Werknemers hebben steeds meer vraag naar een flexibel loonpakket, afgestemd op hun eigen noden. Hoe bied je als werkgever een efficiënt en transparant cafetariaplan aan? In deze opleiding verken je mobiliteits- en andere flexibele opties voor verloning.
Flex Income Plan: handig cafetariaplan voor flexibele verloning
Je loonbeleid afstemmen op de veranderende vraag van medewerkers? Dat is een slimme zet. Zeker op vlak van mobiliteit is flexibiliteit meer dan ooit nodig. Met een cafetariaplan geef je je collega's keuzevrijheid, fiscale voordelen én een transparant loonpakket. En als werkgever helpt het je om je loonkost onder controle te houden, zonder in te boeten aan aantrekkelijkheid voor nieuwe en huidige medewerkers.
Deze training zet een heel aantal mogelijkheden van flexibel verlonen op een rij. Je krijgt inzicht in de bouwstenen van een slim mobiliteitsplan en maakt kennis met meer mogelijkheden van het Flex Income Plan, het cafetariaplan van aanbieder SD Worx. Want ook vakantiedagen, aanvullende verzekeringen of andere voordelen maken deel uit van een aantrekkelijk loonpakket!
Wat komt aan bod?
Deze topics worden besproken in de opleiding:
- Waarom is mobiliteit een uitdaging?
- Hoe werk je een efficiënt mobiliteitsbudget uit?
- Kies je voor bike mobility of iedereen op de fiets?
- Het mobiliteitsbudget: de ins & outs
- Flexibel verlonen en het Flex Income Plan
Onze expert: Isabelle Cornelis
Isabelle Cornelis is managing legal consultant bij SD Worx en expert in het vertalen van nieuwe regelgeving naar praktische toepassingen. Ze gaat in deze training verder dan de juridische verplichtingen en kijkt naar de voordelen voor werkgever én werknemer.
Voor wie?
Hr-, payroll- of financiële profielen die zich buigen over het verloningsbeleid van hun organisatie en dat flexibeler willen aanpakken.
