Nieuws

Talent is essentieel in elk bedrijf of organisatie en om het te ontwikkelen is een impactvolle aanpak nodig. Daarin spelen upskilling en reskilling een essentiële rol. Net zoals educatieve technologie (EdTech), die bedrijven helpt om sneller te groeien en competitief voordeel te behalen.

Nieuwe cijfers tonen aanhoudend lage afwezigheid door ziekte in de regioUit de recentste gegevens van SD Worx blijkt dat West- Vlaanderen opnieuw uitblinkt met het laagste ziekteverzuim in België.

Suzanne van Interlabor, kent u haar nog? Anno 2025 lijkt ze relevanter dan ooit voor uitzendkantoren. Het aantal spelers op die markt lijkt recht evenredig gestegen met de uitdagingen waarmee ze te kampen hebben.

Kokoro uit Brugge zet met fitcoins, coaching, training en advies in op het welzijn van ondernemers en medewerkers in organisaties. De focus is steeds fysiek én mentaal.

Nieuwe cijfers tonen aanhoudend lage afwezigheid door ziekte in de regio Uit de meest recente gegevens van SD Worx blijkt dat West-Vlaanderen opnieuw uitblinkt met het laagste ziekteverzuim in België.

Hoe Legend Biotech investeert in fors uitgebouwd trainingsteam voor onboarding van nieuwe medewerkers.

De tijd waarin mensen na het behalen van een hogeronderwijs- of universitair diploma probleemloos naar de industrie konden overstappen, lijkt definitief voorbij: er is sowieso nog een opleiding nodig om zich aan de realiteit van het werkveld te kunnen aanpassen

In 2021 onderging FIT, het IT-bedrijf van Geert Debruyne, al een transformatie naar QASTAN en kreeg het een speelse papegaaiduiker als mascotte. Afgelopen zomer volgde een nieuwe stap richting de toekomst: de overname door zonen Arne en Joren.

Een SERV-rapport van eind vorig jaar toont aan dat werkbaar werk en mentaal welbevinden bij jonge werknemers erop achteruitgaan.

Bij Maris Green Solutions verlieten ze de platgetreden paden en rekruteren ze voortaan mensen door vooral zichzelf te zijn.

Bij Renotec, een bedrijf dat bekend staat om zijn innovatieve aanpak in de bouwsector, vormt een doordachte HR-strategie de basis voor zowel bedrijfsgroei als werknemerstevredenheid. Sanne Janssens, HR-manager bij Renotec, deelt haar uitgebreide ervaring en inzichten over hoe een geïntegreerde benadering van HR de werkomgeving en werknemersontwikkeling transformeert.

"Inclusie is een voortdurend proces dat continu moet worden verbeterd en aangepast aan de behoeften van de medewerkers," zegt Sharon Brosens, HR-businesspartner bij Coöperatie Hoogstraten. In een recent interview met Sharon kregen we een diepgaand inzicht in de kernwaarden en strategieën van de organisatie. Sharon en haar team spelen een cruciale rol in het welzijn van medewerkers, werving en selectie, en opleiding binnen de coöperatie. Ze benadrukt het belang van continue ontwikkeling en kennisdeling, wat de basis vormt van hun inclusiebeleid.

Hoe VPK Group de vruchten plukt van een strategische rekruteringsaanpak en Amcor 14 collega's rekruteert via innovatief concept.

Stellen dat preventie cruciaal is in elke productie- of logistieke omgeving, is een open deur intrappen. Sinds bijna 15 jaar maakt Syinna daar heel gericht werk van via trainingen die de theorie vertalen naar praktijkgerichte opleidingen en simulaties.

Zorgspecialist Ter Heide is de winnaar van de HR-Award 2024 van Voka – KvK Limburg. De zorgvoorziening streeft naar het hoogst mogelijke levensgeluk van haar bewoners en combineert dat met een mensgericht personeelsbeleid met focus op werkgeluk en autonomie.

Maatwerkbedrijf Oesterbank telt een 500-tal medewerkers, verspreid over 3 vestigingen in Oostende, Blankenberge en Nieuwpoort. 430 medewerkers daarvan ervaren een afstand tot de reguliere arbeidsmarkt.

Eén op de vijf bedrijven in de regio Mechelen-Kempen overweegt een herstructurering. En dat binnen de zes maanden. Dat blijkt uit de nieuwste bevraging van Voka Mechelen-Kempen.

Groeiende bedrijven staan voor tal van uitdagingen. Naarmate een organisatie uitbreidt, wordt een duidelijke organisatiestructuur steeds essentiëler.

Vanaf eind december kunnen werknemers voor het eerst wettelijke vakantiedagen overdragen naar de twee volgende kalenderjaren. Hoe werkt het precies? Het antwoord op 6 prangende vragen.

Cras in Waregem werd opgericht in 1878 en is in eerste instantie een houthandel. Daarnaast is het ook een houtverwerkings- en productiebedrijf. Intussen telt het zo’n 450 medewerkers, communitygewijs ook wel ‘Woodbelievers’ genoemd, verspreid over 15 vestigingen in ons land.

“Vissen in een extra vijver”Ondernemingen zijn aangewezen op intensieve hr-campagnes om voldoende medewerkers aan te trekken of te behouden. Dat valt niet altijd mee, maar soms komt er hulp uit een onverwachte hoek.

Het is cruciaal dat alle leidinggevenden in een organisatie beschikken over een helder kader van wat er van hen verwacht wordt. Het Lab Leiderschap van Voka West-Vlaanderen biedt een concreet en strategisch traject dat de visie op leiderschap binnen de volledige organisatie versterkt.

Vraag van de weekHoe zit het nu precies met de fiscale aanpak voor thuislaadkosten?

“Discrepantie tussen verloning van familiale en niet-familiale CEO’s” Naar aanleiding van de Dag van het Familiebedrijf die op 1 oktober doorging, organiseerde Altior een exclusief onderzoek op vraag van Het Familiebedrijf.