Nieuws

Sinds begin dit jaar is de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd een feit. Een hervorming die lang op zich liet wachten, werd uiteindelijk in sneltempo doorgevoerd. De vraag is nu of ook de rest van het beleid – federaal, regionaal en lokaal – klaarstaat voor deze nieuwe realiteit. Voka pleit voor een vernieuwde activeringsaanpak, waarin alle beleidsniveaus hun eigen koers bijsturen en hun onderlinge samenwerking heruitvinden. 

Vijf hervormingen moeten langdurige arbeidsongeschiktheid aanpakken, maar van een echte kentering is nog geen sprake. Werk kan een belangrijke rol spelen in het herstel en de re-integratie van langdurig zieken.

De aangekondigde herstructurering bij GSK, waarbij tot 1.217 banen bedreigd zijn, zet het Belgische farmaceutische ecosysteem verder onder druk. Om investeringen, economische groei en belastinginkomsten veilig te stellen, zijn naast fiscale stimulansen ook maatregelen nodig die de geneesmiddelenmarkt versterken.

Hoe organiseren we betere zorg voor morgen? Met die centrale vraag trok Voka Health Community van 13 tot 16 oktober naar Madrid. Tijdens een intensieve studiereis ontdekten deelnemers uit het Vlaamse en Brusselse zorgecosysteem hoe Spanje omgaat met uitdagingen rond ziekenhuiszorg, samenwerking en innovatie. Drie goedgevulde dagen met inspirerende bezoeken, boeiende gesprekken en nieuwe perspectieven vormden de basis voor verdere samenwerking.

De Europese Commissie ondersteunt slimmer werken met een nieuwe call rond innovatie.

Wat doe je met de stem van je klant als die meer kan dan een tevredenheidsscore invullen? In het Regionaal Ziekenhuis Tienen kreeg de patiënt tijdens COVID-19 een stoel aan tafel, en die stoel bleef staan.

“Alleen wanneer zorg, welzijn, wonen, werk en sociale participatie met elkaar verbonden worden, kunnen mensen duurzaam herstellen en opnieuw hun plaats vinden in de samenleving.”

"We bewijzen niemand een dienst door de dingen te dramatiseren en mensen schrik aan te jagen."

“We zien nog een groot verschil tussen zeggen dat je aan patient engagement doet en het daadwerkelijk doen.”

Hoe organiseren we meer en betere zorg met de mensen en middelen die beschikbaar zijn? Tijdens een Voka Zomerstage bij AZ Monica kreeg Vlaams Parlementslid Katrien Schryvers een concreet antwoord op die vraag.

De zorgvraag stijgt, terwijl de druk op zorgprofessionals vandaag al hoog ligt. Door de vergrijzing neemt de nood aan zorg verder toe, maar de arbeidsmarkt groeit niet in hetzelfde tempo mee. Meer instroom blijft belangrijk, maar volstaat niet.

"Het is niet: we verschuiven iets van fysieke zorg naar digitale zorg. De vraag is: hoe herdenken we het zodat we efficiëntie creëren, maar vooral ook meer impact?”

“Het gaat niet over wat mensen hebben verloren, maar over hoe ze zichzelf opnieuw opbouwen.”

“Het gaat niet over wat mensen hebben verloren, maar over hoe ze zichzelf opnieuw opbouwen.”

De wachtlijsten voor personen met een beperking managen de schaarse middelen. Gezien de beperkte middelen, heeft Vlaanderen de voorbije jaren vooral ingezet op de hoogste en meest urgente zorgnoden. Een nieuw voorstel van minister Gennez schuift een fundamentele koerswijziging naar voren.

De hervorming van het ziekenhuislandschap is opnieuw een stap dichterbij. Maar ondanks het politieke akkoord blijven fundamentele keuzes uit. Wat betekent dat voor de toekomst van onze ziekenhuiszorg? In deze opinie leggen we uit waarom een structurele hervorming noodzakelijk blijft en welke keuzes daarvoor nodig zijn.

Tijdens de awardshow van ZORG Magazine werd het O.L.V. van Lourdes Ziekenhuis Waregem uitgeroepen tot Zorgwerkgever van het Jaar 2026. Algemeen directeur Noël Cierkens en diensthoofd HR Fien De Smet vertellen hoe een warme zorgcultuur, authentiek werkgeverschap en oprechte aandacht voor medewerkers het verschil maken.

Hoe zorgen we ervoor dat het aantal langdurig zieken daalt en niet langer stijgt? Voka pleit ervoor om de arbeidsarts een centrale rol te geven, en niet langer de adviserend arts van het ziekenfonds. 

We staan er zelden bij stil, maar de beschikbaarheid van geneesmiddelen vormt de stille ruggengraat van ons zorgsysteem. Zolang alles vlot verloopt, lijkt het vanzelfsprekend dat medicatie altijd voorhanden is. Achter die evidentie schuilt echter een systeem dat steeds meer onder druk komt te staan. 

Werkgevers willen inspanningen doen rond preventie en re-integratie van langdurig zieke medewerkers. Daarvoor hebben ze meer hefbomen nodig dan vandaag. Die vraag stelt Voka aan federaal minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Frank Vandenbroucke. 

In maart, internationale darmkankermaand, gaat er extra aandacht naar een ziekte die nog te vaak onder de radar blijft. Darmkanker is nochtans een van de meest voorkomende en dodelijke kankers in België, en tegelijk een van de best te voorkomen.

De Vlaamse en federale regering hebben een hernieuwd protocolakkoord gesloten om langdurig zieken met arbeidspotentieel sneller te activeren richting werk. Dat akkoord komt er in het licht van de federale ambitie om deze legislatuur 100.000 (langdurig) zieken terug aan het werk te krijgen.

Tijdens het event Zorgwerkgever van het Jaar 2025 mocht Ziekenhuis Geel de award voor Zorginnovatie in ontvangst nemen. Een erkenning voor hun doorgedreven samenwerking met woonzorgcentra en eerstelijnspartners, en vooral voor hun duidelijke visie op geïntegreerde zorg.

We vroegen het aan Dirk Bervoets, HR-directeur bij Zorgbedrijf Antwerpen, Lesley Teughels, People Director België bij SD Worx, Daan Aeyels, Expert welzijns- en gezondheidsbeleid bij Voka en Gretel Schrijvers, CEO bij welzijns- en verzuimpartner Mensura. Wat is hun kijk op de zaak?