Schiffeleers is al meer dan vijftig jaar een vaste waarde in glaswerken en buitenschrijnwerk. Die traditie combineert het Alkense bedrijf met een duidelijke focus op vernieuwing. Zo staan HR en talentbeleid centraal in de interne organisatie.
In veertig jaar tijd is het Limburgse Tectum Group, een klasse 8-aannemer bekend voor kwalitatieve dakwerken, uitgegroeid tot een bedrijf met vierhonderd medewerkers. Als HR Business Partner ziet Linde Kusters elke dag hoe dat personeelsbestand evolueert. “Sinds een aantal jaar durven werknemers alsmaar meer vragen te stellen. Bij een aanwervingsproces is flexibiliteit noodzakelijk, langs beide kanten.”
“Als je als ondernemer wil groeien, moet je kunnen rekenen op je team. Dat is niet vanzelfsprekend, zeker niet in een ambachtelijke niche zoals de onze.”
“Inzetten op welzijn is bij ons nooit een reactie op uitval geweest. Het zit ingebakken in wie we zijn.”
Quality Living uit Nijlen is geen klassieke bouwfirma. Het team van tien interieurarchitecten en projectleiders combineert bouwtechnische expertise met een sterke focus op mens en omgeving.
Inclusiviteit en diversiteit zijn vandaag op elke werkvloer een thema. Nog al te vaak echter wordt het beschouwd als ‘mooi meegenomen’.
We hadden al veel in huis, maar misten een kapstok. Voka Welt bracht daar structuur in.”
Ontdek hoe ML6 loonbeleid toekomstbestendig maakt in functie van groeiplannen. Ze verleggen grenzen voor blijvende talenten.
Ontdek hoe het uitstippelen van carrièrepaden zorgt voor retentie van talent bij Bakkerij Aernoudt.
Voka Oost-Vlaanderen bracht meer dan honderd HR-professionals samen op haar jaarlijkse HR Midzomerbar, een informele netwerkavond die dit jaar volledig in het teken stond van inclusie op de werkvloer. Centraal stond het Welt-traject, het begeleidingsprogramma van Voka Oost-Vlaanderen dat ondernemingen ondersteunt in het uitbouwen van een duurzaam en inclusief HR-beleid. De avond kreeg een feestelijk karakter met een absolute primeur: de uitreiking van de allereerste Welt Award. Drie organisaties – Adient, Agristo en çavaria – werden in de kijker gezet voor hun opmerkelijke inzet en vooruitgang binnen het Welt-traject.
“Ik geloof sterk in verandering door verbinding. Pas als mensen zich gezien en gehoord voelen, kan je echt vooruit.”
"HR en inclusie? Dat is bij ons geen project. Dat zit ingebakken in wie we zijn.”
“Groeien als bedrijf betekent investeren in de groei van je mensen. Dat vraagt om vertrouwen, gerichte begeleiding en de durf om uit de comfortzone te stappen.”
De Hamvraag met Nele Maris (Maris Green Solutions): "Is inclusief aanwerven een sleutel tegen de krapte op de arbeidsmarkt?"
Ontdek hoe de bedrijfscultuur zorgt voor retentie van talent bij Het Peloton en bij Napoleon Games. Bij Het Peloton is de bedrijfscultuur nuchter, informeel en continu van elkaar leren. Napoleon Games bekijkt elke aanwerving door de bril van zijn bedrijfscultuur.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
