De Vlaamse en federale regering hebben een hernieuwd protocolakkoord gesloten om langdurig zieken met arbeidspotentieel sneller te activeren richting werk. Dat akkoord komt er in het licht van de federale ambitie om deze legislatuur 100.000 (langdurig) zieken terug aan het werk te krijgen.
Tijdens het event Zorgwerkgever van het Jaar 2025 mocht Ziekenhuis Geel de award voor Zorginnovatie in ontvangst nemen. Een erkenning voor hun doorgedreven samenwerking met woonzorgcentra en eerstelijnspartners, en vooral voor hun duidelijke visie op geïntegreerde zorg.
We vroegen het aan Dirk Bervoets, HR-directeur bij Zorgbedrijf Antwerpen, Lesley Teughels, People Director België bij SD Worx, Daan Aeyels, Expert welzijns- en gezondheidsbeleid bij Voka en Gretel Schrijvers, CEO bij welzijns- en verzuimpartner Mensura. Wat is hun kijk op de zaak?
Tout est possible. Ik heb een haat-liefdeverhouding met Brussel. Niet omwille van de files of het eeuwige debat over wie nu eigenlijk bevoegd is over wat. Het beste én het slechtste op één en dezelfde straathoek zijn voor mij een magneet. De haat en de liefde hebben dezelfde bron: in Brussel tout est possible.
De federale regering heeft een akkoord bereikt over de meerjarenbegroting. Naast hervormingen en besparingen bevat het akkoord ook een reeks nieuwe inkomsten. Hoe kijken we naar de maatregelen over de gezondheidszorg?
Voka vraagt koerswijziging, transparantie en respect voor keuzevrijheid.
"We willen dat mensen een paar uur ervaren wat iemand met diabetes elke dag meemaakt. Niet om hen te belasten, maar om begrip te creëren."
Het nieuw OESO Health at a Glance rapport legt een belangrijk pijnpunt van onze gezondheidszorg bloot: wie te laat ingrijpt, betaalt uiteindelijk meer.
Subsidies voor strategisch advies & innovatie
De federale regering schuift haar nieuwe visienota over langdurig zieken naar voren als een grote hervorming. Voka pleit voor échte responsabilisering, voor élke actor in de keten, en voor partnerschap met ondernemingen die dagelijks investeren in werkbaar werk.
Preventie op de werkplek is essentieel voor het waarborgen van veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers.
Mooie principes die wijzen op de vele structuren en netwerken lagen waarin eindeloos overlegd wordt. Precies de lasagne die de zorg vandaag verstikt.
Een thematisch overzicht van de vier belangrijkste inzichten uit deze studiereis naar Stockholm, met telkens één cruciale vraag: Wat betekent dit voor Vlaanderen?
Een programmatiestop verlengen is geen beleid, maar ontkennen van de nood aan extra capaciteit in ouderenzorg.
Laat huisartsen werknemers niet langer dan één maand thuis schrijven, maar schakel vanaf dat moment de arbeidsarts in. Dat is een van de concrete voorstellen van Voka om echt iets te doen aan het aantal langdurig zieken dat oncontroleerbaar stijgt.
Hartfalen wordt vaak gezien als een eindstation, maar dat hoeft het niet te zijn. In AZ Zeno wordt een vernieuwend en integraal zorgpad uitgerold dat patiënten beter opvolgt, ziekenhuisopnames voorkomt en levenskwaliteit verhoogt.
Vandaag gaat in Vlaanderen amper 85 miljoen euro naar preventie, terwijl dit minstens 850 miljoen zou moeten zijn volgens de WHO-norm. Lees meer over het SERV -advies.
“Welzijn op het werk is geen bijzaak, maar een strategisch fundament voor toekomstgerichte organisaties.”
Een overzicht van de Europese CER-richtlijn (EU-richtlijn 2022/2557).
"Als verzekeraar in België willen wij natuurlijk ook onze sociale en maatschappelijke rol ten volle spelen. Langdurige afwezigheid op het werk kan je enkel concreet aanpakken aan de hand van een holistische benadering, van a tot z."
“We kunnen het ons als samenleving gewoonweg niet permitteren om níét in te zetten op preventie.”
"Preventie gebeurt ook waar zorg al aan de gang is. En daar hebben verpleegkundigen een sleutelrol.”
De echte uitdaging is niet 'te veel screening', maar meer slimme, gerichte, goed georganiseerde en toegankelijke screening. Alleen zo vermijden we dat mensen onnodig sterven aan ziekten die we op tijd hadden kunnen opsporen. Het onderscheid tussen officiële en ongepaste screening is cruciaal.
Sinds begin dit jaar zet AZ Oostende sterk in op digitale innovatie met de lancering van NeoParent, een communicatie-app die speciaal ontwikkeld werd voor ouders van baby's die opgenomen zijn op de afdeling Neonatologie.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
