Nieuws

“Het gaat niet over wat mensen hebben verloren, maar over hoe ze zichzelf opnieuw opbouwen.”

“Het gaat niet over wat mensen hebben verloren, maar over hoe ze zichzelf opnieuw opbouwen.”

De wachtlijsten voor personen met een beperking managen de schaarse middelen. Gezien de beperkte middelen, heeft Vlaanderen de voorbije jaren vooral ingezet op de hoogste en meest urgente zorgnoden. Een nieuw voorstel van minister Gennez schuift een fundamentele koerswijziging naar voren.

De hervorming van het ziekenhuislandschap is opnieuw een stap dichterbij. Maar ondanks het politieke akkoord blijven fundamentele keuzes uit. Wat betekent dat voor de toekomst van onze ziekenhuiszorg? In deze opinie leggen we uit waarom een structurele hervorming noodzakelijk blijft en welke keuzes daarvoor nodig zijn.

Tijdens de awardshow van ZORG Magazine werd het O.L.V. van Lourdes Ziekenhuis Waregem uitgeroepen tot Zorgwerkgever van het Jaar 2026. Algemeen directeur Noël Cierkens en diensthoofd HR Fien De Smet vertellen hoe een warme zorgcultuur, authentiek werkgeverschap en oprechte aandacht voor medewerkers het verschil maken.

Hoe zorgen we ervoor dat het aantal langdurig zieken daalt en niet langer stijgt? Voka pleit ervoor om de arbeidsarts een centrale rol te geven, en niet langer de adviserend arts van het ziekenfonds. 

We staan er zelden bij stil, maar de beschikbaarheid van geneesmiddelen vormt de stille ruggengraat van ons zorgsysteem. Zolang alles vlot verloopt, lijkt het vanzelfsprekend dat medicatie altijd voorhanden is. Achter die evidentie schuilt echter een systeem dat steeds meer onder druk komt te staan. 

Werkgevers willen inspanningen doen rond preventie en re-integratie van langdurig zieke medewerkers. Daarvoor hebben ze meer hefbomen nodig dan vandaag. Die vraag stelt Voka aan federaal minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Frank Vandenbroucke. 

In maart, internationale darmkankermaand, gaat er extra aandacht naar een ziekte die nog te vaak onder de radar blijft. Darmkanker is nochtans een van de meest voorkomende en dodelijke kankers in België, en tegelijk een van de best te voorkomen.

De Vlaamse en federale regering hebben een hernieuwd protocolakkoord gesloten om langdurig zieken met arbeidspotentieel sneller te activeren richting werk. Dat akkoord komt er in het licht van de federale ambitie om deze legislatuur 100.000 (langdurig) zieken terug aan het werk te krijgen.

Tijdens het event Zorgwerkgever van het Jaar 2025 mocht Ziekenhuis Geel de award voor Zorginnovatie in ontvangst nemen. Een erkenning voor hun doorgedreven samenwerking met woonzorgcentra en eerstelijnspartners, en vooral voor hun duidelijke visie op geïntegreerde zorg.

We vroegen het aan Dirk Bervoets, HR-directeur bij Zorgbedrijf Antwerpen, Lesley Teughels, People Director België bij SD Worx, Daan Aeyels, Expert welzijns- en gezondheidsbeleid bij Voka en Gretel Schrijvers, CEO bij welzijns- en verzuimpartner Mensura. Wat is hun kijk op de zaak?

Tout est possible. Ik heb een haat-liefdeverhouding met Brussel. Niet omwille van de files of het eeuwige debat over wie nu eigenlijk bevoegd is over wat. Het beste én het slechtste op één en dezelfde straathoek zijn voor mij een magneet. De haat en de liefde hebben dezelfde bron: in Brussel tout est possible.

De federale regering heeft een akkoord bereikt over de meerjarenbegroting. Naast hervormingen en besparingen bevat het akkoord ook een reeks nieuwe inkomsten. Hoe kijken we naar de maatregelen over de gezondheidszorg?

Voka vraagt koerswijziging, transparantie en respect voor keuzevrijheid.

"We willen dat mensen een paar uur ervaren wat iemand met diabetes elke dag meemaakt. Niet om hen te belasten, maar om begrip te creëren."

Het nieuw OESO Health at a Glance rapport legt een belangrijk pijnpunt van onze gezondheidszorg bloot: wie te laat ingrijpt, betaalt uiteindelijk meer.

Subsidies voor strategisch advies & innovatie

De federale regering schuift haar nieuwe visienota over langdurig zieken naar voren als een grote hervorming. Voka pleit voor échte responsabilisering, voor élke actor in de keten, en voor partnerschap met ondernemingen die dagelijks investeren in werkbaar werk. 

Preventie op de werkplek is essentieel voor het waarborgen van veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers.

Mooie principes die wijzen op de vele structuren en netwerken lagen waarin eindeloos overlegd wordt. Precies de lasagne die de zorg vandaag verstikt.

Een thematisch overzicht van de vier belangrijkste inzichten uit deze studiereis naar Stockholm, met telkens één cruciale vraag: Wat betekent dit voor Vlaanderen?

Een programmatiestop verlengen is geen beleid, maar ontkennen van de nood aan extra capaciteit in ouderenzorg.

Laat huisartsen werknemers niet langer dan één maand thuis schrijven, maar schakel vanaf dat moment de arbeidsarts in. Dat is een van de concrete voorstellen van Voka om echt iets te doen aan het aantal langdurig zieken dat oncontroleerbaar stijgt.