Nieuws

2025 was het jaar van persoonlijke groei voor actrice Emma Moortgat (30). Elke ondernemer weet dat zulke groei enkel mogelijk is door op je bek te durven gaan en teleurstellingen van je af te gooien. “Ik kijk op naar Pommelien Thijs, die haar werk voor zich laat spreken.” Een gesprek over hoe bevrijdend acteerwerk is en waar die vrijheid heen leidt.

Preventie op de werkplek is essentieel voor het waarborgen van veiligheid, gezondheid en welzijn van werknemers.

“Als je als ondernemer wil groeien, moet je kunnen rekenen op je team. Dat is niet vanzelfsprekend, zeker niet in een ambachtelijke niche zoals de onze.”

“Inzetten op welzijn is bij ons nooit een reactie op uitval geweest. Het zit ingebakken in wie we zijn.”

Inclusiviteit en diversiteit zijn vandaag op elke werkvloer een thema. Nog al te vaak echter wordt het beschouwd als ‘mooi meegenomen’.

We hadden al veel in huis, maar misten een kapstok. Voka Welt bracht daar structuur in.”

“Ik geloof sterk in verandering door verbinding. Pas als mensen zich gezien en gehoord voelen, kan je echt vooruit.”

"HR en inclusie? Dat is bij ons geen project. Dat zit ingebakken in wie we zijn.”

“Groeien als bedrijf betekent investeren in de groei van je mensen. Dat vraagt om vertrouwen, gerichte begeleiding en de durf om uit de comfortzone te stappen.”

“We wilden geen regeltjes uit onze duim zuigen. Daarom deden we bewust een beroep op experts en leerden we heel wat bij via het Voka Welt-traject”.

Bij Renotec, een bedrijf dat bekend staat om zijn innovatieve aanpak in de bouwsector, vormt een doordachte HR-strategie de basis voor zowel bedrijfsgroei als werknemerstevredenheid. Sanne Janssens, HR-manager bij Renotec, deelt haar uitgebreide ervaring en inzichten over hoe een geïntegreerde benadering van HR de werkomgeving en werknemersontwikkeling transformeert.

"Inclusie is een voortdurend proces dat continu moet worden verbeterd en aangepast aan de behoeften van de medewerkers," zegt Sharon Brosens, HR-businesspartner bij Coöperatie Hoogstraten. In een recent interview met Sharon kregen we een diepgaand inzicht in de kernwaarden en strategieën van de organisatie. Sharon en haar team spelen een cruciale rol in het welzijn van medewerkers, werving en selectie, en opleiding binnen de coöperatie. Ze benadrukt het belang van continue ontwikkeling en kennisdeling, wat de basis vormt van hun inclusiebeleid.

In het sfeervolle West-Vlaamse Westrozebeke heeft de Belgian Pork Group sinds 1966 zijn hoofdkantoor gevestigd. Hier wordt niet alleen varkensvlees van A tot Z geprepareerd, maar ze omarmen ook inclusie op de werkvloer en beschouwen dit als kernwaarde in het familiebedrijf. Anthony Van Eeckhout, die sinds mei 2020 als Head of People fungeert, neemt ons mee doorheen de diverse aspecten van hun bedrijfscultuur en de voortdurende inspanningen om een inclusieve werkomgeving te creëren en te behouden.