Talent

20/06/2018

Om Vlaanderen welvarend en competitief te houden, is de aanwezigheid en ontwikkeling van talent essentieel, als onze enige en echte grondstof. Dat begint reeds in het onderwijs en de manier waarop Vlaanderen dit uitbouwt. Omdat hier de belangrijkste bouwstenen gelegd worden, is een goed onderwijs dat aansluit op de arbeidsmarkt van vandaag en morgen het beste middel om te komen tot inclusieve groei waar iedereen die kan ook daadwerkelijk werkt en bijdraagt.

Hoewel ons onderwijs globaal goed scoort, zijn Talenter toch belangrijke verbeterpunten. De aansluiting met de arbeidsmarkt verloopt niet goed, de leerlingen en studenten moeten sneller in de juiste opleidingen terechtkomen, er zijn nog te veel drop-outs en de vraag dringt zich op of het onderwijs klaar is voor de uitdagingen van morgen, in het bijzonder op technologisch vlak. Om die redenen is Voka één van de drijvende krachten achter de realisering van het duaal leren en volgt het alle belangrijke onderwijshervormingen van nabij op, zoals bijvoorbeeld de hervorming van het secundair onderwijs.

Uiteraard stopt de ontwikkeling van talent niet aan de schoolpoort, maar vraagt dit blijvende aandacht doorheen de hele loopbaan. Hierin past het vormingspact dat uitgaat van gedeelde verantwoordelijkheid tussen werkgever, overheid en werknemer en de diverse vraagstimuli wil hervormen met het oog op meer arbeidsmarktgerichte en toekomstgerichte vorming. Niet enkel werkenden moeten investeren in vorming, ook ten aanzien van werklozen moet het activerings- en vormingsbeleid een versnelling hoger worden geschakeld. Zo kijkt Voka als beheerder van VDAB nauwlettend toe op een betere en striktere opvolging van werklozen en dringt het aan op meer opleidingskansen, in het bijzonder een vereenvoudiging en daardoor ook verdubbeling van het aantal individuele beroepsopleidingen (IBO). Hierin past ook het WELT-project dat ondernemingen wil klaarmaken om van hun bedrijfsvloer echte leervloeren te maken. Dat alle talenten tellen, hoe divers ook, is een belangrijk aandachtspunt. Om die redenen heeft Voka ook een actieplan inzake antidiscriminatie ontwikkeld.

Omdat de ontwikkeling, de (bij)scholing en de activering van talent niet volstaan, moet Vlaanderen ook resoluut kiezen voor het aantrekken van internationaal talent. Het heeft hier in het kader van de zesde staatshervorming bijkomende bevoegdheden gekregen.

Om talent ten volle in te zetten moeten ze bovendien ook betaalbaar en voldoende flexibel zijn. Dit wil zeggen dat de loonkost ervan onder controle moet blijven. Met de 6de staatshervorming hervormde en vereenvoudigde Vlaanderen onder inpuls van Voka de brede waaier aan doelgroepmaatregelen. Dit volstaat niet. Ook een modern arbeidsrecht moet zorgen voor een dynamische, flexibele en mobiele arbeidsmarkt. Hiertoe ontwikkelt Voka diverse ideeën om het beleidsdebat te voeden en de nodige hervormingen op de agenda te krijgen en/of te houden.

De verschillende lobbydossiers

Sonja Teughels - Senior Adviseur Arbeidsmarkt - sonja.teughels@voka.be - 0472 34 26 60
Veronique Leroy - Senior Adviseur Sociaal Recht & Arbeidsmarkt - veronique.leroy@voka.be -  0478 88 03 34
Jonas De Raeve - Adviseur Onderwijs - jonas.deraeve@voka.be - 0473 76 65 07

Publicaties

Sociale economie
11 uitdagingen voor 2017
Flexibiliteit op de arbeidsmarkt

 

Werken tot 67 dat kan
vokapaper hup holland hup
Hoger Onderwijs Voka Paper
Voka Paper integratie en migratie voor een krappe arbeidsmarkt