Moeite met het vinden van de juiste mensen? In de IT-sector is dat probleem niet nieuw. Van een brandweerman heropleiden tot boemerangrecruiting: Anik Stalmans, HR-directeur van IT-bedrijf Cegeka kent de best practices om talent aan te trekken en te houden. “Je kan deze ook in de horeca of de zorgsector toepassen.”
Vóór 31 maart moeten ondernemingen vanaf 20 werknemers – en dit voortaan jaarlijks – een opleidingsplan opstellen voor hun werknemers. Dit is vastgelegd in de Arbeidsdeal van vorig jaar. Zo’n plan bevat minstens de aangeboden opleidingen en de doelgroep van werknemers voor wie ze bestemd zijn. Vooraf moet er binnen de onderneming sociaal overleg zijn.
Het onhoudbare begrotingstekort van zo’n 33 miljard suggereert dat er geen ruimte is voor een stevige belastingverlaging. In die context moet elke poging tot fiscale hervorming de contouren van een taxshift krijgen. Een verschuiving van belastingdruk van arbeid naar consumptie is daarbij de meest aangewezen piste.
Onderneming met minstens 50 en maximaal 249 medewerkers zullen tegen 17 december 2023 een werkbaar intern meldingskanaal moeten hebben voor klokkenluiders die wantoestanden aan het licht willen brengen. Voor juridische entiteiten vanaf 250 medewerkers geldt deze regeling al sinds 15 februari 2023.
De fiscale plannen van de minister van Financiën hebben oog voor activering en ons O&O-potentieel, maar moeten nog meer de focus leggen op de versterking van onze concurrentiekracht en het aantrekken en behouden van talent.
Voka heeft de laatste weken meermaals de Vlaamse regering opgeroepen haar verantwoordelijkheid op te nemen en de voorliggende ontwerpteksten en voorstellen in het stikstofdossier goed te keuren. Hieronder verduidelijken we waarom een rechtszeker en definitief stikstofkader belangrijk is voor alle sectoren in Vlaanderen.
Volgende week verschijnen heel wat initiatieven om de Europese economie en industrie sterk te houden binnen een internationale context. De op til staande initiatieven werden naar voren geschoven binnen de contouren van het Green Deal Industrial Plan dat voorgesteld werd door de Europese Commissie en worden nu geconcretiseerd.
Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, stelt vast dat de Vlaamse regering in een grote politieke crisis is terechtgekomen. Een akkoord over stikstof blijft echter dringend noodzakelijk.
De echte uitdagingen van de zorg zijn niet het onderscheid tussen profit en non-profit, maar wel de vraag hoe we excellente zorg kunnen bieden met een transparant financieringsmodel.
Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, heeft kennis genomen van de fiscale hervormingsvoorstellen die de federale Minister van Financiën op de regeringstafel legt. Voka ziet goede elementen als het gaat over werken lonender maken.
Minister van Financiën Vincent Van Peteghem (CD&V) stelt een vijfentwintigtal maatregelen voor van wat hij de eerste fase van de fiscale hervorming noemt. Welke zijn relevant voor ondernemingen?
Het Verenigd Koninkrijk en de Europese Unie hebben een oplossing gevonden voor het Noord-Ierse probleem en dat genoemd naar de plaats waar het getekend is: het ‘Windsor Framework’. Wat betekent dit akkoord concreet?
De nieuwe vooruitzichten van het Planbureau tonen een meevallende economische situatie op korte termijn (alvast beter dan een paar maanden geleden gevreesd), maar belangrijke uitdagingen op iets langere termijn.
De toekomst van de gezondheidszorg ligt in handen van technologie en gezondheidsdata.
Het is dag op dag één jaar geleden dat Rusland Oekraïne binnenviel. Een jaar later woedt de strijd nog steeds volop. En dus blijft bij de getroffen bevolking ook de nood aan basisgoederen groot. De Vlaamse regering, de steden en gemeenten, acht sectorfederaties en Rode Kruis-Vlaanderen slaan daarom de handen in elkaar en zetten een gerichte inzamelactie op poten.
Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen, voerde in de afgelopen 2 jaar bij zo’n 2.000 Vlaamse ondernemingen een digitale doorlichting uit. Die digiscan levert een beeld op van hoe digitaal matuur een onderneming is.
Wij zien 5 mogelijke scenario's voor de komende maanden.
In een Talentcenter worden kinderen tussen 12 en 14 jaar begeleid om de beste studiekeuze te maken die aansluit bij hun talenten en interesses. Voka zag in Oostenrijk hoe een Talentcenter verbluffende resultaten oplevert. Dat effect willen we ook in Vlaanderen bereiken. Het 1e Talentcenter komt bij Technopolis in Mechelen, in september volgt het Talentcenter in Limburg.
De Belgische economie is het voorbije jaar opmerkelijk goed doorgekomen, maar de structurele schade die deze crisis zal nalaten moet nog duidelijk worden.
De Vlaamse Ondernemers, waaronder Voka, dringen in een open brief aan op verantwoordelijkheidszin.
Het zal nodig zijn willen we stappen kunnen zetten richting een werkzaamheidsgraad van 85%.
Deze argumenten die de vakbonden aanvoeren voor sterkere loonstijgingen slaan macro-economisch nergens op.
In België ligt het aantal verloren levensjaren – sterfte op jonge leeftijd die vermijdbaar is – véél hoger dan andere West-Europese landen. Per 100.000 inwoners gaan meer dan 4.000 levensjaren verloren. Dat zijn er 20% meer dan in Nederland en 40% meer dan in Luxemburg.
Op Valentijnsdag gaan 100 ambitieuze Vlaamse jongeren van diverse achtergronden rechtstreeks in gesprek met de leiders van onze samenleving. Voka, ASATT (A Seat At The Table) en Technopolis willen een sterk signaal geven dat de stem van jongeren gehoord wordt tot op het hoogste niveau.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
