Van evaluatiegesprekken naar feedbackcultuur: “Hoe is het met u, bij ons?”
Tijdens het jaar weinig of niet met de medewerkers over de job gebabbeld? Maar voor de jaarwisseling wel netjes alle functioneringsgesprekken afgehandeld? Mooi zo… hoewel, volgens Kim Van Houtven pak je het beter anders aan, wil je je medewerkers efficiënt evalueren.


