Welt-Weetjes
Onze Welt-weetjes zijn ook terug te vinden op onze algemene Welt-pagina! Te raadplegen via de directe link bovenaan te pagina.
Onze Welt-weetjes zijn ook terug te vinden op onze algemene Welt-pagina! Te raadplegen via de directe link bovenaan te pagina.
Maandelijkse update uit onze Welt-weetjes
Met het Welt-traject geeft Voka bedrijven de kans te werken aan een inclusief HR-beleid dat past in onze moderne economische omgeving.
Diversiteit en inclusie zijn veel meer dan alleen buzz words; ze vormen de essentiële fundamenten van een bloeiende bedrijfscultuur. Want in een tijd waarin diversiteit en inclusie steeds prominenter worden in bedrijfsculturen, zijn er ondernemingen die deze waarden niet alleen omarmen, maar ook actief integreren in hun dagelijkse werking. Een treffend voorbeeld hiervan is Gheys Transport, waar Ilse Beysen en Mieke Smeets samen met hun HR-collega’s een cruciale rol spelen in het bevorderen van inclusie binnen het bedrijf.
Een gezonde werkomgeving is van essentieel belang voor zowel werknemers als werkgevers. Naast het bevorderen van het welzijn van medewerkers heeft het ook aanzienlijke invloed op de productiviteit en uiteindelijk op de bedrijfsresultaten. Dit artikel onderzoekt de wederzijdse relatie tussen gezondheid en productiviteit en benadrukt het belang van het creëren van een gezonde werkomgeving.
In de snel evoluerende zakelijke omgeving van vandaag worden mentorschap en coaching steeds meer erkend als essentiële instrumenten voor de professionele ontwikkeling van werknemers, vooral voor diegenen uit diverse achtergronden. Dit artikel onderzoekt hoe mentorschapsprogramma's kunnen bijdragen aan de groei van werknemers en bespreekt de impact van coaching op het bevorderen van gelijke kansen in de professionele arena.
In een tijd waarin organisaties wereldwijd streven naar inclusiviteit en diversiteit, komt de cruciale rol van inclusief leiderschap steeds meer naar voren. Het gaat verder dan een beleid of programma; het is een cultuur en een mentaliteit die de basis vormt voor een bloeiende organisatie. Dit artikel verkent het belang van inclusief leiderschap en onderzoekt hoe leiderschapstraining kan bijdragen aan het bevorderen van inclusiviteit op alle niveaus van de organisatie.
In een tijdperk waarin organisaties steeds meer erkennen dat diversiteit niet alleen een doel op zich is, maar ook een katalysator voor innovatie en succes, wordt het herzien van wervingspraktijken van cruciaal belang. Het aanpassen van het aanwervingsproces om een breder scala aan kandidaten aan te trekken, en het inzetten van diverse wervingsstrategieën, is niet alleen een ethische keuze, maar ook een strategische zet die de bedrijfscultuur en innovatie kan versterken.
In onze moderne samenleving wordt diversiteit steeds vaker erkend als een waardevolle troef op de werkvloer. Naast diversiteit in leeftijd, geslacht en culturele achtergrond is er een groeiende erkenning van het belang van neurodiversiteit. Het omarmen van medewerkers met neurologische verschillen zoals; autisme, AD(H)D, epilepsie, dyslexie, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit,... kan niet alleen leiden tot een inclusievere werkomgeving, maar ook tot aanzienlijke voordelen voor bedrijven.
In de snel evoluerende zakelijke wereld van vandaag is het cruciaal voor organisaties om inclusieve werkomgevingen te creëren. Een aspect dat vaak over het hoofd wordt gezien, maar essentieel is voor het bevorderen van diversiteit en het benutten van het volledige potentieel van werknemers, is generatiemanagement. Het omarmen van verschillende generaties op de werkvloer is niet alleen een ethische beslissing, maar het kan ook aanzienlijke voordelen opleveren voor bedrijven die streven naar duurzaam succes.
BTC kiest voluit voor diversiteitZe zijn er maar wat trots op: Brussels Truck Center (BTC) is de enige grote ‘mixed-dealer’ van de vrachtwagen en busbouwer Iveco in België. Verkoop, onderhoud, reparatie en terugname, BTC staat er tijdens de hele levenscyclus van hun wegmastodonten.
We leven in een enorm veeleisende maatschappij waar ‘meer ‘en ‘beter’ de evaluatienormen bepalen. De lat ligt ontzettend hoog. Je moet presteren. Continu. Zonder fouten. Dat is niet vol te houden en vooral … dat kan toch anders?
Een recordaantal van 70 West-Vlaamse bedrijven werkt aan een inclusiever hr-beleid via het Welt-programma van Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen.
Een recordaantal van 720 Vlaamse bedrijven werkt aan een inclusiever hr-beleid via het Welt-programma van Voka, het Vlaams netwerk van ondernemingen.
Een hotel is in de eerste plaats een locatie om te overnachten. Maar in het geval van Van der Valk Hotel Beveren staat dat ook synoniem aan ontspannen, genieten, samenkomen én feesten. In elk van die aspecten heeft zaakvoerder Tim Van der Valk de jongste jaren stevig geïnvesteerd en die lijn trekt hij ook dit jaar door, met de lopende make-over van 60 superior kamers.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook: