Betaalbare arbeidsvoorwaarden
De loonkosten in ons land zijn bijzonder hoog door de lasten op arbeid. De hoge loonkost vindt ook mede zijn oorsprong in de verplichte automatische indexering. De competitiviteit van onze bedrijven lijdt onder deze loonkostenhandicap (van meer dan 11%). Voka blijft daarom ook ijveren voor lastenverlaging. De federale regering verhoogde dit jaar (2025) de structurele vermindering van de lagere lonen. Voor de hoge lonen werd overeenkomstig het Voka Memorandum opnieuw een plafond ingevoerd voor de werkgeversbijdragen. Ook dat maakt arbeid goedkoper.
Voka zet in op vrije loonvorming en vraagt de automatische loonindexering af te schaffen. Dan kan ook de loonnorm verdwijnen zodra de loonkostenhandicap is weggewerkt. De regering schuift dit door naar de sociale partners aan wie een advies is gevraagd over de hervorming van de loonwet en het systeem van automatische indexering, en dit tegen eind 2026. Vrije loonvorming houdt ook in flexibel kunnen verlonen en het behouden van mogelijkheden zoals loonruil en cafetariaplannen. Met de begrotingsbesprekingen najaar 2025 blijft hier waakzaamheid geboden.
Belangrijk dossier de komende maanden is de implementatie van de richtlijn inzake loontransparantie. Deze richtlijn dreigt buitenproportioneel administratieve lasten en onzekerheid met zich mee te brengen. Dat kan niet de bedoeling zijn, ook al gelet op het uitstekend presteren van onze bedrijven (na Luxemburg de beste van Europa). In het beste geval wordt de richtlijn zelf nog herzien. Voka trekt mee aan de Europese kar daartoe. Bij denationale uitvoering van de richtlijn waakt Voka er mee over dat minstens volgende principes in acht worden genomen: rechtszekerheid, administratieve eenvoud, respect voor de autonomie van de bedrijven, geen kostenverhoging, respect voor de privacy (geen individuele loongegevens kenbaar maken) en a fortiori geen gold plating.
