De stijgende energieprijzen jagen de inflatie en loonindexering omhoog, met hogere loonkosten voor ondernemingen tot gevolg. Dat zet ook het huidige systeem van automatische loonindexering en de loonnorm verder onder druk.
Duurzaam ondernemen gaat voor Van Dessel verder dan alleen onze ecologische voetafdruk.
De komende jaren staat een aanzienlijk deel van onze arbeidsmarkt voor een generatiewissel. Op basis van het aandeel 55- tot 64-jarigen binnen sectoren zien we enkele opvallende uitschieters in de regio Antwerpen-Waasland.
Het aantal flexi-jobbers blijft stijgen. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle sectoren – al mogen die nog steeds beslissen om een opt-out in te voeren. Maar er is nog meer veranderd.
Door de beperking van de werkloosheidsuitkering in de tijd kloppen sinds begin dit jaar meer mensen bij het OCMW aan. Lokale besturen krijgen daardoor een nog belangrijkere rol in de begeleiding naar werk.
Reactie na Septemberverklaring Vlaamse regering Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen ziet positieve elementen in het begrotingsakkoord, maar plaatst ook duidelijke kanttekeningen bij de keuzes rond opleiding, werk en industrie.
“Arbeidsmigratie blijft noodzakelijk om vacatures in te vullen”De arbeidsmigratie is fors gedaald, blijkt uit cijfers van de krant De Tijd. Dat komt door strengere regels, waarmee minister Zuhal Demir wil dat werkgevers eerst kansen geven aan Vlaamse en Belgische werkzoekenden.
Op maandag 7 september opent bij Marifish.Inc in Oostende het eerste West-Vlaamse pop-up Talentcenter de deuren.
“Onbetaalbare extra bagage voor alumni”Al van bij het begin van je opleiding het échte werkveld leren kennen: dat is de ambitie waarmee KU Leuven, Voka en talrijke deelnemende bedrijven vlak voor de start van het academiejaar 2024-’25 Nexus lanceerden.
Strengere regels mogen personeelstekort bij ondernemingen niet verder vergroten Vandaag bericht De Tijd dat arbeidsmigratie fors daalt. Door strengere regels wil minister Zuhal Demir dat werkgevers eerst kansen geven aan Vlaamse en Belgische werkzoekenden.
Het aantal beroepsactieven in Antwerpen en het Waasland neemt substantieel sneller toe dan in de rest van Vlaanderen. Dat is de opvallende conclusie van Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland op basis van recente cijfers van Steunpunt Werk.
Naar aanleiding van de reorganisatie bij Alstom Brugge organiseren Alstom Brugge, Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen, Agoria en VDAB, samen met Randstad RiseSmart, mtech+ en Stad Brugge, op woensdag 30 september 2026 een jobbeurs.
De regering spijkert de flexijobs bij. In deze FAQ overlopen we de hoofdlijnen nog eens, met in het bijzonder aandacht voor de wijzigingen, die gelden sinds 1 juli 2026.
In 19 van de 39 gemeenten in de regio Mechelen-Kempen is minstens 80 procent van de bevolking tussen 20 en 64 jaar aan de slag. Dat is een record.
Om onze welvaart op lange termijn te behouden zijn structurele hervormingen van de arbeidsmarkt en sociale zekerheid essentieel. De Voka Paper over flexizekerheid, stuurde drie jaar geleden het arbeidsmarktbeleid terug naar de tekentafel en pleitte voor een modernisering van ons arbeidsrecht en meer flexibiliteit. De federale regering had oren naar de boodschap en pakte dit kwartaal uit met een trits aan maatregelen verspreid over verschillende mozaïekwetgevingen. Puzzelt u even mee?
Flexi-jobs groeien sterk. In 2025 maakten meer dan 261.000 mensen gebruik van het systeem, terwijl bijna 53.000 ondernemingen er een beroep op deden. Die populariteit is niet verwonderlijk. In een arbeidsmarkt die kampt met structurele krapte, een hardnekkige mismatch tussen vraag en aanbod én een behoorlijk hoge belastingdruk op arbeid, bieden flexi-jobs een win-win.
Voor discriminatie op leeftijd, geslacht, etniciteit, handicap,... is geen plaats in onze samenleving en dus ook niet op onze arbeidsmarkt. Maar de onderzoeksmethodiek van de praktijktesten die de Vlaamse regering plant, in dit geval schriftelijke nepsollicitaties, wordt al te makkelijk ingezet om van de strijd tegen discriminatie een heksenjacht op werkgevers te maken. Daarvan wordt niemand beter, terwijl beleid dat werkt op diversiteit en inclusietrajecten intussen werd weg bespaard.
Voka wil met bijgaande FAQ een idee geven van wat je kan verwachten aan regelgeving en van wat je nu al kan doen ter voorbereiding op de regelgeving rond loontransparantie.
De Vlaamse Dienst voor Arbeidsbemiddeling en Beroepsopleiding krijgt eerstdaags een nieuwe gedelegeerd bestuurder. De verwachtingen in de functieomschrijving zijn niet min: minister van Werk Zuhal Demir zoekt een profiel dat de dienst door het kerntakendebat, besparingen, de beperking van de werkloosheid in de tijd en de transformatie van de organisatie kan loodsen.
Wanneer loontransparantie ter sprake komt in gesprekken met werkgevers, klinkt vaak dezelfde vraag: “Wat verandert er concreet?” En vooral: “Welke informatie zullen we moeten delen?” Die vraag is begrijpelijk en sluit aan bij de manier waarop veel organisaties traditioneel met verloning omgaan.
Vraag van de weekWat houdt het re-integratietraject 3.
“Het invullen van onze vacatures in samenwerking met het Waalse Forem is een succes”, getuigt HR director Sabine Declercq van Soubry. Het Roeselaarse bedrijf neemt deel aan het proefproject ‘Vlaamse kansen, Waals talent’.
Hoe zorgen we ervoor dat het aantal langdurig zieken daalt en niet langer stijgt? Voka pleit ervoor om de arbeidsarts een centrale rol te geven, en niet langer de adviserend arts van het ziekenfonds.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
