Welke nieuwe maatregelen zijn er op het vlak van ziekteverzuim?

Veel bedrijven kampen met een hoog ziekteverzuim. Voor het eerst zijn er in België meer dan 500.000 langdurig zieken. Een hoog ziekteverzuim gaat gepaard met heel wat uitdagingen en een nog grotere kost. Ziekte-uitval kost onze samenleving 12 miljard euro per jaar. 

Ziekteverzuim in West-Vlaanderen 

Het langdurig ziekteverzuim blijft ook in West- Vlaanderen hoog, ook al zien we een dalende trend voor het aandeel werknemers dat meer dan een maand en minder dan een jaar afwezig is (‘middellange verzuimers’). Er is wel geen daling merkbaar in het aandeel dat kortdurend afwezig is (minder dan een maand). 

In het recent afgesloten federaal begrotingsakkoord wordt de aanpak voor ziekte verstrengd voor alle actoren. Werkgevers worden aangemoedigd om een actief beleid te voeren op het gebied van ziekteverzuim door een werkomgeving te creëren waarin langdurig ziekteverzuim zoveel mogelijk wordt voorkomen. Ook in de responsabilisering van werknemers, ziekenfondsen, artsen en VDAB worden stappen gezet. 

De huidige regering concentreert zich op deze pijlers: 

• Het voorkomen en ontstaan van ziektes 
• Het voorkomen dat mensen met gezondheidsproblemen (langdurig) afwezig zijn op het werk 
• Een snelle terugkeer naar werk (al dan niet deeltijds)
• Het ondersteunen van langdurig zieke medewerkers bij hun terugkeer 

Een aantal recente wijzigingen die je als ondernemer in beeld moet hebben: 

• Preventie van ziekte moet officieel verankerd zijn in de CWW 
• De responsabiliseringsbijdrage voor werkgevers wordt afgeschaft 
• Werkgevers (≥50 werknemers) moeten een solidariteitsbijdrage van 30% betalen op de arbeidsongeschiktheidsuitkeringen die de werknemer ontvangt tijdens de tweede en derde maand van arbeidsongeschiktheid 
• Gewaarborgd loon in het geval van herval wordt gewijzigd naar 8 weken (i.p.v. 14 kalenderdagen) 
• 3 dagen ziekte zonder attest wordt gereduceerd naar 2 dagen ziekte zonder attest per jaar 
• De procedure medische overmacht wordt herleid naar 6 maanden onafgebroken afwezigheid wegens arbeidsongeschiktheid (voorheen was dit 9 maanden) 

Heb je vragen rond het voeren van een actief verzuimbeleid? Neem dan contact op met joyce.simoens@voka.be