Bouw aan een inclusieve en toekomstgerichte werkvloer
Til je HR-beleid naar het volgende niveau met het Welt-aanbod van Voka Mechelen-Kempen. Kies het traject dat past bij jouw organisatie — van fundament leggen tot strategisch schalen.
Dit programma is voor iedereen die met HR te maken krijgt en de nodige slagkracht heeft om zaken te veranderen binnen de onderneming; van zaakvoerders, HR-managers, HR-officers, tot medewerkers die HR-taken uitvoeren.
Welk Welt-traject past bij jouw situatie?
Welt Design
Voor wie
Bedrijven die werk willen maken van een inclusief HR-beleid. Gericht op iedereen die een rol speelt in het HR-beleid: van HR-professionals tot management/zaakvoerders met mandaat en zicht op het bedrijf-DNA.
Focus & resultaat
Van losse acties naar een gestructureerd HR- en inclusiebeleid: het fundament en de visie scherpstellen. Je bouwt aan missie, visie, cultuur, psychologische veiligheid en leiderschap en werkt een mission statement uit als kader. HR groeit uit tot strategische partner.
Inhoud
- Inclusief en duurzaam HR-beleid opbouwen
- Mission statement uitwerken
- HR als strategische partner versterken
Werkvorm
- collectief lerend netwerk met ervaringsuitwisseling, experts en concrete vertaling van AS IS → TO BE.
- 7 groepssessies + individuele coaching waar gewenst.
Welt Boost
Voor wie
Bedrijven die een HR-beleid basis hebben en HR-processen willen versterken/optimaliseren. Voor HR-professionals, managers & coördinatoren die betrokken zijn bij het HR-beleid.
Focus & resultaat
Van visie naar implementatie en verbetering. Je scherpt instroom, retentie, welzijn, betrokkenheid en leiderschap aan en vertaalt doelstellingen naar een actieplan. Begeleiding op de werkvloer door experten is mogelijk.
Inhoud
- Verdieping & optimalisatie van bestaande HR-processen
- Concrete doelstellingen & acties via actieplan
- Optioneel: on-site expertenbegeleiding
Werkvorm
- collectief lerend netwerk
- 7 groepssessies + individuele coaching waar gewenst.
Welt Scale
Voor wie
KMO’s en grote bedrijven met een duidelijke HR-structuur en aandacht voor inclusief ondernemen. Voor verantwoordelijken met een duidelijk HR mandaat die samen met hun managementteam en organisatie willen versnellen.
Focus & resultaat
Je houdt het HR-beleid toekomstgericht en impactvol. Thema’s: strategisch inclusief en duurzaam ondernemen, visie & beleid, communicatie, rollen & mandaten, leiderschap en maatschappelijke impact. Je vertaalt dit naar strategische én operationele acties met een actieplan, expertenbegeleiding op de werkvloer is mogelijk.
Inhoud
- Verdieping & optimalisatie van bestaande HR-processen
- Concrete doelstellingen & acties via actieplan
- Optioneel: on-site expertenbegeleiding
Werkvorm
- Collectief lerend netwerk met ervaringsuitwisseling, expertadvies en AS IS → TO BE-vertaling.
- 7 groepssessies + individuele coaching waar gewenst.
Individueel traject
Voor wie
HR-betrokkenen die gericht willen verdiepen in één specifiek domein of maatwerkadvies zoeken.
Focus & resultaat
Volledig op maat werken aan één of meerdere HR-thema’s (bv. werving, teamdynamiek, verzuim, leiderschap, betrokkenheid). Je krijgt een diepgaande analyse met concrete acties; expertenbegeleiding op de werkvloer is mogelijk.
Topics
- Verdieping & optimalisatie van bestaande HR-processen
- Concrete doelstellingen & acties via actieplan
- Optioneel: on-site expertenbegeleiding
Werkvorm
- Individueel traject met actiegerichte begeleiding.
- Aantal sessies in overleg; jaar-door beschikbaar in samenwerking met partners.
Hoe werken we?
Welt in Mechelen-Kempen combineert een collectief lerend netwerk (ervaringsuitwisseling + expertadvies) met aanvullend individuele coaching op vraag. Elk traject vertaalt inzichten rechtstreeks naar jouw context via een AS IS → TO BE-aanpak. Standaard 7 groepssessies per traject, bij een traject op maat bepalen we samen het ritme en krijg je individuele begeleiding.
Praktisch
- Regio: Mechelen-Kempen
- Aantal contactmomenten
- Design/Boost/Scale: 7 groepssessies + individuele coaching waar gewenst.
- Individueel traject: aantal sessies in overleg.
- Volgende stap: kies je formule en schrijf je in of plan een intake.
Klaar om je HR-beleid te versterken?
Kies de formule die bij je organisatie past of plan een intake om samen te bepalen waar jullie de meeste impact maken.
Veelgestelde vragen (FAQ)
- Design legt het fundament van een inclusief HR-beleid.
- Boost versterkt/optimaliseert bestaande HR-processen en zet in op implementatie.
- Scale is voor mature HR-teams die strategisch en operationeel willen versnellen.
De grootte op zich is niet echt van belang. De verschillende trajecten zijn afgestemd op de huidige situatie in bedrijf. Zo kom je terecht in een groep met gelijkaardige uitdagingen en bouw je een netwerk uit van gelijkgestemden.
- Design: Je bent nog niet zo groot, of je organisatie groeit sterk, of er is simpelweg nood is aan een duidelijke(re) missie/visie rond je inclusief en duurzaam personeelsbeleid.
- Boost: Je bent aan het sleutelen aan de processen in je organisatie of wil deze optimaliseren. Je hebt het mandaat om processen zoals instroom, onboarding, groei, welzijn en retentie onder de loep te nemen en aan te passen.
- Scale: Binnen jouw organisatie staat inclusief ondernemen niet meer in de kinderschoenen. Er is gedragenheid door het managementteam en ook je collega's helpen je mee om het beleid vorm te geven op de werkvloer. Je krijgt het mandaat om de werking op te schalen of te verdiepen met concrete acties.
- Design/Boost/Scale: 7 groepssessies, telkens een halve dag + coaching op maat
- Individueel: op maat, aantal sessies/uren in overleg
Ja, bij alle trajecten is expertenbegeleiding op de werkvloer mogelijk.
Bij het Boost traject en het individuele traject op maat is de financiering van dergelijke begeleiding opgenomen in het voorziene, gesubsidieerde projectbedrag van Europa WSE.
De tijdsinvestering en het engagement zijn ten laste van jou als organisatie.
Europa WSE voorziet onder de oproep ESF 59 budget om deelname aan de lerende netwerken en de 1 op 1 ondersteuning door experten en partners te financieren.
Dit wil concreet zeggen dat je geen lid moet zijn van Voka om deel te nemen aan dit traject en dat je na ondertekening van de engagementsverklaring* en de-minimisverklaring op eer* geen factuur zal ontvangen.
* Kijk zeker ook bij de vraag wat zijn de voorwaarden voor deelname?
Om van het traject en de bijhorende steun te genieten, voldoe je aan volgende voorwaarden:
- Je bent geen maatwerkbedrijf en geen overheidsinstantie.
- Je ondertekent een engagementsverklaring bij de start van de samenwerking.
- Je bezorgt een ondertekende verklaring op eer (de-minimis) aan Voka.
- Je levert de nodige informatie aan voor rapportering.
Op die manier kan je kosteloos deelnemen, dankzij de steun van Europa en Werk en Sociale Economie (WSE).
Ben je een overheids- of maatwerkbedrijf en heb je ook nood aan ondersteuning. Neem contact op en we bekijken wat mogelijk is binnen het Voka-aanbod.
Benieuwd hoe een Welt-sessie er uit ziet?
Meer informatie? Stel je vraag aan
Anke Maes
Coördinator duurzaam & inclusief ondernemen
Full bio of Anke Maes
Debra Deswarte
Adviseur arbeidsmarkt & coördinator Welt
Full bio of Debra Deswarte
