We leven in een enorm veeleisende maatschappij waar ‘meer ‘en ‘beter’ de evaluatienormen bepalen. De lat ligt ontzettend hoog. Je moet presteren. Continu. Zonder fouten. Dat is niet vol te houden en vooral … dat kan toch anders?
Minder dan twee jaar geleden kwam Marc Peeters aan het hoofd te staan van het UZA. Als CEO kreeg hij een stevige opdracht.
Door de toenemende krapte op de arbeidsmarkt zetten ondernemingen steeds sterker in op een hr-beleid waarbij elke vorm van discriminatie gebannen wordt.
Een recordaantal van 70 West-Vlaamse bedrijven werkt aan een inclusiever hr-beleid via het Welt-programma van Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen.
Een recordaantal van 720 Vlaamse bedrijven werkt aan een inclusiever hr-beleid via het Welt-programma van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen.
Een hotel is in de eerste plaats een locatie om te overnachten. Maar in het geval van Van der Valk Hotel Beveren staat dat ook synoniem aan ontspannen, genieten, samenkomen én feesten. In elk van die aspecten heeft zaakvoerder Tim Van der Valk de jongste jaren stevig geïnvesteerd en die lijn trekt hij ook dit jaar door, met de lopende make-over van 60 superior kamers.
De massale uitval door ziekte stelt werkgevers voor grote uitdagingen, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt.
Binnen het Ziekenhuis Oost-Limburg werken Inne Driesen, beleidsadviseur HRM, en haar collega’s hard om talent te laten groeien. Dat gebeurt onder meer via het ZOL Talent Center. Ook Voka – KvK Limburg biedt hen de nodige ondersteuning.
Bij Nippon Gases Belgium slaat diversiteit op veel meer dan louter het productaanbod. Met Mirte Verhaert heeft de Belgische tak van dit industriële gasbedrijf zelfs een diversity & inclusion specialist aan boord, om erover te waken dat medewerkers zichzelf kunnen zijn op
de werkvloer. In Welt tankt ze inspiratie voor initiatieven daartoe.
Inzetten op werkbaar werk, diversiteit en inclusie is almaar meer een must om de krapte op de arbeidsmarkt op te vangen.
"Alles begint bij een duidelijk beleid" Ons land telt circa 500.000 langdurig arbeidsongeschikten, zowat 25% meer dan enkele jaren geleden. Het zijn ontluisterende cijfers.
Op de arbeidsmarkt is het alle hens aan dek. Nooit eerder stonden er zoveel vacatures open in de regio, nooit eerder was het zo moeilijk om medewerkers aan te trekken en te houden.
Een afscheidsbrief van gedelegeerd bestuurder Geert Moerman ter nagedachtenis van collega Annie Serbruyns die overleed op 15 april 2022.
Twee jaar na de eerste lockdown bereikt de krapte op de arbeidsmarkt een duizelingwekkend hoogtepunt. Uit de cijfers van VDAB blijkt dat alleen al in Vlaams-Brabant het aantal openstaande vacatures verdubbelde.
8.700 openstaande vacatures. Die piek zullen we eind deze maand bereiken in de regio Mechelen-Kempen.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
