"Je bereikt misschien maar één klas, maar als één leerling later denkt: toen heeft iemand iets gezegd dat mij geholpen heeft, dan is dat al winst."
“Veel studenten weten niet dat ondernemen ook kan binnen een franchiseconcept. Zodra ze dat begrijpen, kijken ze met andere ogen naar hun toekomst."
Preventie op de werkplek is essentieel voor het waarborgen van veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers.
In amper 2 jaar tijd groeide het Talentcenter uit van een proefproject tot een Vlaams netwerk dat al meer dan 15.500 leerlingen begeleidde bij het maken van de best onderbouwde studiekeuze.
Ontdek hoe ML6 loonbeleid toekomstbestendig maakt in functie van groeiplannen. Ze verleggen grenzen voor blijvende talenten.
Ontdek hoe het uitstippelen van carrièrepaden zorgt voor retentie van talent bij Bakkerij Aernoudt.
Ontdek hoe de bedrijfscultuur zorgt voor retentie van talent bij Het Peloton en bij Napoleon Games. Bij Het Peloton is de bedrijfscultuur nuchter, informeel en continu van elkaar leren. Napoleon Games bekijkt elke aanwerving door de bril van zijn bedrijfscultuur.
De interactie met jongeren gaf me nieuwe inzichten - het is een kijkje in de toekomst.
Continue ontwikkeling is de rode draad doorheen het DNA van consultancybedrijf threon.
Op de Jobdreamday krijgen 200 laatstejaarsstudenten uit de regio Dendermonde de kans om een unieke blik achter de schermen te werpen bij meer dan 15 lokale bedrijven en organisaties. Dit initiatief, een samenwerking tussen Voka Oost-Vlaanderen, stad Dendermonde, GO! Talent en het Óscar Romerocollege, wil jongeren inspireren en hen bewust maken van de carrièremogelijkheden dicht bij huis.f
Hoe Legend Biotech investeert in fors uitgebouwd trainingsteam voor onboarding van nieuwe medewerkers.
Hoe VPK Group de vruchten plukt van een strategische rekruteringsaanpak en Amcor 14 collega's rekruteert via innovatief concept.
Voka Oost-Vlaanderen, stad Oudenaarde, GO! Atheneum Oudenaarde en het Bernardustechnicum bundelen hun krachten om maar liefst 150 laatstejaarsstudenten uit de regio een unieke ervaring te bieden. Door hen in contact te brengen met 16 verschillende bedrijven, willen de partners jongeren inspireren en laten kennismaken met de vele professionele mogelijkheden in hun eigen omgeving. Het doel van Jobdreamday? De afstand tussen onderwijs en bedrijfsleven verkleinen, al is het maar voor één dag.
Ongekwalificeerde uitstroom in Antwerpen schiet omhoog naar 24,3%1.368 jongeren of bijna één op de vier Antwerpse jongeren verlaat het secundair zonder diploma; een nieuw record.
Zorgorganisatie i-mens en Voka Oost-Vlaanderen starten samen een project op om kinderopvangplaatsen te creëren, in samenwerking met ondernemingen. De initiatiefnemers willen zo tot meer kwaliteitsvolle, duurzame en betaalbare kinderopvang komen.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
