Ontdek hoe ML6 loonbeleid toekomstbestendig maakt in functie van groeiplannen. Ze verleggen grenzen voor blijvende talenten.
Ontdek hoe het uitstippelen van carrièrepaden zorgt voor retentie van talent bij Bakkerij Aernoudt.
Ontdek hoe de bedrijfscultuur zorgt voor retentie van talent bij Het Peloton en bij Napoleon Games. Bij Het Peloton is de bedrijfscultuur nuchter, informeel en continu van elkaar leren. Napoleon Games bekijkt elke aanwerving door de bril van zijn bedrijfscultuur.
De interactie met jongeren gaf me nieuwe inzichten - het is een kijkje in de toekomst.
Continue ontwikkeling is de rode draad doorheen het DNA van consultancybedrijf threon.
Op de Jobdreamday krijgen 200 laatstejaarsstudenten uit de regio Dendermonde de kans om een unieke blik achter de schermen te werpen bij meer dan 15 lokale bedrijven en organisaties. Dit initiatief, een samenwerking tussen Voka Oost-Vlaanderen, stad Dendermonde, GO! Talent en het Óscar Romerocollege, wil jongeren inspireren en hen bewust maken van de carrièremogelijkheden dicht bij huis.f
Hoe Legend Biotech investeert in fors uitgebouwd trainingsteam voor onboarding van nieuwe medewerkers.
Hoe VPK Group de vruchten plukt van een strategische rekruteringsaanpak en Amcor 14 collega's rekruteert via innovatief concept.
Voka Oost-Vlaanderen, stad Oudenaarde, GO! Atheneum Oudenaarde en het Bernardustechnicum bundelen hun krachten om maar liefst 150 laatstejaarsstudenten uit de regio een unieke ervaring te bieden. Door hen in contact te brengen met 16 verschillende bedrijven, willen de partners jongeren inspireren en laten kennismaken met de vele professionele mogelijkheden in hun eigen omgeving. Het doel van Jobdreamday? De afstand tussen onderwijs en bedrijfsleven verkleinen, al is het maar voor één dag.
Ongekwalificeerde uitstroom in Antwerpen schiet omhoog naar 24,3%1.368 jongeren of bijna één op de vier Antwerpse jongeren verlaat het secundair zonder diploma; een nieuw record.
Zorgorganisatie i-mens en Voka Oost-Vlaanderen starten samen een project op om kinderopvangplaatsen te creëren, in samenwerking met ondernemingen. De initiatiefnemers willen zo tot meer kwaliteitsvolle, duurzame en betaalbare kinderopvang komen.
Tijdens de eerste Jobdreamday openden maar liefst 14 bedrijven in Wetteren hun deuren om jongeren te helpen bij het kiezen van hun eerste baan. De bedrijven gaven een unieke blik achter de schermen, zodat 150 jongeren konden ontdekken waar ze in de toekomst graag willen werken en wat ze daarvoor nodig hebben. Voka Oost-Vlaanderen, GO! Atheneum Campus Kompas en het Sint-Jozefinstituut Wetteren werkten samen om deze bijzondere ontdekkingsreis mogelijk te maken.
In 8 jaar tijd zijn er meer dan 5.000 jobs bijgekomen in de ontwrichte zone rond Turnhout. Een bedrijf dat in deze erkende steunzone ligt, moet twee jaar lang minder bedrijfsvoorheffing betalen. Dan moet het bedrijf wel lokaal investeren én lokaal jobs creëren. “Dit is een succesverhaal. We pleiten daarom voor een nieuwe verlenging van 2 jaar. Tot 31 oktober 2026”, zegt Tom Laveren van Voka Mechelen-Kempen.
Voka Oost-Vlaanderen ondersteunt de beslissingen van de Vlaamse regering om de arbeidsmarkt beter te doen werken. De maatregelen rond kinderopvang en de versterking en uitbreiding van de jobbonus zullen meer mensen de stap naar werk doen zetten. Ook een knip in de groenestroomcertificaten komt er tot onze tevredenheid niet. De quasi volledige afbouw van het doelgroepenbeleid zijn evenwel een moeilijk te verdedigen maatregel. Ondernemingen moeten net blijvend ondersteund worden om doelgroepen waaronder in het bijzonder oudere werknemers in dienst te nemen en te houden.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
