De reportage van journalist Christophe Deborsu over werkloosheid in Wallonië zorgt voor veel debat. Hij raakt een gevoelige snaar: waarom werken sommigen niet, en hoe houden we ons sociaal systeem betaalbaar?
Studenten bij wie het al tijdens hun opleiding kriebelt om een eigen zaak te starten, zitten bij Hogeschool VIVES goed. Via het initiatief VIVES Onderneemt – in samenwerking met Start@K (Kortrijk) en Turbo (Brugge) – krijgen ze coaching en trajecten op maat.
Agristo werkt samen met Gents softwarebedrijf voor inhouse opleidingenDe war for talent dwingt bedrijven steeds meer in de richting van inhouse opleidingen.
Toptalent aantrekken als kmo? Met deze 5 tips maak je het verschil, ook zonder groot budget. Voor Vlaamse groeibedrijven en scale-ups.
“Reset het systeem rond ziekte-uitval en zet arbeidsarts centraal”Laat huisartsen werknemers niet langer dan één maand thuis schrijven, maar schakel vanaf dat moment de arbeidsarts in.
“Als je als ondernemer wil groeien, moet je kunnen rekenen op je team. Dat is niet vanzelfsprekend, zeker niet in een ambachtelijke niche zoals de onze.”
“Inzetten op welzijn is bij ons nooit een reactie op uitval geweest. Het zit ingebakken in wie we zijn.”
Quality Living uit Nijlen is geen klassieke bouwfirma. Het team van tien interieurarchitecten en projectleiders combineert bouwtechnische expertise met een sterke focus op mens en omgeving.
“Deze nieuwe vestiging in Roeselare is pilootproject”Uitzendspecialist Accent test in een nieuwe vestiging in Roeselare een nieuwe manier van rekruteren uit. Kandidaten worden ontvangen in een ‘jobcafé’ en afhankelijk van hun profiel meteen aan de juiste medewerker gelinkt.
Vraag van de weekWat houdt de stageverplichting in het secundair onderwijs in?
Als Vlaanderen en België echt internationaal talent willen aantrekken én behouden, dan moet het arbeidsmigratiebeleid dringend sneller, slimmer en soepeler worden. Zoniet lopen we het risico dat hooggeschoold internationaal talent onze buurlanden boven ons zal verkiezen.
Het is zover, de individuele beroepsopleiding (IBO) zal er vanaf 1 januari 2026 anders uitzien. De succesformule van weleer krijgt nieuw leven ingeblazen door de IBO opnieuw aantrekkelijker te maken voor werkgevers en werkzoekenden.
De flexijobs liggen onder vuur, alweer. Terwijl ze voor 230.000 mensen en duizenden bedrijven welgekomen zijn, dreigen ze een budgettair slachtoffer te worden in de zoektocht naar extra inkomsten voor de overheid.
We hadden al veel in huis, maar misten een kapstok. Voka Welt bracht daar structuur in.”
Belén Galeas uit Ecuador woont sinds 2019 in de regio Kortrijk, nadat ze haar Ieperse echtgenoot ontmoette op een trouwfeest in Quito. Ze werkt als Marketplaces Specialist bij Nayan.
België telt vandaag meer langdurig zieken dan werklozen. Willen we de werkzaamheidsgraad optrekken naar 80%, dan is dit dossier cruciaal.
De beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd is sinds lang een vraag van de Vlaamse bedrijfswereld. Zal het beleid de rol van ondernemingen aanmoedigen of fnuiken?
De jongste Voka-enquête bevestigt dat de economische situatie in ons land zorgwekkend blijft. Ook voor veel West-Vlaamse ondernemers wordt ondernemen hier stilaan onhoudbaar.
Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen neemt kennis van de maatregelen die de federale meerderheidspartijen eind vorige week en afgelopen nacht goedkeurden. De meerderheid houdt woord en voert structurele hervormingen door die werden beloofd in het regeerakkoord.
Voka neemt kennis van de maatregelen die de federale meerderheidspartijen eind vorige week en afgelopen nacht goedkeurden. De meerderheid houdt woord en voert structurele hervormingen door die werden beloofd in het regeerakkoord.
Met het actieplan ‘Vlaanderen Werkt’ bereiden Vlaams minister van Werk Zuhal Demir en de VDAB zich voor op de zonet gestemde beperking van de werkloosheid in de tijd.
In deze FAQ geven we antwoorden op tien meest gestelde vragen in het kader van loontransparantie.
De stad Gent en Unia plaatsten zich vorige week, nadrukkelijk in de schijnwerpers door enerzijds het inzetten van praktijktesten en anderzijds het officieel in gebreke stellen van 90 werkgevers. Dit was het gevolg van een test met bijna 2.000 fictieve sollicitaties verspreid over een kleine 800 organisaties.
Ontdek hoe ML6 loonbeleid toekomstbestendig maakt in functie van groeiplannen. Ze verleggen grenzen voor blijvende talenten.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
