Nieuws

Economische migratie is niet de mirakeloplossing om het aantal werkenden én onze economie op kruissnelheid te houden in de (nabije) toekomst. Maar ze is wel broodnodig, naast activering van niet-actieven, langer werken, interregionale mobiliteit en automatisering en digitalisering. Een politicus, hoofdeconoom en bedrijfsleider geven hun gefundeerde visie, gevoed vanuit cijfers én de praktijk.

Sinds begin maart kan Voka – Kamer van Koophandel Antwerpen-Waasland rekenen op een opvallende extra aanwinst. Op internationale vrouwendag mochten we trots de geboorte aankondigen van onze chatbot ‘Lauren’, die we in samenwerking met de Antwerpse start-up Black Bear hebben ontwikkeld.

De administratieve traagheid zadelt onze bedrijven met een concurrentieel nadeel op in de strijd om talent. 

Elk talent telt in het kader van het nijpende tekort aan goed opgeleide arbeidskrachten. 

Een van de belangrijkste toegangspoorten van ons land dichtduwen is uiterst onverstandig en zal gepaard gaan met het verlies van jobs, bedrijven en connectiviteit. De oproep van de bedrijfswereld is helder: hervergun de nationale luchthaven en bied Brussels Airport alle kansen op verdere economische ontwikkeling.

In 2019 startte Voka – KvK Limburg met de samenstelling en ondersteuning van raden van advies bij kmo’s. Extern advies is voor bedrijven erg belangrijk om verdere stappen te zetten in hun groeiproces en verder te professionaliseren. “Intussen hebben we een 50-tal bedrijven begeleid bij de samenstelling van hun raad van advies.”

In een tijd waarin het vinden van kinderopvangplaatsen een ware uitdaging is, slaan kinderopvang en werkgevers de handen ineen. Momenteel kampt onze samenleving met een tekort van zo'n 30.000 kinderopvangplaatsen. Daardoor worstelen bedrijven met het vinden van personeel, een problematiek die versterkt wordt door de structurele krapte op de arbeidsmarkt.

Vóór 31 maart moeten ondernemingen vanaf 20 werknemers een opleidingsplan opstellen voor hun werknemers. De pijler 'levenslang leren' in de arbeidsdeal van 2022 legde dit vast. Zo’n plan bevat minstens de aangeboden opleidingen en de doelgroep van werknemers voor wie ze bestemd zijn. Vooraf moet er binnen de onderneming sociaal overleg zijn gepleegd. Deze verplichting werd opgelegd in het kader van het individueel opleidingsrecht van de werknemer voor ondernemingen vanaf 10 werknemers. 

Ondernemersclub ZOL Op 14 maart 2024 waren we te gast bij Group Bruno in Bilzen, waar vader Angelo de fakkel doorgeeft aan de 2de generatie. Zij getuigden over hoe zij dit aanpakken. Als inleiding kregen we een interactieve uiteenzetting van Jan Maurissen en Sofie Gerken van advieskantoor van Havermaet over bedrijfsoverdracht. We sloten de avond af met een gezellige netwerkreceptie.

Nu Brussels Airport wacht op de broodnodige hernieuwing van de omgevingsvergunning, gaan er  her en der stemmen op om de nationale luchthaven een krimpscenario op te leggen.

De luchthaven van Zaventem heeft een gunstig advies gekregen van de Gewestelijke Omgevingsvergunningscommissie voor haar nieuwe vergunning. De voorwaarden die de luchthaven opgelegd krijgt zijn echter zo strikt dat, indien ze behouden blijven, ze zullen zorgen voor een economisch bloedbad.

Start-ups Contour Lab, Mappalink, OpStudio en Zeal Robotics maken kans op een finaleplaats in de prestigieuze Entrepreneurship World Cup (EWC).

Tegen 2030 hebben we nood aan 100.000 bijkomende zorgverleners. De voorbije legislatuur werd dan ook sterk ingezet op verloning om nieuwe zorgverleners aan te trekken. Ons land kent intussen de bestbetaalde zorgverleners in de EU, maar paradoxaal genoeg heeft de extra verloning niet geleid tot meer zorgverleners.

In vijf dagen tijd hebben zich 209 bedrijven gemeld bij Voka Mechelen-Kempen. Ze willen het getroffen personeel een toekomst geven. Het gaat om 944 concrete vacatures voor technische arbeiders, maar ook bedienden. In de helft van de gevallen zou er een directe match kunnen zijn, zonder lange opleiding. "We zijn nu in gesprek met de top van Van Hool om ​ - van zodra het wettelijk kan - bedrijven en mensen met elkaar in contact te brengen. Via de geijkte kanalen. Er liggen natuurlijk nog heel wat andere scenario's open", zegt Tom Laveren van Voka Mechelen-Kempen.

De vastgoedgroep Befimmo trekt de kar van de makeover van het noorden van Brussel naar een gemengde, groene en duurzame wijk. Zo maakte CEO Jean-Philip Vroninks duidelijk bij een bezoek van de Vastgoedclub van Voka Metropolitan in de wijk.

Wie is verantwoordelijk voor wat? Het recente OESO-rapport over het Brussels gewest kan snel worden samengevat. De huidige Brusselse institutionele lasagne remt de economische groei van Brussel.

Uit het samengaan van LeasePlan en ALD Automotive werd het fusiebedrijf Ayvens geboren, de grootste leasemaatschappij van België. Johan Portier staat voor de taak de twee branchegenoten in de loop van 2024 tot één geheel te smeden. Hij ziet pittige uitdagingen, maar vooral nieuwe opportuniteiten.

Met het Welt-traject geeft Voka bedrijven de kans te werken aan een inclusief HR-beleid dat past in onze moderne economische omgeving.

Steeds meer bedrijven maken vandaag gebruik van HR-consultants om hun personeelsafdeling (tijdelijk) te versterken.

Stefaan van Thielen is officieel ‘op rust’. Een woord dat hij niet graag hoort.

Diversiteit en inclusie zijn veel meer dan alleen buzz words; ze vormen de essentiële fundamenten van een bloeiende bedrijfscultuur. Want in een tijd waarin diversiteit en inclusie steeds prominenter worden in bedrijfsculturen, zijn er ondernemingen die deze waarden niet alleen omarmen, maar ook actief integreren in hun dagelijkse werking. Een treffend voorbeeld hiervan is Gheys Transport, waar Ilse Beysen en Mieke Smeets samen met hun HR-collega’s een cruciale rol spelen in het bevorderen van inclusie binnen het bedrijf.

In onze moderne samenleving wordt diversiteit steeds vaker erkend als een waardevolle troef op de werkvloer. Naast diversiteit in leeftijd, geslacht en culturele achtergrond is er een groeiende erkenning van het belang van neurodiversiteit. Het omarmen van medewerkers met neurologische verschillen zoals; autisme, AD(H)D, epilepsie, dyslexie, hoogbegaafdheid, hoogsensitiviteit,... kan niet alleen leiden tot een inclusievere werkomgeving, maar ook tot aanzienlijke voordelen voor bedrijven.

Met de opkomst van flexibele arbeidsmodellen heeft de flexi-job zich gevestigd als een essentieel instrument voor bedrijven om snel te reageren op veranderende operationele behoeften.