De zoektocht naar talent stopt vandaag niet meer aan de landsgrenzen. Steeds meer organisaties kijken internationaal om vacatures ingevuld te krijgen en knelpuntprofielen aan te trekken. Maar internationaal rekruteren brengt ook heel wat vragen en verplichtingen met zich mee.
Welke procedures moet je volgen? Welke vergunningen zijn nodig? Hoe zit het met sociale zekerheid, arbeidskaarten en integratie op de werkvloer? En hoe zorg je ervoor dat buitenlandse medewerkers zich snel thuis voelen binnen je organisatie.
Wat mag je verwachten?
Buitenlands talent aantrekken biedt kansen, maar brengt ook heel wat regels en formaliteiten met zich mee. Van de single permit tot sociale zekerheid, fiscaliteit en ketenaansprakelijkheid: wie internationaal rekruteert, moet met veel zaken rekening houden. Tijdens deze opleiding krijg je in één dag een helder en praktisch overzicht, opgebouwd door specialisten ter zake.
Programma
Voormiddag: de praktijk, talent binnenhalen en laten landen
- Welke profielen en knelpuntberoepen komen in aanmerking
- De single permit in de praktijk: proces, doorlooptijden, regionale verschillen en valkuilen
- Relocation en onboarding van de internationale werknemer
- Talent houden via lang verblijf en nationaliteit
Namiddag: het kader, juridisch, fiscaal en sociaal
- Toegang tot de Belgische arbeidsmarkt
- Sociale zekerheid in een internationale context
- Fiscale gevolgen
- Administratieve verplichtingen
- Ketenaansprakelijkheid
Je verlaat de opleiding met een concreet beeld van zowel de praktische stappen als de wettelijke verplichtingen bij het tewerkstellen van internationale werknemers.
Spreker
- Voormiddag: de mobiliteits en immigratiespecialisten van Xpatriate
- Namiddag: de experten van SD Worx
Voor wie?
HR-verantwoordelijken, zaakvoerders, payroll/mobility medewerkers en iedereen die betrokken is bij het aanwerven of begeleiden van internationale werknemers.
