Ontdek hoe de bedrijfscultuur zorgt voor retentie van talent bij Het Peloton en bij Napoleon Games. Bij Het Peloton is de bedrijfscultuur nuchter, informeel en continu van elkaar leren. Napoleon Games bekijkt elke aanwerving door de bril van zijn bedrijfscultuur.
De interactie met jongeren gaf me nieuwe inzichten - het is een kijkje in de toekomst.
Continue ontwikkeling is de rode draad doorheen het DNA van consultancybedrijf threon.
Op de Jobdreamday krijgen 200 laatstejaarsstudenten uit de regio Dendermonde de kans om een unieke blik achter de schermen te werpen bij meer dan 15 lokale bedrijven en organisaties. Dit initiatief, een samenwerking tussen Voka Oost-Vlaanderen, stad Dendermonde, GO! Talent en het Óscar Romerocollege, wil jongeren inspireren en hen bewust maken van de carrièremogelijkheden dicht bij huis.f
Hoe Legend Biotech investeert in fors uitgebouwd trainingsteam voor onboarding van nieuwe medewerkers.
Hoe VPK Group de vruchten plukt van een strategische rekruteringsaanpak en Amcor 14 collega's rekruteert via innovatief concept.
Voka Oost-Vlaanderen, stad Oudenaarde, GO! Atheneum Oudenaarde en het Bernardustechnicum bundelen hun krachten om maar liefst 150 laatstejaarsstudenten uit de regio een unieke ervaring te bieden. Door hen in contact te brengen met 16 verschillende bedrijven, willen de partners jongeren inspireren en laten kennismaken met de vele professionele mogelijkheden in hun eigen omgeving. Het doel van Jobdreamday? De afstand tussen onderwijs en bedrijfsleven verkleinen, al is het maar voor één dag.
Ongekwalificeerde uitstroom in Antwerpen schiet omhoog naar 24,3%1.368 jongeren of bijna één op de vier Antwerpse jongeren verlaat het secundair zonder diploma; een nieuw record.
Zorgorganisatie i-mens en Voka Oost-Vlaanderen starten samen een project op om kinderopvangplaatsen te creëren, in samenwerking met ondernemingen. De initiatiefnemers willen zo tot meer kwaliteitsvolle, duurzame en betaalbare kinderopvang komen.
Tijdens de eerste Jobdreamday openden maar liefst 14 bedrijven in Wetteren hun deuren om jongeren te helpen bij het kiezen van hun eerste baan. De bedrijven gaven een unieke blik achter de schermen, zodat 150 jongeren konden ontdekken waar ze in de toekomst graag willen werken en wat ze daarvoor nodig hebben. Voka Oost-Vlaanderen, GO! Atheneum Campus Kompas en het Sint-Jozefinstituut Wetteren werkten samen om deze bijzondere ontdekkingsreis mogelijk te maken.
Een eerste job kiezen is nog al te vaak een aartsmoeilijke keuze. Maar liefst 19 werkgevers uit Deinze openden daarom op woensdag 24 april hun deuren. Zo kregen de jongeren een unieke inkijk op de werkplaatsen waar ze, vroeg of laat, aan de slag kunnen gaan en wat daarvoor nodig is. Voka Oost-Vlaanderen, Stad Deinze, VTI Deinze, Leiepoort campus Sint-Vincentius en Deinze Industrie vzw bundelden de krachten en stuurden de toekomstige werkkrachten op ontdekkingstocht.
Sinds 1 april 2024 is de wet tot invoering van de Federal Learning Account (FLA) van kracht. Dat is een tool waarin bedrijven de opleidingsdagen van hun werknemers moeten registreren. Op die manier wil men controleren of het individuele opleidingsrecht van 5 dagen per jaar voor elke werknemer zoals ingevoerd met de Arbeidsdeal, door ondernemingen wel wordt gerespecteerd. Die blinde verplichting in de privésector is onwerkbaar én hoogst ongewenst. Bovendien was er niemand vragende partij voor en nu blijkt de maatregel op de koop toe technisch onuitvoerbaar te zijn. Voka Oost-Vlaanderen raadt ondernemingen dan ook aan om voorlopig af te wachten.
Molymet Belgium rekruteert tot in Marokko, maar botst op administratieve problemen voor werk- en verblijfsvergunningen.
Is arbeidsmigratie dé oplossing voor het structurele tekort op onze arbeidsmarkt? “Het is niet de heilige graal”, zegt Staatssecretaris voor Asiel en Migratie, Nicole de Moor in een gesprek met Ondernemers. “Maar het kan wel een belangrijke bijdrage leveren om de schaarste op de arbeidsmarkt te helpen tackelen.”
Economische migratie is niet de mirakeloplossing om het aantal werkenden én onze economie op kruissnelheid te houden in de (nabije) toekomst. Maar ze is wel broodnodig, naast activering van niet-actieven, langer werken, interregionale mobiliteit en automatisering en digitalisering. Een politicus, hoofdeconoom en bedrijfsleider geven hun gefundeerde visie, gevoed vanuit cijfers én de praktijk.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
