Ontdek in twee sessies hoe je het loonbeleid voor zowel het bedrijf als de medewerkers kan optimaliseren.
In een arbeidsmarkt die steeds competitiever én transparanter wordt, verwachten werknemers duidelijkheid over hoe hun loon wordt opgebouwd, welke keuzes ze hebben en op welke manier een werkgever tot bepaalde beslissingen komt.
Binnen een modern verloningsbeleid draait het steeds vaker om slimme keuzes. Variabel verlonen laat toe om een deel van het loon te koppelen aan duidelijke parameters, zodat medewerkers worden beloond op basis van échte impact.
Ontdek de inhoud van de twee sessies
Tijdens deze sessie bekijken we stap voor stap:
- Wat loontransparantie vandaag betekent, inclusief de nieuwe verplichtingen uit de Europese richtlijn.
- Hoe een sterk en helder loonbeleid wordt opgebouwd, van functieclassificatie tot groeipaden en evaluatieprocessen.
- Welke extralegale voordelen organisaties kunnen inzetten om hun totaalpakket aantrekkelijker te maken, zoals mobiliteit, verzekeringen, voordelen in natura enz.
We combineren wettelijke kaders met praktische voorbeelden, concrete tools en best practices. Zo krijg je een helder beeld van hoe je een transparant, duurzaam en competitief loonbeleid kan realiseren binnen jouw organisatie.
Programma:
- Loontransparantie: de principes
- Hoe loontransparantie vertalen in jouw onderneming
- Opbouw en communicatie van een loonbeleid
- Hoe motiveren met loon
- Welke extralegale voordelen passen in jouw loonbeleid?
- Hoe bouw je een onkostenbeleid uit?
In deze sessie tonen we hoe je ze op een toegankelijke, haalbare en motiverende manier inzet binnen je organisatie.
Variabel verlonen: wanneer waarom en hoe?
- Wat is een ideale verhouding tussen vast en variabel loon?
- Een concreet stappenplan om te beslissen hoe een bonus optimaal uit te betalen
- Overzicht van de spelregels en cijfers voor:
- CAO 90
- Winstpremie
- Warrants
- Waarom mobiliteit voor zoveel organisaties een uitdaging is.
- Hoe werk je een efficiënt mobiliteitsbudget uit dat werkt voor zowel werkgever als werknemer.
- Bike mobility: kies je voor iedereen op de fiets, een mix van oplossingen of een volledig mobiliteitsplan op maat?
- Wat houdt het mobiliteitsbudget concreet in en hoe pas je het praktisch toe?
- Hoe werkt flexibel verlonen in de praktijk?
- Welke keuzes kan je aanbieden binnen een Flex Income Plan?
- Hoe bouw je een aantrekkelijk en transparant pakket op dat medewerkers motiveert én budgettair onder controle blijft?
Wat anderen zeggen...
- "De opleiding biedt een duidelijke structuur om te starten en in welke volgorde je een loonbeleid opstelt."
- "Helder, toegepast op de praktijk. De spreker speelt goed in op de vragen van de deelnemers."
- "De opleiding doet je nadenken over de pijnpunten in het bedrijf en helpt je een visie op te zetten."
Schrijf je in voor het gehele traject of kies voor één van onderstaande sessies:
- Loontransparantie, loonbeleid, en extralegale voordelen
- Dinsdag 5 mei
- Variabel en flexibel verlonen
- Dinsdag 26 mei
Telkens van 9.00 tot 12.30u
Isabelle Cornelis - SD Worx
Met een diploma rechten en een specialisatie in sociaal recht stapte Isabelle Cornelis meteen de professionele HR wereld in. Sinds 2014 is zij aan de slag als legal consultant bij SD Worx. Haar hart en focus ligt bij KMO-ondernemingen die ze ondersteunt en begeleidt bij het vinden van de juiste oplossing voor elke uitdaging op sociaaljuridisch vlak.
Past deze datum niet of is de opleiding volzet, klik dan hier voor een actueel overzicht.
