2 deelnemers getuigen over het Lab Learning & DevelopmentActief inzetten op de verdere ontwikkeling van eigen medewerkers is anno 2024 een erg belangrijke troef, zeker gezien de krapte op de arbeidsmarkt.
De Noor Jens Eldøy werkt en woont sinds 2019 in België. Hij is Terminal Manager Zeepipe & Dunkerque Terminal en Branch Manager Belgium & France voor Gassco.
Vraag van de weekIs mijn arbeidsreglement helemaal up-to-date met alle nieuwe verplichte vermeldingen?
Elektrisch rijden zit sterk in de lift sinds de overheid bedrijfswagens op fossiele brandstof fiscaal een stuk minder aantrekkelijk heeft gemaakt. SD Worx helpt werkgevers bij de omschakeling van hun wagenpark.
Tech-ondernemers Joris Van Der Gucht (39) en Tim Vandecasteele (38) namen - de titel ‘Voka Legende” in ontvangst tijdens het 24-karaatseindejaarsfeest van Voka Oost-Vlaanderen in het Gentse UFO. De Voka Legende is een erkenning voor de twee ondernemers die niet alleen uitblinken in hun vak, maar ook de Gentse techscène op de wereldkaart zetten met hun opvallende prestaties.
Na een carrière van ruim 15 jaar in de hr-sector startte Karolien Denoo met een eigen hr-adviesbureau: Inside Out HR. Mentaal welzijn is daarbij het vertrekpunt. Maar er is meer.
“Oplossing om continuïteit te verzekeren en te groeien”Het West-Vlaamse Axintor Interim is een specialist in de rekrutering van buitenlandse arbeiders. COO Kirke Hillewaere en Account Manager Kelly Hesters vertellen hoe ze op korte termijn de geschikte kandidaten vinden voor de juiste vacatures.
Met de overname van sectorgenoot HR Concept – 17 jaar geleden opgericht door Sylvie Cleenwerck – versterkt selectiekantoor Noël Franklin zijn positie als rekruteringspartner voor kmo’s en multinationals.
“Er bestaan geen statische jobs meer”In een kenniseconomie als de onze moeten we voluit de kaart trekken van levenslang leren. Alleen zo kunnen we inspelen op trends als digitalisering en automatisering, en kunnen we onze productiviteit op peil houden.
1 op 5 van de schoolverlaters zonder diploma heeft na één jaar nog geen werk. Dat blijkt uit het schoolverlatersrapport van de VDAB. Tegelijkertijd is er een piek in vacatures die moeilijk ingevuld raken.
Goed onderwijs vormt de basis voor welzijn en welvaart. Het gaat op vandaag echter niet goed met de kwaliteit van ons onderwijs. Internationale vergelijkingen tonen aan dat we niet langer bij de Europese top behoren.
“Nood aan beleidsmatig werken rond gezondheid”84% van de werknemers in kmo’s ervaart fysieke en mentale ongemakken op het werk. Dat hoge cijfer blijkt uit een studie die Mensura een tijdje geleden deed.
Payroll- en hr-partner Besox uit Knokke-Heist opende voor de zomer een 7de en 8ste kantoor in Aalst en Waregem, en zet zo de opmars in heel Vlaanderen verder. Cruciaal in die groei? Tevreden medewerkers.
Terwijl bedrijven elke steen omdraaien op zoek naar medewerkers, blijkt een gebrek aan kinderopvangplaatsen een stevige drempel voor medewerkers om werk en gezin te combineren. Meer dan 1 op 3 ouders op zoek naar een plaats in de kinderopvang krijgt het deksel op de neus.
Het traditionele kantoor is stilaan achterhaald. Om mensen naar kantoor te krijgen, is een aantrekkelijke werkplek cruciaal. Maar kan je nu jouw kantoorgebouw aanpakken om te voldoen aan de veranderende eisen van huidig en nieuw talent?
"Er bestaan geen statische jobs meer"In een kenniseconomie als de onze moeten we voluit de kaart trekken van levenslang leren. Alleen zo kunnen we inspelen op trends als digitalisering en automatisering, en kunnen we onze productiviteit op peil houden.
Verloning blijft een van de belangrijkste redenen waarom mensen voor een werkgever kiezen én er blijven. Bij grote bedrijven is het loonpakket de beslissende factor, bij kmo’s is alleen werkinhoud iets belangrijker.
Als er geen cultuur bestaat van regelmatige, behulpzame feedback, voelen werknemers zich vaak ondergewaardeerd – ze weten soms niet wat ze goed of fout doen en zullen zich tijdens hun werk ongemakkelijk voelen.
“Tegen eind dit jaar 3 extra kantoren”Het bedrijf BUR.O, dat werkkrachten uitstuurt om ondernemers te ondersteunen bij hun administratie, zet volop in op groei. Tegen eind dit jaar willen co-founders Laurence Carton en Valerie Debaere 3 extra vestigingen openen, bovenop de thuisbasis in Izegem.
“We zijn anders dan anderen. En daar zijn we fier op ook.”House of HR (3 miljard euro omzet) stoomt met de allure van een TGV steeds sneller door op de arbeidsmarkt, niet alleen in eigen land maar ook in de buurlanden. Het leverde Rika Coppens al de titel Manager van het Jaar op.
De stevige groeivertraging van de voorbije kwartalen – de economie vertraagde van een groeitempo van 2,2% op jaarbasis aan het begin van 2022 tot amper 0,4% aan het einde van het jaar – laat zich ook voelen op de arbeidsmarkt.
Oost-Vlaanderen staat in de top 10 meest competitieve regio’s van Europa volgens de EU Regional Competitiveness Index
De massale uitval door ziekte stelt werkgevers voor grote uitdagingen, zeker in tijden van krapte op de arbeidsmarkt.
Voor wat hoort wat: als mensen uit Polen, Roemenië, Spanje of andere EU-lidstaten de moeite doen om hun thuisland achter zich te laten en hier aan de slag te gaan, verdient dat het nodige respect en waardevolle inspanningen van hun Belgische werkgever.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
