Regionale content? Selecteer je regio met de knop bovenaan de pagina.
Bouw aan een inclusieve onderneming
In de dynamische wereld van ondernemingen groeit het bewustzijn van het belang van inclusief ondernemen, met specifieke aandacht voor het creëren van inclusieve werkomgevingen en het bevorderen van duurzame HR-processen. Ons programma is er om jou als onderneming te ondersteunen bij het bereiken van deze doelen. We bieden intensieve begeleiding aan, waarbij we gebruikmaken van leer-netwerken die zijn afgestemd op het volwassenheidsniveau van jouw bedrijf. Stap voor stap gaan we samen aan de slag om het niveau van jouw bedrijf te verhogen en jouw inclusie-visie aan te scherpen.
Deze aanpak stelt jou in staat om te groeien door peer-to-peer learning, ondersteund door individuele coaching van Voka-projectbegeleiders. Binnen dit ecosysteem worden diverse dienstverleners en experts gemobiliseerd, waarbij Voka een cruciale rol vervult als Single Point of Contact (SPOC) om ervoor te zorgen dat de implementatie van inclusieve praktijken binnen jouw bedrijf meetbare impact heeft.
Wat jij kan verwachten
Dit traject waarborgt diepgaand begrip van inclusieve bedrijfspraktijken en duurzame HR-processen door de combinatie van collectieve en individuele leermethoden. Als permanente Single Point of Contact (SPOC) zorgen wij bij Voka ervoor dat inzichten direct worden vertaald naar effectieve acties, waardoor een inclusie-visie ontstaat waar elke medewerker van jouw bedrijf naadloos kan integreren, zich gewaardeerd voelt en kansen krijgt voor langdurige inzetbaarheid.
Voordelen in een notendop
- Collectieve peer-to-peer learning via lerende netwerken
- Individuele coaching door Voka-projectbegeleiders
- Inzet van diverse dienstverleners en experts binnen het ecosysteem
- Permanente SPOC-functie van Voka voor elk deelnemend bedrijf
- Drempelloze instroom voor elke (potentiële) medewerker
- Betrokkenheid en waardering voor alle werknemers
- Mogelijkheid om competenties en vaardigheden te ontwikkelen voor duurzame inzetbaarheid
Dit programma richt zich specifiek op HR-managers die streven naar het creëren van inclusieve werkomgevingen en het implementeren van duurzame HR-processen binnen hun organisaties. Door hun betrokkenheid bij het programma kunnen zij een leidende rol spelen in het vormgeven van inclusieve bedrijfsculturen en het bevorderen van duurzaam personeelsbeleid.
Deelname is volledig gratis; we vragen enkel jouw engagement.
xxx
xxx
Hoe pakken we dit aan?
Het programma trapt af met een lerend netwerk dat bestaat uit vier intensieve sessies, waarbij diepgaande interactie en kennisuitwisseling centraal staan. Deze sessies worden ondersteund door opvolggesprekken om ervoor te zorgen dat de verworven kennis stevig wordt verankerd in de praktijk.
Deelnemende bedrijven krijgen exclusieve individuele coachingssessies aangeboden, verzorgd door ervaren Voka-projectbegeleiders. Deze persoonlijke begeleiding is afgestemd op de specifieke behoeften van elk bedrijf, waardoor een gerichte aanpak wordt geboden om inclusieve en duurzame HR-praktijken te implementeren.
Aanvullend op het lerend netwerk en individuele coaching worden themaopleidingen aangeboden. Deze opleidingen richten zich op specifieke aspecten van inclusief ondernemen en duurzaam HR-management, waardoor HR-managers dieper kunnen ingaan op relevante onderwerpen en hun expertise kunnen vergroten.
De combinatie van deze werkvormen zorgt voor een uitgebreide en praktische leerervaring voor HR-managers. Door interactieve sessies, persoonlijke coaching en gespecialiseerde opleidingen kunnen zij effectieve strategieën ontwikkelen en implementeren om inclusieve en duurzame praktijken te bevorderen binnen hun organisaties.
Contact of interesse?
Neem via onderstaand formulier contact op
Contactpersoon in jouw regio
Eugenia Cuyt
Projectmanager Arbeidsmarkt
Full bio of Eugenia Cuyt
Partners van Welt
Binnen het Welt-traject werken we samen met Jobroad voor de juiste matchmaking en instroom. Antwerp Management School ondersteunde bij het ontwikkelen van de HR-scan.
Stuurgroep
