Drie oprichters van beloftevolle scale-ups geven hun mening over ondernemen in soms woelige zeeën en over hoe de overheid mee de juiste koers kan bepalen.

XpertFinder | HR Tech. Ontdek jouw ideale match in het HR Tech landschap!  Maak alvast kennis met één van de pitchers, namelijk Flowsparks. 

Ontdek jouw ideale match in het HR Tech-landschap op XpertFinder. Maak alvast kennis met Officient, één van de pitchers.

De Stad Gent publiceerde vandaag de resultaten van het onderzoek naar discriminatie bij Gentse ondernemingen. Met een regulerend kader en praktijktesten wil het stadsbestuur ontoelaatbare discriminatie op de arbeidsmarkt zichtbaar maken. Het stemt Voka tevreden dat er bij de voornaamste sectoren (industrie en diensten) geen discriminatie werd vastgesteld. Het is anderzijds verontrustend dat de Stad Gent de resultaten doelbewust uitvergroot en de Gentse economie in een negatief daglicht stelt.

Twee opinies rond discriminatie trokken de jongste dagen mijn aandacht. Doorbraak-columnist en N-VA-medewerker Joren Vermeersch pleitte voor absolute vrijheid om te ondernemen en dus ook om aan te werven wie je wil. Astrid De Bruycker, Vooruit-schepen van o.a. Gelijke Kansen in Gent, argumenteerde dan weer dat enkel een regulerend kader met controles een oplossing kan bieden tegen discriminatie op de arbeidsmarkt.

Inclusie is al even het nieuwe modewoord in de HR-wereld. Maar wat betekent het precies en hoe creëer je een inclusieve werkvloer? Bert Boone, dagelijks bestuurder van De Werkplekarchitecten en verbonden aan Sterpunt Inclusief Ondernemen, vertelt er over.

Voka Oost-Vlaanderen lanceert vandaag een online vacatureplatform, ‘jobsin’ en werkt daarvoor samen met lokale besturen om jobs in eigen streek zichtbaar en bekend te maken. Voka Oost-Vlaanderen wil zo de economische relance samen met gemeenten opzetten, de werkzaamheidsgraad opkrikken en een positieve bijdrage leveren aan de personenmobiliteit en duurzaamheid.

Pandemie of niet, voor Volvo Car en Tereos blijft de speurtocht naar medewerkers aartsmoeilijk. Lees hier hun verhaal.

Duaal leren is in 2019 van start gegaan in het Vlaamse onderwijs. Toch blijft de verhoopte instroom voorlopig uit, zeker in voltijdse scholen die nog geen uitgebreide ervaring met werkplekleren hebben. Laat ons een duidelijke ambitie stellen: ten laatste in 2030 moeten er 10.000 leerlingen per jaar op een duale manier opgeleid worden.

Ontdek hoe metaalmoeheid voorspellen een koud kunstje is.

Voka investeert in een leerstoel die de opdracht krijgt een instrument te ontwikkelen dat op een wetenschappelijke onderbouwde manier leerlingen helpt de juiste studiekeuze te maken. “Als we ervoor kunnen zorgen dat elk talent in Vlaanderen maximaal tot ontplooiing kan komen, dan kunnen we van Vlaanderen tegen 2030 weer een topregio maken”, zegt Hans Maertens, gedelegeerd bestuurder van Voka. Lees hier alles over de leerstoel in vraag en antwoord.

Na twee succesvolle edities organiseren UGent en Voka Oost-Vlaanderen opnieuw het eenjarige traject 'From PhD to SME'. Het doel: doctoraatsstudenten en postdoctorale onderzoekers kennis laten maken met de wereld van kmo's. Vier deelnemers van de eerste editie vertellen enthousiast over hun ervaringen.

De coronacrisis woedt nog volop, maar de krapte op de arbeidsmarkt is daar al terug. Voka begeleidt 7.300 bedrijven naar een wendbaar en inclusief personeelsbeleid via Welt 2.0.

De coronacrisis sloeg toe op een moment dat de war for talent volop woedde en de werkloosheid historisch laag was. Veel organisaties kijken even de kat uit de boom als het op aanwervingen aankomt, anderen gaan volop door.

In 2019 namen we 72 kandidaten mee naar 14 van onze Oost-Vlaamse leden voor een bedrijfsrondleiding.