Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!
Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!
Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!
Ondernemers zijn meer dan ondernemers alleen. Met deze rubriek willen we de persoon achter een bedrijf voorstellen aan de hand van enkele leuke en persoonlijke vragen.
Ondernemers zijn meer dan ondernemers alleen. Met deze rubriek willen we de persoon achter een bedrijf voorstellen aan de hand van enkele leuke en persoonlijke vragen.
Welkom bij ‘Spotlight’, waar we de schijnwerpers richten op talent dat het kloppende hart van Limburgse bedrijven vormt. In deze rubriek gaan we in gesprek met de mensen achter de schermen, de medewerkers die elke dag opnieuw bijdragen aan het succes en de groei van hun organisaties.
Welkom bij ‘Spotlight’, waar we de schijnwerpers richten op talent dat het kloppende hart van Limburgse bedrijven vormt. In deze rubriek gaan we in gesprek met de mensen achter de schermen, de medewerkers die elke dag opnieuw bijdragen aan het succes en de groei van hun organisaties. Deze maand: Robby Pachen van Fryns
Valeska Meers is COO van Geenard Elektro, een Lanakens familiebedrijf gespecialiseerd in elektrotechniek.
Vanuit de Bottelarij in Ulbeek bouwt Ann Debock elke dag aan een inclusief verhaal dat uitgaat van wat wél kan. Met AKSI doet ze mensen groeien die elders uit de boot vallen. Als Voka-ambassadeur voor Wellen slaat ze de brug tussen ondernemers en sociale economie.
Limburg staat opnieuw op een kruispunt. Terwijl de provincie vroeger telkens na een crisis opveerde – van de mijnsluitingen tot de sluiting van Ford – komt nu een ander vraagstuk op tafel: hoe houden we de welvaart vast in een tijd van vergrijzing, globalisering en razendsnelle technologische veranderingen? Die keuzes liggen vandaag op tafel in de nieuwe beleidsverklaring. Gedeputeerde voor Economie en voorzitter van POM Limburg Tom Vandeput en gouverneur Jos Lantmeeters blikken vooruit op wat dat betekent voor de volgende legislatuur.
In sectoren waar technische functies steeds complexer worden, wordt gerichte rekrutering een strategische HR-factor. De zoektocht naar sterk technisch talent is dan ook een van de grootste uitdagingen in de bouw en industrie, merkt Jonathan Hulsbosch. Met Vizir helpt hij Limburgse bedrijven om technische profielen te vinden die het verschil maken.
De zoektocht naar talent is al jarenlang een heet hangijzer in de bedrijfswereld. Michael Leliaert besloot na vijftien jaar ervaring in de HR-sector het heft in eigen handen te nemen en richtte HUMAGO op, dat bedrijven helpt om talent aan te trekken, te behouden en te ontwikkelen. “De beste technieker is niet per se een goede manager. Ik ga op zoek naar de ideale fit.”
Zowat elke radiostudio te lande. De nieuwswagens van het VRT-journaal. Maar ook: C-Mine in Genk, de Brusselse Ancienne Belgique… Ook al doet ‘Amptec uit Bilzen’ misschien geen belletje rinkelen, het werk van dit technische meesterbrein ken je sowieso. Hoe HR director Charlotte Willems haar team op dat niveau laat presteren? “Juniors met anciens laten meelopen: dat is de sleutel.”
Wie denkt aan kwalitatief gereedschap, denkt aan Stanley Black & Decker. De wereldwijde producent is gekend in elk huishouden, maar ook een vermaard merk als Stanley Black & Decker kampt met dezelfde HR-uitdagingen als elk ander bedrijf. “De jongere generatie vindt het belangrijk om een werkgever te hebben die hun waarden deelt. Ze willen zich gehoord en gezien voelen. Ze willen betrokken worden.
Schiffeleers is al meer dan vijftig jaar een vaste waarde in glaswerken en buitenschrijnwerk. Die traditie combineert het Alkense bedrijf met een duidelijke focus op vernieuwing. Zo staan HR en talentbeleid centraal in de interne organisatie.
In veertig jaar tijd is het Limburgse Tectum Group, een klasse 8-aannemer bekend voor kwalitatieve dakwerken, uitgegroeid tot een bedrijf met vierhonderd medewerkers. Als HR Business Partner ziet Linde Kusters elke dag hoe dat personeelsbestand evolueert. “Sinds een aantal jaar durven werknemers alsmaar meer vragen te stellen. Bij een aanwervingsproces is flexibiliteit noodzakelijk, langs beide kanten.”
Facil wint de HR-award 2025. Het bedrijf met hoofdkantoor in Genk overtuigde de jury met een mensgerichte aanpak die het potentieel van medewerkers en de waarden van de organisatie centraal zet. Vanuit Limburg rolt Facil een globaal HR-beleid uit dat 650 medewerkers op 20 locaties in 11 landen verbindt. HR Director Evelien Ulenaers legt uit hoe die integrale visie in de praktijk vorm krijgt.
De eerste weken van een nieuw jaar brengen altijd iets bijzonders met zich mee. We herkennen het allemaal: de agenda die opnieuw fris en leeg voor ons ligt, de goede voornemens die we voorzichtig koesteren, de ambities die we uitspreken, soms luidop, soms alleen voor onszelf. We maken plannen om gezonder te leven, beter te organiseren, nieuwe routines op te bouwen. En tegelijk voelen we dat lichte, soms broze optimisme dat hoort bij een nieuw begin: misschien wordt dit wel het jaar waarin die kansen zich écht aandienen.
Voka – KvK Limburg en Embuild Limburg vernieuwen hun structurele overeenkomst, waarmee ze een kwart eeuw intensieve samenwerking kracht bijzetten.
Voka – KvK Limburg, POM Limburg en Sirris ronden het SALKturbo-traject “Maturiteitsversnelling 4.0” af. In dit programma zijn bijna twee jaar lang elf Limburgse maakbedrijven intensief begeleid om hun digitale maturiteit te verhogen en hun productieprocessen klaar te stomen voor de toekomst.
Out of Use, de circulaire dienstverlener uit Beringen, biedt veilige en duurzame oplossingen voor de verwerking van afgeschreven IT-hardware, elektronische toestellen en e-mobilitycomponenten zoals batterijen en airbags. Als betrouwbare en ontzorgende partner helpt het familiebedrijf organisaties aantoonbare impact te realiseren binnen de ESG-richtlijnen. Het bedrijf groeit snel, verwerkt jaarlijks meer dan 100.000 toestellen en breidt zijn activiteiten actief uit over de landsgrenzen heen. Om die groei te ondersteunen, investeert Out of Use doelgericht in drie domeinen: infrastructuur, logistiek en digitalisering.
In elke groeifase van een onderneming komt er een moment waarop ambitie en financiële slagkracht elkaar moeten versterken. Voor innovatieve bedrijven, die investeren in technologie, nieuwe businessmodellen of schaalvergroting, is extern groeikapitaal vaak een noodzakelijke versneller. Dat geldt ook voor innovatieve familiebedrijven die hun traditie willen combineren met vernieuwing.
Na meer dan anderhalf jaar aanhoudend protest van Voka en alle andere werkgeversorganisaties trekt de federale regering definitief de stekker uit de Federal Learning Account. Vanaf 1 januari 2026 behoort de FLA tot het verleden.
Meer dan 150 ondernemers uit Limburg zijn samengekomen bij DronePort in Sint-Truiden voor een roadshow met Defensieminister Theo Francken en de legertop. "Defensie is op zoek naar betrouwbare en strategische partners binnen het bedrijfsleven om de huidige en toekomstige uitdagingen aan te pakken.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
