciteerde onder meer in Amsterdam en Berlijn, maar koos voor een job in Gent.

De krapte op de arbeidsmarkt in West-Vlaanderen is groter dan ooit. West-Vlaamse bedrijven kijken meer en meer naar het buitenland om hun vacatures gericht en selectief in te vullen. Daarom is het belangrijk om een aantrekkelijk onthaalbeleid voor die internationale talenten te organiseren.

Molymet Belgium rekruteert tot in Marokko, maar botst op administratieve problemen voor werk- en verblijfsvergunningen.

Is arbeidsmigratie dé oplossing voor het structurele tekort op onze arbeidsmarkt? “Het is niet de heilige graal”, zegt Staatssecretaris voor Asiel en Migratie, Nicole de Moor in een gesprek met Ondernemers. “Maar het kan wel een belangrijke bijdrage leveren om de schaarste op de arbeidsmarkt te helpen tackelen.”

Economische migratie is niet de mirakeloplossing om het aantal werkenden én onze economie op kruissnelheid te houden in de (nabije) toekomst. Maar ze is wel broodnodig, naast activering van niet-actieven, langer werken, interregionale mobiliteit en automatisering en digitalisering. Een politicus, hoofdeconoom en bedrijfsleider geven hun gefundeerde visie, gevoed vanuit cijfers én de praktijk.

Diversiteit en inclusie zijn veel meer dan alleen buzz words; ze vormen de essentiële fundamenten van een bloeiende bedrijfscultuur. Want in een tijd waarin diversiteit en inclusie steeds prominenter worden in bedrijfsculturen, zijn er ondernemingen die deze waarden niet alleen omarmen, maar ook actief integreren in hun dagelijkse werking. Een treffend voorbeeld hiervan is Gheys Transport, waar Ilse Beysen en Mieke Smeets samen met hun HR-collega’s een cruciale rol spelen in het bevorderen van inclusie binnen het bedrijf.

Met de opkomst van flexibele arbeidsmodellen heeft de flexi-job zich gevestigd als een essentieel instrument voor bedrijven om snel te reageren op veranderende operationele behoeften.

Heel wat bedrijven kampen met hoge verzuimcijfers. Uitval door ziekte stelt werkgevers voor grote uitdagingen, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt. Een effectief verzuimbeleid vraagt dan ook een doordachte aanpak. Voka West-Vlaanderen organiseert daarom een Lab over het thema.

Om het tekort aan nieuwe carrosseriemedewerkers (vooral in de haven van Zeebrugge) op te vangen, organiseert Randstad Brugge een 4-daagse basiscursus, gevolgd door verdere bijscholing op de werkvloer. Na een selectie uit 80 profielen waren de 8 plaatsen voor de persoonlijke opleiding meteen volzet.

Tim Bekaert woont samen met zijn echtgenote en dochtertje in de Canadese provincie Ontario, in het oosten van het land. Hij is Senior Manager bij het internationale consultingbedrijf Accenture.

Vraag van de week Hoe kan ik langdurig ziekteverzuim aanpakken in mijn bedrijf? 

“De brug slaan tussen bedrijfswereld en welzijnssector”De welzijnssector mag dan al vaak een totaal andere wereld lijken dan de bedrijfswereld, wat beide bindt is dat het om mensen draait. De Centra voor Algemeen Welzijnswerk (CAW) zien kansen om het welzijn van werknemers te verbeteren.

Eén van de voornaamste trends in hr is het feit dat de grenzen tussen werk en privé vervagen. Door technologie kan het home office er als een échte office gaan uitzien en wordt de auto van de toekomst de ideale cocon om in te werken. Daar weet Lowie Vermeersch alles van.

Van 16 tot 21 maart strijkt FTI (Flanders Technology & Innovation) neer in Kortrijk. Het 6-daagse festival over technologie en innovatie wordt feestelijk afgesloten met een b2b-event op donderdag 21 maart. Thema van de avond is ‘The Blurring Lines between Home and the Office’.

Wat is er toch aan de hand met de productiviteitsgroei in de westerse wereld? Je kan er immers niet omheen: de toename van de economische output per gepresteerd arbeidsuur, ofte dus de productiviteit, is doorheen de afgelopen decennia sterk afgenomen.

Ventilatiespecialist Ventilair Group uit Kuurne produceert en levert ventilatieproducten, van energiezuinige ventilatiesystemen tot semiflexibele luchtkanalen, badkamerventilatoren en luchtgroepen.

De aanhouder wint. Het is een understatement voor de lange weg die Nathalie De Laender heeft afgelegd om na een zware rugaandoening terug bij haar werkgever aan de slag te gaan. “Na 14 jaar loop ik hier weer rond in de gangen van het hoofdkantoor van Europabank. De wetgeving uit 2016 rond re-integratie heeft daar voor een groot stuk toe bijgedragen.”

Transparantie is essentieel voor een positieve medewerkerservaring. Maar hoe begin je daaraan als hr-verantwoordelijke? Tip: pak eerst je talentmanagement aan. Een transparante talentstrategie boezemt vertrouwen in de organisatie in.

Barias uit Roeselare verpakt voeding in opdracht van andere ondernemingen. Het bedrijf stelt zo’n 150 mensen te werk. Dat voeding aantrekkelijk en kwalitatief verpakt is, lijkt voor heel veel mensen een evidentie.

Vraag van de weekMoet ik een beleid implementeren voor het gebruik van generatieve AI-platformen? 

Elke dag blijven er tienduizenden vacatures open staan zonder zicht op een snelle invulling bij onze West- Vlaamse ondernemingen. De vraag naar goed opgeleid en technisch talent is groot, het aanbod te beperkt. Bovendien kan je je vragen stellen bij de kwaliteit van het nog aanwezige potentieel.