Voka maakt een prioriteit van betaalbare arbeidsvoorwaarden, een wendbare arbeidsorganisatie en arbeidsmarkt, en werkbare arbeidsverhoudingen. Onze sociale zekerheid moet dan weer duurzaam en performant zijn en daarom in eerste instantie activerend.
Enkele van onze topprioriteiten
1. Betaalbare arbeidsvoorwaarden
De betaalbaarheid van arbeid blijft een van de grootste uitdagingen voor onze ondernemingen. Hoge lasten op arbeid, automatische loonindexering en nieuwe Europese regels rond loontransparantie zetten onze competitiviteit verder onder druk. Voka pleit daarom voor lagere lasten, meer vrijheid in loonvorming en minder administratieve lasten. Alleen zo kunnen we arbeid aantrekkelijk en betaalbaar houden, én onze bedrijven de ruimte geven om te blijven groeien en investeren. Lees meer
2. Wendbare arbeidsorganisatie
Ondernemingen moet snel kunnen inspelen op een alsmaar sneller veranderende omgeving. Daarom is volgens Voka meer flexibiliteit noodzakelijk. Dat betekent zowel meer interne als externe flexibiliteit. Lees meer
3. Werkbare arbeidsverhoudingen
Met arbeidsverhoudingen bedoelen we hier sociaal overleg. En dan hebben we het over sociale partners en vakbonden. Hoog tijd om ook hier de puntjes op de i te zetten, en dit voor zowel ‘de spelers, het speelveld als de spelregels’. Lees meer
4. Snelle, slimme en soepele arbeidsmigratie
Arbeidsmigratie van derdelanders vormt een essentieel onderdeel van onze arbeidsmarktpolitiek om knelpuntvacatures in te vullen. Voka dringt aan op een snelle, slimme en soepele arbeidsmigratie en blijft voortdurend op die nagel kloppen met verschillende voorstellenen. Lees meer
5. Activerende sociale zekerheid
De sociale zekerheid als arbeidsmarktinstrument om mensen aan het werk te krijgen en langer aan het werk te houden. In ons Voka Memorandum deden we verschillende voorstellen die intussen zijn gerealiseerd of in uitvoering zijn. Lees meer
Contact
Sonja Teughels
Expert Arbeidsmarkt, Teamlead Talent
Full bio of Sonja Teughels
Gianni Duvillier
Expert Werk en Sociale zekerheid
Full bio of Gianni Duvillier
Veerle Van Nieuwenhuysen
Expert Arbeidsmarkt
Full bio of Veerle Van Nieuwenhuysen
Gerelateerde artikels
Zet de bedrijfsarts centraal en niet de arts van het ziekenfonds
Hoe zorgen we ervoor dat het aantal langdurig zieken daalt en niet langer stijgt? Voka pleit ervoor om de arbeidsarts een centrale rol te geven, en niet langer de adviserend arts van het ziekenfonds.
Tweede editie Werkplek InZicht was schot in de roos
Voor het tweede jaar op rij sloegen Stad Poperinge, werkgeversorganisatie Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen, bedrijventerreinvereniging Popin en scholengroep Bertinus Collectief Poperinge de handen in elkaar voor het event Werkplek InZicht.
Talentcenter in West-Vlaanderen krijgt pop-up locaties in Brugge, Oostende, Roeselare en Ieper
Met een gerichte investering van 1,9 miljoen euro per jaar versterkt Vlaams minister Zuhal Demir de Talentcenters. Ze wil daarmee vooral kwetsbare jongeren die vandaag moeilijker hun weg vinden extra ondersteunen in hun studiekeuze.
FAQ: Impact van federale energiesteun voor woon-werkverkeer op ondernemingen
Door de stijgende brandstofkosten als gevolg van het conflict in het Midden-Oosten wil de federale regering werknemers extra ondersteunen in hun woon-werkverkeer. Wat betekent dit concreet voor jouw onderneming? In deze FAQ beantwoorden we de meest gestelde vragen.
Tweede editie Werkplek InZicht is schot in de roos
Voor het tweede jaar op rij slaan Stad Poperinge, werkgeversorganisatie Voka - Kamer van Koophandel West-Vlaanderen, bedrijventerreinvereniging Popin en scholengroep Bertinus Collectief Poperinge de handen in elkaar voor het event Werkplek InZicht.
Meer nodig dan 1.355 pendelaars vanuit Wallonië naar regio Mechelen-Kempen
Bijna dagelijks pendelen 1.355 medewerkers vanuit Wallonië naar de regio Mechelen-Kempen. Dat aantal moet en kán omhoog, stelt Voka Mechelen-Kempen. "Het potentieel is er. In de vijf Waalse provincies zijn er gemiddeld 257.551 niet-werkende werkzoekenden", zegt Tom Laveren van Voka Mechelen-Kempen.
Is de definitieve arbeidsongeschiktheid nog wel van deze tijd?
Een uitgelekt RIZIV-rapport van 2019, dat pas openbaar werd gemaakt door klokkenluiders via het Het Laatste Nieuws, maakt duidelijk dat meer dan de helft van de langdurig zieken ten onrechte als arbeidsongeschikt werd beschouwd. Ook al gaat het om een beperkte steekproef, de resultaten spreken boekdelen omdat de beslissing tot arbeidsongeschiktheid te gemakkelijk en te snel werd toegekend en ten gronde niet meer van deze tijd is. Intussen worden de werkgevers wel gevat door een solidariteitsbijdrage.
Werkgevers vragen meer hefbomen om aantal langdurig zieken te doen afnemen
Werkgevers willen inspanningen doen rond preventie en re-integratie van langdurig zieke medewerkers. Daarvoor hebben ze meer hefbomen nodig dan vandaag. Die vraag stelt Voka aan federaal minister van Sociale Zaken en Volksgezondheid Frank Vandenbroucke.
Bayani Talent verbindt Belgische bedrijven met gemotiveerde Filipijnen
“Arbeidsmigratie is essentieel voor toekomst van onze economie”Begin 2025 richtten Steven en Laurens Dejager Bayani Talent op.
International House West Flanders blaast 2 kaarsjes uit
Op 4 en 5 maart 2026 vierde International House West Flanders zijn tweede verjaardag met community-events in Brugge en Kortrijk.
