Personeelsverantwoordelijken/HR managers uit diverse bedrijven en sectoren ontmoeten elkaar een 5-tal keer per jaar om kennis te delen en ervaringen uit te wisselen.

Heb jij bij het sociaal overleg ook soms de indruk meer te ondergaan dan te ondernemen? Zou jij in de ondernemingsraad liever thema's behandelen die relevant zijn voor de toekomst dan bezig te zijn met discussies over het verleden? En hoe zit het met de "nodige tijd"?

Do’s and don’ts bij toezicht en verwerking van persoonsgegevens.

Hoe win je de war for talent?

Kom tot High quality motivatie door het ABC-model

Leg in 5 dagen een stevige HR-basis en ontwikkel de cruciale HR-competenties voor een professional. Je maakt kennis met de verschillende domeinen van HR en je verdiept je in alle relevante topics. 

Werk een krachtig HR beleid uit dat in lijn ligt met de bedrijfsstrategie.

Coachend leidinggeven zorgt voor optimale activering van je medewerkers. Essentiële vragen daarbij: hoe werk je als leider optimaal met andere mensen samen? Hoe kan je anderen sturen, motiveren en succesvol laten zijn? Hoe kan je de ontwikkeling van creativiteit en talent aanmoedigen? Hoe kan je jouw motivatie en engagement op anderen overdragen om samen het belang van de organisatie te dienen? Hoe kan je best omgaan met weerstand en dualiteit?

Video’s maken een instructie veel sneller bevattelijker dan een tekst of uitleg. Zo kunnen jouw medewerkers of klanten sneller de machine of het product gebruiken. Er zijn weliswaar enkele richtlijnen om jouw video zo duidelijk mogelijk te maken. Ook is er uiteraard het technische luik.

Leer hoe je zelf talent kan aanwerven en behouden.

Mensen evolueren en iedereen heeft de behoefte om zich verder te ontwikkelen. Een doelgericht beleid voor talent management is dan ook een must voor iedere onderneming. Leer in deze module op welke manier talent management in de praktijk kan toegepast worden, en hoe je je opleidingsaanbod hieraan aanpast.

Hoe passen we dit toe in de praktijk?

Ontdek in vier sessies hoe je het loonbeleid voor zowel het bedrijf als de medewerkers kan optimaliseren.

In de war-for-talent is het belangrijk om talent te kunnen aantrekken en behouden. Het loonbeleid is hierbij een cruciale factor om aan te kunnen voldoen.

Wanneer je een loonpakket samenstelt of een loonsverhoging overweegt, is het nuttig om ook variabele verloning of een bonus te overwegen. Maar wat zijn de spelregels?

Bepaal welk beoordelingssysteem je gebruikt in jouw onderneming

Heel wat werknemers krijgen maandelijks een onkostenvergoeding of representatievergoeding. Misschien is het niet helemaal duidelijk welke onkosten terugbetaald worden? Nochtans is het essentieel dat je bij een controle van RSZ of fiscus kan aantonen waarvoor deze onkostenvergoeding dient.   Of misschien overweeg je om voor het eerst een onkostenvergoeding toe te kennen?  

Werknemers willen steeds meer zelf keuzes maken en een persoonlijk loonpakket samenstellen.