Het aantal flexi-jobbers blijft stijgen. Sinds 1 juli 2026 is het stelsel uitgebreid naar alle sectoren – al mogen die nog steeds beslissen om een opt-out in te voeren. Maar er is nog meer veranderd.
1. Welke werknemers mogen een flexi-job uitoefenen?
Voortaan mogen alle gepensioneerden flexi-jobben in hetzelfde kwartaal waarin ze een pensioen ontvangen. Niet-gepensioneerden moeten in het derde trimester voor de flexi-job (T-3) minstens 80% aan de slag geweest zijn bij een andere werkgever. Opgelet: dit is geen eenmalige instapvoorwaarde. Zolang men de flexijob- tewerkstelling wil voortzetten, wordt bij aanvang van elk nieuw kwartaal de controle in T-3 opnieuw gedaan.
Wachtperiode voor werknemers die van voltijds naar 4/5 gaan
Werknemers die van voltijds naar 4/5 overschakelen, kunnen gedurende 2 trimesters (trimester T en trimester T+1) geen flexi-job uitoefenen. Die maatregel geldt vanaf 1 januari 2024.
Voorbeeld:
Piet (niet-gepensioneerd) werkt 100% in januari 2026 (T-4). Hij gaat over naar 80% in april 2026 (T-3). Hij mag geen flexi-job uitoefenen in de eerste helft van 2027 (trimesters T en T+1).
2. Mag ik mijn vaste werknemers ook een flexi-job laten uitvoeren bij mijn bedrijf?
Neen. De combinatie van vaste tewerkstelling en flexi-job bij dezelfde werkgever is niet toegelaten. Voortaan mogen voltijders wél een flexijob uitoefenen bij een verbonden onderneming.
Ook mag de flexi-jobber niet in een opzeg- of verbrekingsperiode zitten bij de flexi-werkgever (te checken in elk kwartaal waarin de flexi-job wordt uitgeoefend). Heb je een flexi-jobber in dienst, dan is het wel nog mogelijk om deze persoon een vaste tewerkstelling aan te bieden.
Voortaan kunnen uitzendkantoren dezelfde werknemer als uitzendkracht én als flexijobber tewerkstellen, zolang het niet bij dezelfde klant is (en aan de voorwaarden is voldaan).
3. Hoeveel moeten flexi-jobbers minimaal verdienen?
In de horeca blijft het minimumuurloon van 11,64 euro van toepassing. In de andere sectoren hanteer je het sectorale barema voor de functie die de flexi-jobber uitoefent. Je houdt daarbij rekening met de voorwaarden voor inschaling, zoals het in rekening brengen van (voor)ervaring, takenpakket of anciënniteit. Heeft je sector geen barema’s, dan heeft de flexi-jobber minstens recht op het gewaarborgd minimumloon.
4. Hoeveel mogen flexi-jobbers maximaal verdienen?
Voor de horeca geldt een maximum van 21 euro per uur. Voor de andere sectoren mag het maximumloon niet hoger zijn dan 150% van het minimale basisloon, voortaan exclusief wettelijke of sectorale toeslagen en voordelen.
Andere plafonds voor de flexi-jobber
De bezoldigingen die zijn verkregen in uitvoering van een flexi-jobarbeidsovereenkomst zijn vrijgesteld van inkomstenbelastingen.
Wanneer de werknemer geen gepensioneerde is, geldt de vrijstelling echter slechts voor een maximumbedrag. Het maximumbedrag voor vrijstelling van de inkomstenbelasting bedraagt 18.440 euro bruto (inkomstenjaar 2026). Dit bedrag wordt jaarlijks geïndexeerd.
Voor wettelijk gepensioneerde werknemers is er geen plafond. Vervroegd gepensioneerden moeten toch opletten.
Vanuit de pensioenwetgeving geldt een specifieke limiet rond cumul van loon en het pensioen.
5. Welke patronale bijdrage betaal ik voor een flexi-jobber?
De patronale RSZ-bijdrage is 28%, zowel voor arbeiders- als bediendenprofielen die als flexi-jobber bij je werken. Voor de volledigheid: de flexi-job-werknemer betaalt geen RSZ-bijdragen.
Anne-Mie Desal, Regiodirecteur KMO West-Vlaanderen bij SD Worx
