Nieuws

Tijdens het eerste politieke diner van 2025, georganiseerd door Voka-KvK Vlaams-Brabant, schoven Vlaams-Brabantse ondernemers aan tafel met Vlaams minister-president Matthias Diependaele.

De samenkomst van het eerste lerend netwerk van STEMpact vond plaats bij Ab Inbev. 14 scholen en 11 bedrijven wisselden gedachten uit rond geïntegreerd STEM-onderwijs. “Dankzij STEM-trajecten is er een betere afstemming tussen de huidige en de toekomstige noden van scholen en bedrijven.

Voka-KvK Vlaams-Brabant vindt het compleet onverantwoordelijk dat de twee grootste vakbonden in de komende weken zullen overgaan tot een algemene staking. De economie en onze bedrijven die nu al onder loodzware druk staan, worden opnieuw de dupe van vakbondsprotest.

Enabel, het Belgisch agentschap voor internationale samenwerking, speelt een cruciale rol in het versterken van de Belgische positie op wereldniveau. 

Netwerken, het is een van de pijlers van de werking van Voka – KvK Vlaams-Brabant. Maar wie zijn nu de ondernemers die geregeld inspiratie komen opdoen en hun netwerk uitbreiden? Elke maand laten we een van hen aan het woord en vragen we om het stokje door te geven aan een collega-netwerker.

Verstopt in het industriële hart van Vilvoorde schuilt een ware verborgen parel: Van Leeuwen Buizen. Dit familiebedrijf, gespecialiseerd in stalen buizen en toebehoren, speelt al 100 jaar een sleutelrol in de meest uiteenlopende sectoren. Van jeansproductie tot achtbanen, Van Leeuwen bewijst dat innovatie vaak begint met het meest alledaagse materiaal. 

Tijdens de krokusvakantie krijgen leerlingen uit het zesde leerjaar en uit het eerste en tweede middelbaar de mogelijkheid om, los van hun klas, het Talentcenter in Zellik te bezoeken. Zo wil Voka-KvK Vlaams-Brabant leerlingen de mogelijkheid geven om hun talenten en interesses te ontdekken.

Bij Jong Voka Vlaams-Brabant draait het om jonge ondernemers en professionals die elkaar inspireren, uitdagen en samen groeien.

Een bedrijfsoverdracht of -overname is een complex proces dat tijd, voorbereiding en de juiste strategie vereist.

Dirk Van Loo, CEO, en Lisa Dhamers, auditorDe missie van COPRO is het organiseren, coördineren, harmoniseren en bevorderen van kwaliteit in de bouwsector. Dat doen ze door kwaliteitscontroles op bouwproducten en de verwerking ervan.

In afwachting van een nieuwe Programmawet, staan we even stil bij de fiscale gevolgen van de verhuur van gemeubelde logies in het buitenland, waar heel wat juridische commotie rond ontstaan is de laatste tijd.

Na 236 dagen hebben de Arizonapartijen eindelijk een akkoord bereikt over een nieuwe federale regering onder leiding van Bart De Wever. Voka-KvK Vlaams-Brabant heeft er vanaf de eerste dag op aangedrongen om een hervormingsregering op te zetten die de economie en de welvaart centraal stelt.

De komst van artificiële intelligentie biedt grote groeikansen aan ondernemingen. De toepassing van generatieve AI zou de productiviteit van (kennis)medewerkers met maar liefst de helft kunnen laten toenemen. Voka en Antwerp Management School (AMS) bieden nu ook kmo’s de kans om op de snel voortrijdende AI-trein te stappen. Met de steun van VLAIO bieden ze opleidingstrajecten aan. De opleiding biedt kmo’s de kans om de kracht van generatieve AI te integreren in hun bedrijfsvoering en zo hun digitale transformatie te versnellen.

De provincie Vlaams-Brabant heeft zich de afgelopen drie jaar opnieuw bewezen als een aantrekkelijke regio voor directe buitenlandse investeringen (DBI). Dit blijkt uit cijfers van Flanders Investment & Trade.

Voka-KvK Vlaams-Brabant organiseert dit voorjaar voor het eerst twee begeleidingstrajecten specifiek rond overname en overdracht, al dan niet binnen de familie: Voka Transfer Readiness en Voka Familio.

Lost digitale zorg het productiviteitsprobleem op en in welke mate? Zorgen de investeringen voor return on investment? En niet onbelangrijk: wat is de impact op kwaliteit? In dit derde luik bekijken we de businesscase van digitale zorgprocessen. Hoe kunnen we op middellange termijn een digitale omslag realiseren die zowel zorgvragers, zorgverleners als zorginstellingen meeneemt?

Naast strategische en gerichte investeringen is de zoektocht naar schaalvoordelen essentieel. Schaalvoordelen ontstaan eerst en vooral door tussen welzijn- en zorgspelers investeringen samen te brengen. Een voldoende grote schaal laat toe expertise te bundelen, kosten te delen en dubbele investeringen te vermijden. In de meest optimale vorm zorgen schaalvoordelen ook voor een duurzaam businessmodel. Dit vraagt om innovatieve organisatievormen waarin samenwerking tussen verschillende zorgactoren de digitale transformatie een boost geeft.

Strategische investeringen in digitale transformatie kunnen enkel succesvol zijn wanneer ze deel uitmaken van een bredere hervorming van het zorgsysteem. Dit vraagt om een duidelijke visie die digitale innovatie koppelt aan organisatorische aanpassingen in de planning, erkenning en financiering van zorg.

Een digitale transformatie van welzijn en zorg biedt mogelijkheden om het productiviteitsprobleem aan te pakken. Internationaal onderzoek toont immers aan dat digitalisering en datagedreven zorgmodellen de productiviteit, de efficiëntie én de kwaliteit van zorgsystemen aanzienlijk kunnen verhogen.2,3 De Wereldgezondheidsorganisatie, de OESO en Europese Commissie, het Belgisch Kenniscentrum voor Gezondheidszorg: zowat alle grote onderzoeksinstellingen zijn het eens over het potentieel van digitale zorg.

De Belgische zorg- en welzijnssector staat op een kantelpunt. De toenemende vergrijzing en de daarbij horende groeiende zorgvraag leiden tot een structureel productiviteitsprobleem. Daardoor is een fundamentele herziening van ons zorgsysteem onvermijdelijk. Zonder fundamentele hervormingen dreigen zowel de toegankelijkheid als de kwaliteit van de zorg ernstig onder druk te komen staan. We kunnen het niet langer uitstellen om dit productiviteitsprobleem aan te pakken: er is nu dringend actie nodig.

De vraag naar zorg stijgt sneller dan het aanbod: we leven langer, maar dat maakt dat we vaker te maken krijgen met meerdere chronische aandoeningen tegelijk. Het aantal ouderen en zieken neemt bovendien sterker toe dan het aantal werkenden. Die tendens is al langer bezig en zorgt vandaag voor een verhoogde werkdruk in de zorgsector. Zorgprofessionals zetten zich dagelijks in met veel kennis van zaken en een enorm engagement. Nog harder werken gaat niet: er is een andere én slimmere aanpak nodig.

Vintecc blijft aan de voorhoede van innovatie staan, terwijl technologie zich voortdurend vernieuwt. Jochen Van Lysebettens, Head of Business Development Manager bij Vintecc, benadrukt: "Generative AI heeft het potentieel om de manier waarop we werken en produceren volledig te transformeren." Vintecc heeft onlangs een indrukwekkend project afgerond bij Premium Sound Solutions (PSS) in Dendermonde, wat de kracht en de mogelijkheden van deze technologie benadrukt.

Bij Renotec, een bedrijf dat bekend staat om zijn innovatieve aanpak in de bouwsector, vormt een doordachte HR-strategie de basis voor zowel bedrijfsgroei als werknemerstevredenheid. Sanne Janssens, HR-manager bij Renotec, deelt haar uitgebreide ervaring en inzichten over hoe een geïntegreerde benadering van HR de werkomgeving en werknemersontwikkeling transformeert.

"Inclusie is een voortdurend proces dat continu moet worden verbeterd en aangepast aan de behoeften van de medewerkers," zegt Sharon Brosens, HR-businesspartner bij Coöperatie Hoogstraten. In een recent interview met Sharon kregen we een diepgaand inzicht in de kernwaarden en strategieën van de organisatie. Sharon en haar team spelen een cruciale rol in het welzijn van medewerkers, werving en selectie, en opleiding binnen de coöperatie. Ze benadrukt het belang van continue ontwikkeling en kennisdeling, wat de basis vormt van hun inclusiebeleid.