Structurele krapte, grote transities en een vertragende groei van de beroepsbevolking: we staan voor een opleidingsnood van al wie vandaag werkt, werk zoekt of straks de schoolbanken verlaat. Vlaanderen mist een talentstrategie.
Voka formuleert beleidsaanbevelingen in nieuwe expertenpaper
Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!
De aanwezigheid van internationale scholen is een belangrijk puzzelstukje voor buitenlandse arbeidskrachten die in België aan de slag gaan. Sinds 2012 kunnen zij hun kinderen ook in Gent naar zo’n school sturen.
“Dit zet rem op internationale instroom voor knelpuntberoepen”In een arbeidsmarkt die kreunt onder structurele krapte, wil de Vlaamse regering het aantrekken van buitenlands talent net moeilijker maken.
Witte rook rond de tijdelijke besparing voor schooljaar 2025-2026 in het Vlaams Opleidingsverlof (VOV). Een regeling waarbij werknemers tijdens het werk tijd vrij krijgen om een opleiding naar keuze te volgen, met behoud van loon tijdens hun afwezigheid.
Limburg is een provincie van ondernemers. Van kleine, familiale kmo’s tot grote, internationale spelers, elke onderneming draagt bij aan de economische sterkte van onze regio. Vandaag willen we echter een bijzondere focus leggen op het noorden van Limburg, een regio die meer dan ooit bewijst dat ze een motor is van economische vooruitgang.
De hervorming van de buitenschoolse kinderopvang schuift lokale besturen nog meer naar voren als spil van het opvangbeleid. Maar geeft die autonomie wel voldoende garantie op een kwalitatief aanbod aan buitenschoolse kinderopvang?
Barbara Chmiel (39) is UI/UX Designer bij Platform Science uit Ieper. Ze verhuisde 5 jaar geleden vanuit Polen naar België voor de job van haar partner. Ze wonen samen in Oostende.
Op vrijdagavond 31 januari 2025 was er eindelijk witte rook. Na maandenlange onderhandelingen presenteerde de regering-De Wever haar federaal regeerakkoord (2025-2029). Uit het federaal regeerakkoord blijkt duidelijk dat de nieuwe regering de werkzaamheid wil opkrikken en in dit verband o.a.
Ontdek hoe de bedrijfscultuur zorgt voor retentie van talent bij Het Peloton en bij Napoleon Games. Bij Het Peloton is de bedrijfscultuur nuchter, informeel en continu van elkaar leren. Napoleon Games bekijkt elke aanwerving door de bril van zijn bedrijfscultuur.
In een arbeidsmarkt die kreunt onder structurele krapte, wil de Vlaamse regering het aantrekken van buitenlands talent net moeilijker maken.
“We wilden geen regeltjes uit onze duim zuigen. Daarom deden we bewust een beroep op experts en leerden we heel wat bij via het Voka Welt-traject”.
De arbeidsmarkt in Vlaanderen evolueert razendsnel, waarbij werkgevers geconfronteerd worden met uitdagingen als arbeidskrapte, diversiteit en de voortdurende digitalisering.
Continental Automotive produceert in Mechelen hoogtechnologische onderdelen voor de automobielsector. In de fabriek rollen jaarlijks vele miljoenen sensoren, remsystemen en ventielen van de band.
‘Renovating for the future’. Het is de baseline van bouwbedrijf Renotec en een credo dat het bedrijf niet enkel toepast op de vele werven waar het renovatie- en restauratieprojecten uitvoert, maar ook op de carrière van de medewerkers.
Flexibele afspraken met de medewerkers over arbeidstijd: kmo’s in Vlaanderen (27%) en Brussel (29%) zijn vragende partij.
Het eind januari gesloten regeerakkoord van de regering-De Wever I focust zich onder meer op de modernisering en flexibilisering van de arbeidsmarkt.
Vorige week werd opnieuw besloten om de FLA uit te stellen, dit keer tot 1 september 2025. Hoewel uitstel enigszins verlichting biedt, zou meteen afstel een veel betere oplossing zijn, rechtszekerheid en administratieve vereenvoudiging in één handomdraai.
Eén jaar na het faillissement bij busbouwer Van Hool, hebben meer dan 1.756 ex-medewerkers ander werk gevonden.
Talent vinden voor de vele vacatures blijft moeilijk. Meer dan ooit worden sollicitanten geselecteerd op werkattitude en leervermogen en leiden werkgevers kandidaten eerst zelf op. De Individuele Beroepsopleiding (IBO) vormt daarvoor het instrument bij uitstek, maar wordt te weinig in de markt gezet. Tijd voor een boost dus. Voka pleit voor een hervorming waarbij de IBO opnieuw aantrekkelijker wordt voor cursist en werkgever én gepromoot wordt door VDAB.
Om onze welvaart op lange termijn te behouden, zijn structurele hervormingen van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid essentieel, zoals we in ons Voka Memorandum hebben benadrukt. Het is nu de vraag of het huidige regeerakkoord hierin slaagt. We analyseren de huidige situatie vanuit flexicurityperspectief.
De wereldwijde war for talent woedt al langer, maar neemt de laatste weken in intensiteit toe. De koerswijzigingen en de onvoorspelbaarheid onder VS-president Trump – waarbij hij onder meer financiering van universiteiten en onderzoeksinstellingen fel vermindert en de vrijheid van meningsuiting wordt beteugeld – hebben een braindrain in gang gezet. Voor Vlaanderen is dit een buitenkans om buitenlands toptalent aan te trekken, maar dan moeten we wel werk maken van een competitief vestigingsklimaat.
Continue ontwikkeling is de rode draad doorheen het DNA van consultancybedrijf threon.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
