Nieuws

TRU Global Solutions heeft een duidelijke core business: het reinigen en desinfecteren van cleanrooms. Dat maakt van hen een geliefde partner voor farmaceutische en techbedrijven, waar extreem hoge hygiënische standaarden de norm zijn voor kwalitatieve productie. Aan het roer staat Vanessa Morini, wetenschapster én trotse Genkie. “Ik wil de beste cleanroom cleaner ter wereld worden.”

Veertien jaar geleden richtte Sandra Soutaer mee KinderRijck op, een binnenspeeltuin van 3.500 m2 aan de rand van Bilzen. Onder de naam ExploRijck breidt Sandra vandaag haar imperium uit met een breed aanbod voor (jong)volwassenen en bedrijven in de regio. “Kinderen willen hier echt weer kind zijn, maar ook mensen zonder kleine kinderen willen we tot bij ons krijgen.”

Vennoot-advocaat, officier-reservist bij Defensie en mama van twee zonen. Stefanie Stappers combineert uiteenlopende werelden en kiest daarbij bewust haar eigen koers. Niet volgens een vooraf uitgestippeld plan, wel gedreven door ambitie, nieuwsgierigheid en een passie voor mensen. Zo is ze het levende bewijs dat vrouwelijk ondernemerschap vele vormen kan aannemen.

Ze gelooft niet in perfecte plaatjes en al zeker niet in het idee dat alles altijd netjes in evenwicht moet zijn. Wat Eva Guldentops wel gelooft, is werk doen dat klopt en impact heeft, mensen vertrouwen geven en elke dag bewust kiezen. Voor haar is die no-nonsenseaanpak een voorbeeld van écht leiderschap.

Ondernemen vraagt lef. Zeker als je een vrouw bent. In dit coverinterview gaan vijf Limburgse onderneemsters openhartig in gesprek over ambitie, clichés en keuzes maken. Zonder omwegen, met humor, en met de overtuiging dat wie durft te springen ook vooruitgaat.

Internationale Vrouwendag is geen dag tegen mannelijk leiderschap. Het is een dag voor evenwicht. Voor bewustwording. Voor het zichtbaar maken van een onevenwicht dat nog altijd bestaat, ook in ondernemerschap en leiderschap. Cijfers en structuren blijven belangrijk om dat scherp te stellen. Quota kunnen helpen als signaal en bewustmakingsinstrument, maar ze mogen nooit het doel op zich worden. Waar het écht om gaat, is durven te zien wat vandaag nog te weinig wordt benut: vrouwelijk talent en vrouwelijk ondernemerschap.

L’organisation patronale Voka Brussels Metropolitan se réjouit de constater qu’un grand nombre de ses demandes politiques ont été reprises dans l’accord de gouvernement de la nouvelle majorité bruxelloise.

Ondernemingsorganisatie Voka Brussels Metropolitan is tevreden dat heel wat van haar beleidsvragen zijn opgenomen in het regeerakkoord van de nieuwe Brusselse regering. Wel wijst Voka op het uitdagende begrotingstraject dat nog heel wat onzekerheden bevat.

De gemeenten in Antwerpen-Waasland plannen tussen 2026 en 2031 voor 4,2 miljard euro aan investeringen, maar de lopende uitgaven stijgen sneller tot 24,2 miljard euro. Daardoor dreigt het investeringsniveau te dalen tot 17 euro per 100 euro uitgaven, terwijl 20 euro wordt aanbevolen.

Ondernemingsorganisatie Voka Brussels Metropolitan is opgelucht dat er na meer dan 600 dagen eindelijk een nieuwe Brusselse regering aantreedt. “Na een marathon van onderhandelingen, heeft Brussel nu nood aan een sprint van beleid,” zegt René Konings, directeur van Voka Brussels Metropolitan.

Het Planbureau kwam vorige week met een update van haar bevolkingsvooruitzichten tot 2080. Die hebben ook voor Vlaanderen belangrijke economische implicaties.

Ondernemingsorganisatie Voka Brussels Metropolitan is opgelucht dat er na meer dan 600 dagen eindelijk een nieuwe Brusselse regering aantreedt. “Na een marathon van onderhandelingen, heeft Brussel nu nood aan een sprint van beleid,” zegt René Konings, directeur van Voka Brussels Metropolitan.

Een job vinden na een lange periode van werkloosheid? Het kan wél. Nieuwe cijfers van tewerkstellingsdienst VDAB tonen aan dat 23% van de mensen die in januari en februari hun werkloosheidsuitkering verliezen opnieuw aan de slag is gegaan.

Een job vinden na een lange periode van werkloosheid? Het kan wél. Nieuwe cijfers van tewerkstellingsdienst VDAB tonen aan dat 23% van de mensen die in januari en februari hun werkloosheidsuitkering verliezen opnieuw aan de slag is gegaan.

Duaal leren is al jaren een van de meest beloftevolle antwoorden op de structurele kloof tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Jongeren leren er niet alleen een vak, maar groeien ook in verantwoordelijkheid, motivatie en arbeidsattitudes. Bedrijven investeren er rechtstreeks in hun toekomstig talent. Vanuit Voka zijn we daarom al lang een uitgesproken pleitbezorger van deze leerweg.

Een job vinden na een lange periode van werkloosheid? Het kan wél. Nieuwe cijfers van tewerkstellingsdienst VDAB tonen aan dat 23% van de mensen die in januari en februari hun werkloosheidsuitkering verliezen opnieuw aan de slag is gegaan.

Ooit begonnen als het kleine blauwe fabriekje langs de pas aangelegde E313 is The Estée Lauder Companies in Oevel uitgegroeid tot een ultramodern productie-, distributie- en biotechnologiecentrum dat zich uitstrekt over een afstand van meerdere kilometers langs de Nijverheidsstraat.

Duaal leren, het onderwijsmodel waarbij jongeren hun opleiding combineren met leren op de werkvloer, wordt door steeds meer ondernemingen omarmd. In het schooljaar 2024-2025 boden bijna 1.600 bedrijven in Vlaams-Brabant een of meerdere erkende leerwerkplekken aan.

In Vlaanderen staan duizenden bedrijven de komende jaren voor een cruciale uitdaging: de zaakvoerder wil stoppen, maar een opvolger binnen het bedrijf ontbreekt. Zonder tijdige overdracht riskeren ondernemingen te verdwijnen, met verlies van jobs, knowhow en economische verankering als gevolg.

Geert dacht.

Wie in Tienen of ver daarbuiten rondkijkt, heeft ze ongetwijfeld al gezien: de bussen met de twee x’jes van Multiobus.

Niet elk bedrijf uit Groot-Leuven laat wereldwijd lampjes branden — Stageco doet dat wel. Wat begon op de weide van Rock Werchter groeide uit tot een internationale podiumbouwer, met vandaag nog amper 30% van de omzet in België.

Van paard en kar tot het NASA Space Center. Dat is in één zin het parcours van Sarens. Het Belgische familiebedrijf uit Steenhuffel groeide op 70 jaar tijd uit tot een absolute topper in de wereldwijde heavylift-markt. Hun motto? Nothing too heavy, nothing too high.