Na 17 jaar draagt oprichter Patricia Dewulf binnenkort de leiding van HR Mentor over aan haar zoon Jasper Billiet en schoondochter Esther Cromheecke. Zij zetten de generalistische aanpak van het kantoor voort. Klanten hoeven zo niet voor elke hr-vraag bij een ander bureau aan te kloppen. HR Mentor kiest voor langdurige relaties en leert zo de bedrijfscultuur grondig kennen.
De overdracht betekent geen breuk met het verleden. Patricia blijft beschikbaar als klankbord, terwijl Jasper en Esther de operationele knoppen bedienen. “We willen voortbouwen op wat Patricia heeft gerealiseerd: kwaliteitsvolle dienstverlening, open communicatie en langdurige relaties met onze klanten”, zegt Jasper Billiet. “Tegelijk willen we HR Mentor verder laten groeien, met behoud van die persoonlijke aanpak.”
HR Mentor richt zich niet op één sector of profiel. Daardoor leert het team verschillende afdelingen en noden van een klant kennen. De ondersteuning gaat verder dan het invullen van vacatures. “Een cv doorsturen volstaat niet. We willen begrijpen welke persoon bij de functie en bij de cultuur van een organisatie past. Daarom helpen we ook met functieomschrijvingen, assessments, interne doorgroei en employer branding.
Met een communicatiespecialist in ons team helpen we bedrijven hun werkgeversmerk te versterken en kandidaten gerichter aan te spreken. Zo kunnen we een organisatie tijdens het volledige hr-proces ondersteunen.”
Een cv doorsturen volstaat niet. We willen begrijpen welke persoon bij de functie en bij de cultuur van een organisatie past.
Jasper Billiet
Meedenken met groeibedrijven
Groeibedrijven vormen een belangrijk deel van de klantenportefeuille. Zij weten vaak dat ze extra ondersteuning nodig hebben, maar het is niet altijd eenvoudig om te bepalen waar de prioriteiten liggen. “Wij luisteren naar hun noden, brengen die in kaart en helpen hen de juiste structuur en prioriteiten te bepalen. Zo kunnen we als volwaardige hr-partner ondersteuning bieden waar die het meest nodig is. Ook wanneer er tijdelijk extra hr-capaciteit nodig is, kan één van ons binnen de organisatie inspringen”, neemt Esther over.
Niet alleen profitbedrijven kunnen een beroep doen op de expertise van het team van 5 medewerkers. Ook steden, gemeentebesturen, scholengroepen en vzw’s kunnen bij HR Mentor terecht voor advies op maat, assessmentcenters en opleidingen. Met het kantoor op de grens van West- en Oost-Vlaanderen vormt HR Mentor een ideale uitvalsbasis voor organisaties in beide provincies. “We willen toegankelijk blijven en dicht bij onze klanten staan. Groei is voor ons alleen waardevol als de kwaliteit mee volgt.”
HR Mentor
- Gevestigd in Sanapolis, Gentsesteenweg 132, 8340 Damme
- info@mentor-hr.be
- mentor-hr.be
