Skip to main content
  • Hr, arbeidsmarkt en onderwijs

Hr, arbeidsmarkt en onderwijs

Meer dan ooit is het noodzakelijk om te investeren in menselijk kapitaal om de vele uitdagingen op onze arbeidsmarkt en in het hr-beleid de baas te kunnen in een digitale toekomst. Menselijk kapitaal moet een prominente plaats krijgen in de groei- en innovatiestrategie van onze West-Vlaamse ondernemingen.

Thema's

Onderwijs

Diversiteit en inclusie

Levenslang leren

Werkbaar werk

Economische arbeidsmigratie

Andere vragen

Sociaal-juridisch advies

Employer branding

pijl
 

Vanuit Voka West-Vlaanderen hebben we 7 belangrijke thema’s en uitdagingen geïdentificeerd binnen hr, arbeidsmarkt en onderwijs waarop we de komende jaren willen inzetten om de ondernemingen te ondersteunen en begeleiden in hun groei.

Vooreerst moeten we onze blik voorbij het onderwijs richten om de belangrijke 21e eeuwse skills aan te brengen, creativiteit en ondernemerschap aan te wakkeren, en concurrentieel te blijven in een vrijemarkteconomie.

Levenslang leren moet van een modewoord evolueren naar een concrete, ambitieuze visie voor alle medewerkers! Elk talent telt. Ondernemingen moeten ook tijd en ruimte vrijmaken voor talent- , competentie- en datamanagement om zo het menselijk kapitaal te versterken.

Bovendien moeten ondernemingen inzetten op een sterke positionering van hun ‘brand’ en cultuur om zo hun instroom - in sommige gevallen zelfs vanuit het buitenland - te verzekeren. Om geen goede medewerkers te verliezen, moet extra ingezet worden op employee engagement en well-being.