John&Jane makes Sense verzorgt klank, licht, video en stagedesign voor evenementen. Dat doen ze enerzijds voor bekende festivals zoals Couleur Café, WECANDANCE, Campo Solar, Hype’O Dream en Jazz Middelheim, maar anderzijds (en vooral) ook voor de bedrijfswereld. “Als je thuis beleving wil creëren, zet je je geluidsinstallatie aan, dim je het licht en steek je misschien ook kaarsjes aan. Wij doen hetzelfde, maar dan op grote schaal en met uitgebreidere technieken”, zegt Katrien Vermeire, CEO van John&Jane makes Sense.
Het bedrijf telt zo’n 45 medewerkers en heeft vestigingen in Aartselaar en Ruiselede. Waar mogelijk levert John&Jane makes Sense inspanningen rond duurzaamheid. “Op verschillende en uiteenlopende manieren”, zegt Vermeire. “Met kleine dingen, zoals gezonde en faire snacks in onze snackautomaat, maar ook met grotere initiatieven. Zo hebben we bijvoorbeeld een eigen labo waar we onze defecte materialen herstellen, zodat ze elders nog een tweede leven kunnen hebben.”.
Duurzaamheidsbeleid
Het welzijn van de medewerkers staat centraal in het duurzaamheidsbeleid van John&Jane makes Sense. “Onze sector is er geen met 9-to-5-werkuren. Er wordt veel flexibiliteit verwacht van onze mensen, op een moment dat er al een tekort is aan werknemers op de arbeidsmarkt. Onze mensen zijn onze grootste troef en vormen het uithangbord van onze organisatie. We dragen er dan ook graag goed zorg voor. Daarom bieden wij elke medewerker jaarlijks vrijblijvend 6 uur persoonlijke coaching aan. Concreet betekent dat één uur coaching om de 2 maanden.”.
Tijdens die vertrouwelijke één-op-ééngesprekken kan de medewerker aangeven waar hij of zij moeite mee heeft of waar hij of zij op vastloopt. “Er wordt dan een persoonlijk ontwikkelingsplan opgemaakt. De coach reikt enkele tools aan waarmee onze medewerker aan de slag kan. De keren daarna wordt telkens opgevolgd hoe het ermee loopt en wat eventueel nog beter kan.”
De persoonlijke coaching werd 4 jaar geleden opgestart. “In het begin waren collega’s wat wantrouwig. Maar nu we een tijdje bezig zijn, merken we dat die coaching echt wel goed onthaald wordt”, zegt Vermeire. “In die mate dat medewerkers soms uit zichzelf vragen wanneer een volgende sessie ongeveer gepland is. Een van de collega’ s die hier al een hele tijd werkt is bijvoorbeeld door die coaching opgeklommen naar een kaderfunctie. Met die coaching doen we dus ook aan talentontwikkeling.”
Meer weten? Contacteer ons gerust via 0476 02 59 42 of duurzaamondernemen.wv@voka.be.
De 17 Sustainable Development Goals van de Verenigde Naties worden wereldwijd ingezet als doelstellingen voor duurzame ontwikkeling. In deze rubriek stellen we iedere keer een andere SDG voor.
SDG 8 focust op aanhoudende, inclusieve en duurzame economische groei, productieve tewerkstelling en waardig werk voor iedereen.
