Leer in drie dagen hoe je jouw rekruteringsstrategie versterkt richting 2027. Ontdek hoe je kandidaten vindt, overtuigt en begeleidt in een veranderende arbeidsmarkt. We besteden extra aandacht aan AI in rekrutering: welke tools gebruiken bedrijven vandaag, wat zijn hun ervaringen en welke toepassingen kan je zelf inzetten? Je combineert praktijkuitwisseling met inzichten over loontransparantie, HR-data en de candidate journey.
Geschikte medewerkers aantrekken blijft een uitdaging. Waar vind je kandidaten die passen bij je organisatie? Hoe bereik en overtuig je hen, en hoe zorg je voor een vlot rekruteringsproces?
We bekijken hoe rekrutering richting 2027 evolueert, van loontransparantie en kandidaatverwachtingen tot AI en HR-data. Via concrete voorbeelden en ervaringsuitwisseling ontdek je welke AI-tools andere bedrijven al gebruiken, wat werkt en waar de beperkingen liggen. Daarnaast reiken we zelf tools en toepassingsmogelijkheden aan.
Het doel? Je rekruteringsaanpak kritisch bekijken en verbeteren, met inzichten en handvatten die je meteen kan toepassen om ook in 2027 geschikte kandidaten te bereiken.
Sessie 1: Rekrutering in 2027 – trends, AI en praktijkervaringen
- Welke evoluties veranderen onze rekruteringsaanpak richting 2027?
- Hoe zetten bedrijven vandaag AI in voor vacatureteksten, sourcing, screening en kandidatencommunicatie?
- Welke AI-tools gebruiken deelnemers al, wat zijn hun ervaringen en waar lopen ze tegenaan?
- Welke concrete AI-tools en toepassingen kunnen we zelf inzetten, en hoe houden we rekening met privacy, bias en menselijke controle?
- Hoe bereiden we ons voor op loontransparantie in het rekruteringsproces?
Sessie 2: De Candidate Journey
- Welke weg legt een kandidaat vandaag af, van eerste blik tot aanwerving?
- Waar zitten nog gaten in die weg die we gemakkelijk kunnen dichten?
- Welke informatie geven we op welk moment mee aan de kandidaat?
- Hoe zit het bij de concurrentie? En wat kunnen we daarvan leren?
Sessie 3: Jouw Jobsite als informatiehub voor de kandidaat
- Hoe ziet je jobsite er vandaag uit?
- Wat kunnen we daaraan nog veranderen? Welke mogelijkheden zijn er?
- Welke mogelijkheden bieden actuele applicant tracking systems (ATS)?
Dit lab is bedoeld voor HR-managers, recruiters, talent acquisition specialisten en bedrijfsleiders die hun rekruteringsaanpak willen versterken. Zowel organisaties die al experimenteren met AI als bedrijven die nog aan het begin staan, leren van elkaars ervaringen en ontdekken concrete mogelijkheden voor 2027.
