Van intensieve zorgen naar fijn maatwerk: het parcours van Homescape-oprichter Carl Vercammen is allesbehalve klassiek. Wat begon als een passie groeide uit tot een familiaal interieurbouwbedrijf met een sterke reputatie in maatwerk en kwaliteit. Vandaag - in het jaar dat het bedrijf twintig kaarsjes uitblaast - bouwen Carl, zijn vrouw Ilse, zoon Sam en hun team samen verder aan die visie. Met de deelname aan het Voka-traject Familio zette Homescape recent ook een belangrijke stap richting een doordachte generatiewissel en een duurzame toekomst.
Hoe zag Homescape het levenslicht?
“Homescape is ontstaan vanuit passie, niet vanuit een strak plan. Ik startte mijn carrière als verpleegkundige op intensieve zorgen, maar ontdekte in mijn vrije tijd een groeiende interesse voor houtbewerking. Wat begon als hobby, groeide al snel uit tot bijberoep. Na enkele jaren werd duidelijk dat dit meer was dan een nevenactiviteit. Ik besloot voluit te kiezen voor ondernemerschap en richtte zo twintig jaar geleden Homescape op. Sindsdien is het bedrijf geëvolueerd van een eenmanszaak naar een familiaal bedrijf met een modern atelier, eigen lakkerij en een sterk team. De kern bleef altijd dezelfde: vakmanschap, kwaliteit en maatwerk. Altijd vertrekkend van een leeg blad, zodat elk project uniek is.”
Wat is het businessmodel van Homescape?
“Ik bouwde Homescape rond één duidelijke belofte: unieke interieurs op maat, volledig in eigen beheer. Van ontwerp tot plaatsing houden we alles onder controle. Deze aanpak zorgt voor kwaliteit en vertrouwen. We werken zowel voor particulieren als voor professionele klanten zoals interieurarchitecten en andere interieursbouwers zonder eigen atelier. Dat B2B-luik is een bewuste keuze: het zorgt voor continuïteit en een efficiënte bezetting van ons atelier. Onze klanten kiezen voor Homescape omwille van de persoonlijke aanpak: één aanspreekpunt, geen verrassingen en begeleiding van idee tot oplevering. Investeringen in technologie, mensen en een eigen lakkerij ondersteunen die belofte. Zo combineren we vakmanschap met precisie en efficiëntie.”
Hoe maken jullie het verschil?
“We onderscheiden ons door de combinatie van vakmanschap, volledige procescontrole en een sterke teamcultuur. Alles gebeurt in eigen huis: ontwerp, productie, afwerking en plaatsing. Dat zorgt voor consistentie en vertrouwen. Elk project start van nul, zonder standaardoplossingen. Die vrijheid, gecombineerd met technische expertise en digitale tools zoals 3D-ontwerp en CNC-machines, resulteert in unieke interieurs. Daarnaast maken we het verschil met onze mensen. We geloven sterk in opleiding, kennisdeling en inspraak. Medewerkers bouwen actief mee aan het bedrijf, wat zich vertaalt in kwaliteit en betrokkenheid op de werkvloer.”
Dankzij Familio staan we sterker, als onderneming en als familie.
Carl Vercammen
Wat betekende de deelname aan het Voka-traject Familio voor jullie?
“Het Familio-traject kwam op het juiste moment. We stonden als familiebedrijf op een kruispunt en wilden bewust nadenken over de toekomst en de rol van de volgende generatie. Het traject bood ruimte om open te spreken over verwachtingen, verantwoordelijkheden en opvolging. Het hielp om structuur te brengen in het proces dat een generatiewissel is en om een gedeelde visie te ontwikkelen. De combinatie van begeleiding door experten, ervaringsuitwisseling en praktische tools zorgde voor helderheid en vertrouwen. Vandaag staan we daardoor sterker, als onderneming en als familie. We kijken samen met een duidelijke visie naar de toekomst.”
Wat brengt de toekomst voor Homescape?
“We zetten in op een evenwicht tussen groei en continuïteit. De overdracht naar de volgende generatie is daarbij een belangrijk element. Onze zoon Sam groeit geleidelijk in zijn rol als opvolger en brengt nieuwe inzichten binnen. Daarnaast blijven we investeren in technologie en digitalisering om efficiëntie en precisie te verhogen. Ook het B2B-segment willen we de komende jaren verder uitbouwen als een stabiele groeipijler. Groei betekent voor ons niet persé groter worden. Maar slimmer werken: met betere processen, aandacht voor kwaliteit en zorg voor ons team. Duurzaamheid krijgt daarbij een steeds prominentere plaats.”
Zijn er nog zaken die je aan ondernemers in een vergelijkbare situatie wil meegeven?
“Blijf trouw aan je eigen tempo en waarden. Je hoeft niet de grootste te zijn, maar wel consistent in kwaliteit. Communicatie is cruciaal, zeker in een familiebedrijf. Door open te praten, voorkom je misverstanden en creëer je rust. Investeer daarnaast in je mensen: zij maken het verschil. Durf ook te vernieuwen. Technologie ondersteunt je werking en zorgt voor structuur en efficiëntie. En tot slot: zorg dat je deel uitmaakt van sterke netwerken en leer van andere ondernemers. Netwerken zorgt voor inzichten die je alleen moeilijk vindt. Ondernemen wordt zo niet alleen succesvoller, maar ook duurzamer en menselijker.”
