Maak werk van jouw familiale overdracht! Familio geeft familiebedrijven de unieke kans om de familiale overdracht tussen ouders en kinderen ruim op tijd voor te bereiden. Dit traject maakt uitdagingen van alle generaties bespreekbaar en bereid je, met de hulp van ervaren mentoren en experten, voor op de overdracht van het familiebedrijf. Dit is een lerend netwerk waarbij verschillende families samenkomen en leren van elkaar. Ervaringen, kennis en cases worden onderling gedeeld.
Waarom kiezen voor Familio?
Familio is een uniek begeleidingstraject van Voka, specifiek ontworpen om de overdracht binnen Vlaamse familiebedrijven te faciliteren. Het programma richt zich zowel op de huidige generatie bedrijfsleiders als op hun opvolgers en biedt een platform om samen na te denken over een vlotte generatiewissel.
Een veelvoorkomende reden van uitstel is dan ook het emotionele aspect; men vreest te vallen in een zwart gat, bedrijfsleiders die hun bedrijf toch nog niet helemaal kunnen loslaten,...
In een familiebedrijf spelen uiteraard ook familiale factoren, zoals:
- Willen mijn kinderen wel in de zaak stappen?
- Zijn ze hier matuur genoeg voor?
- Hoe zorg ik er als overnemer voor dat ik niet zal gezien worden als "de dochter of zoon van"?
Ook de onwetendheid van hoe hieraan te beginnen, maakt dat veel bedrijfsleiders te lang op de "snoozebutton" drukken. Vandaar het belang om zich voldoende en tijdig te laten informeren door workshops, infosessies en coaching.
Wat Familio kan voor jullie betekenen?
Als een solide ruggensteun stelt Voka hierbij een krachtig begeleidingstraject ter hand. Het Familio-traject biedt bedrijfsleiders en hun kroost de handvaten die cruciaal zijn om een weloverwogen familiale overdracht te realiseren. Het traject begint met de kick-off, dit is een tweedaagse waarbij de ouders en de kinderen van verschillende families worden samengebracht en elkaar op informele wijze leren kennen. We bouwen in die dagen naar openheid & vertrouwen, zodanig dat verdere kennis- en ervaringsuitwisseling gedurende het traject niets in de weg staat.
Hoe verloopt Familio?
Kick-off: 3 & 4 december 2026
Het verdere verloop van het Familio-parcours wordt gekenmerkt door 8 avondsessies in de loop van 2027 en kunnen volgende topics behandelen:
• De fiscale en juridische aspecten van een familiale overdracht
• Het opstellen van een familiecharter, evt. een carrièreplanning voor de opvolger en de toekomstige (groei)strategie van het bedrijf
• Het doorbreken van communicatie-barrières, de relationele en emotionele uitdagingen
• Getuigenissen vanwege andere familiale bedrijfsleiders over de switch van "oud naar nieuw"
Al is het aan jullie om verder te bepalen welke topics, vraagstukken en cases jullie aan bod willen laten komen. Je mag het echt zien als een traject op maat van jullie behoeftes.
Wie zijn de mentoren van dit traject?
Voka-coördinator Elise Van de Velde, die zelf opgroeide tussen familiebedrijven van ouders en grootouders, begeleidt dit lerend netwerk met drie ervaren mentoren.
Ellen Bonte
Ellen heeft, als partner bij Deloitte, ondertussen al 20 jaar ervaring in de begeleiding van families in de uitdagende periode van de overdracht van een familiebedrijf, zowel aan de volgende generatie, als eventueel aan een derde partij. Vanuit haar bemiddelingsachtergrond wordt hierbij steeds aandacht besteed aan de ganse familie, zowel de ouders, de actieve kinderen als de (nog) niet actieve kinderen en andere stakeholders. Het doel is niet alleen om het over een juridisch, financieel en fiscaal optimale regeling te hebben, maar ook een familiaal optimaal akkoord waar ieder familielid zich in kan vinden.
In het Familio traject brengt Ellen dus niet alleen financiële, fiscale en juridische expertise, maar ook sterke communicatieve en bemiddelingsvaardigheden in familiale context.
Marieke Bekers
Marieke is derde generatie bij Meert, een groothandel in onderdelen voor draai- en schuifpoorten en balustrades. In 2020 nam ze het bedrijf samen met haar twee broers en haar neef over van haar vader en twee nonkels. Ze weet dus uit eigen ervaring wat er speelt wanneer familie samenwerkt. Binnen het bedrijf is ze verantwoordelijk voor finance, HR en administratie, en bewaakt ze mee de koers van het bedrijf.
Van 2019 tot 2021 volgde ze het Plato-traject Next Generation (een traject enkel voor de toekomstige generatie in het familiebedrijf). Daar leerde ze meer over de harde kant van een overname, maar ook over de menselijke vragen die minstens even belangrijk zijn. Die ervaring maakte van haar een overtuigd Platonist. Dit jaar startte ze met Plato Leiderschap, waar ze opnieuw merkt hoeveel kracht er zit in een vaste groep die met gelijkaardige uitdagingen bezig is.
Als mentor bij Familio wil ze geen pasklare antwoorden geven, want ze staat er zelf nog elke dag middenin. Wel deelt ze graag haar ervaringen, de successen en de lessen, over hoe je familiebanden en zakelijke beslissingen in balans houdt, ook wanneer die eens schuren.
Buiten het werk vind je haar het liefst tussen vrienden en familie, of onderweg naar een plek waar ze nog nooit geweest is. “Met de juiste mensen kom je overal.”
De laatste mentor maken we binnenkort bekend. We gaan steeds op zoek naar een mix van juridische/financiële/fiscale experten, een familiale ondernemer die al eens door een overname ging en iemand met sterke bemiddelingsvaardigheden in familiale bedrijfscontext.
Willen jullie graag deelnemen?
Of wensen jullie nog meer info?
