Ontdek hoe ML6 loonbeleid toekomstbestendig maakt in functie van groeiplannen. Ze verleggen grenzen voor blijvende talenten.
Ontdek hoe het uitstippelen van carrièrepaden zorgt voor retentie van talent bij Bakkerij Aernoudt.
Welkom bij ‘Spotlight’, waar we de schijnwerpers richten op talent dat het kloppende hart vormt van Limburgse bedrijven. In deze rubriek gaan we in gesprek met de mensen achter de schermen, de medewerkers die elke dag opnieuw bijdragen aan het succes en de groei van hun organisaties. Deze maand: Katrien Van Gorp van Facil en Luk Dedene van Bosal.
Hegge Toelevering uit Hamont-Achel is een van de twaalf Limburgse bedrijven die deelnemen aan het SALKturbo-project ‘Maturiteitsversnelling Industrie 4.0’. Dit project, een samenwerking tussen Voka – KvK Limburg, Sirris, POM Limburg en Provincie Limburg, ondersteunt bedrijven bij het versnellen van de digitalisering en automatisering van hun productieprocessen. Hegge, een specialist in metaalbewerking, werkt in dit kader aan een transformatieplan dat de productie efficiënter moet maken, terwijl tegelijkertijd slimme technologische innovaties worden geïntroduceerd.
Deze rubriek is voorbehouden voor nieuws van onze leden. Want die zitten niet stil. Iedere dag verwezenlijken ze nieuwe dromen en gaan ze nieuwe uitdagingen aan. Wij zetten al die bedrijvigheid met veel plezier in de bloemetjes!
Ontdek hoe de bedrijfscultuur zorgt voor retentie van talent bij Het Peloton en bij Napoleon Games. Bij Het Peloton is de bedrijfscultuur nuchter, informeel en continu van elkaar leren. Napoleon Games bekijkt elke aanwerving door de bril van zijn bedrijfscultuur.
Continue ontwikkeling is de rode draad doorheen het DNA van consultancybedrijf threon.
Hoe Legend Biotech investeert in fors uitgebouwd trainingsteam voor onboarding van nieuwe medewerkers.
Hoe VPK Group de vruchten plukt van een strategische rekruteringsaanpak en Amcor 14 collega's rekruteert via innovatief concept.
Maak een profiel aan voor:
Ben je Voka-lid? Dan krijg je ook:
